BibTex RIS Kaynak Göster

Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Yıl 2011, Cilt: 3 Sayı: 2, 129 - 139, 01.12.2011

Hatice Necla Keleş

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

  • Bassi, L. & Mcmurrer,D., Human Capital Management Predict Stock Prices. Mc Bassi and Company, 2010.
  • Behrstock-Sherratt, Ellen & Coggshall, Jane. “Realizing the Promise of Generation Y”,Educational Leadership, 67:8, 2010, 28-34.
  • Büyük, Sedef Seçkin.“Daha genç ama daha dinamik mi?”, Popüler Yönetim Dergisi, 35, 2011, 28.
  • Büyüköztürk, Şener, Kılıç Çakmak , Ebru, Akgün, Özcan, Erkan, Karadeniz, Şirin ve Demirel, Funda, Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Pegem Yayınevi, Ekiz, Durmuş, Yayıncılık, 2003.
  • İslamoğlu, A. H., Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. İzmit: Beta Basım, Keçecioğlu, Tamer ve Oktay, Seda.“İnsan Sermayesinin Sayısallaştırılmasının Dayanılmaz Çekim Gücü”,Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 12:3, 2010, 67-86.
  • Koçel, Tamer,İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım,2010.
  • Krippendorff, Klaus, Content Analysis( An Introduction to Its Methodology). Beverly Hills: Sage Publications,1984.
  • Lovely, Susette & Buffum, Austin.,Generations at school: Building an age- friendly learning community. Thousands Oaks, CA: Corwin Press, 2007. Lower, Judith. Nurse.28:5, 2008, 80-84.
  • Luthans, Fred, Organizational Behavior, NY: McGraw Hill, 1973.
  • McCrindle, Mark & Wolfinger, Emily. “Generations Defined”, Ethos.18:1, 2010, 13. Mengi, www.kigem.com/content.asp?body, [ İndirme “İş Başarısında Kuşak Farkı”, Tarihi:8.06.2011]
  • Richardson, John. “Tune in to What the New Generation of Teachers Can Do”,Tools for Schools, 11:4, 2008.
  • Rue, L.& Byars, L., Management: Theory and Application. Irwin, 1977.
  • Tulgan, B., Managing Generation X, How to Bring Out the Best in Young Talent, N.Y.2001. http:// tdkterim.gov.tr/bts, [ İndirme Tarihi: 11.4.2011]
  • Watt, Douglas.“Winning the Generation Wars: Making the Most of Generational Similarities and Canada.2009.
  • The Conference Board of

Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Yıl 2011, Cilt: 3 Sayı: 2, 129 - 139, 01.12.2011

Hatice Necla Keleş

Öz

Dünya genelinde ekonomik ve sosyal hareketlerle oluşmuş zaman aralıklarına jenerasyon denmektedir. Yetişme tarzları ve içinde bulundukları ortam değişiklikleri nedeniyle “kuşak” olarak da adlandırılan jenerasyonlar arasında gerek karakter gerek çalışma yöntemleri ve gerekse işyerinden beklentilerde önemli farklılıklar gözlenebilmektedir. Farklı yaş gruplarının birarada çalıştığı günümüz işyerlerinde yaşanan sorunların önemli bir kısmı kuşaklararası algı, yöntem, uygulama ve iletişim farklılıklarından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle işletme yönetimleri, Y kuşağı (1980 – 1999 arası doğanlar) çalışanlarını gündemlerine alarak onları kazanmaya çalışmak ve X kuşağı (1965 – 1979 arası doğanlar) veya daha önceki kuşaklardan olan yöneticilerini Y kuşağı çalışanlarını yönetecek şekilde geliştirmek konuları üzerinde daha çok durmaya başlamışlardır. Araştırma nitel araştırma yaklaşımlarından katılımcı gözlem ve yarıyapılandırılmış görüşme tekniği ile gerçekleştirilmiş olup, veriler betimsel olarak çözümlenmiştir. Elde edilen verilerin analizleri ile Y kuşağı çalışanlarının iş tatmini ve motivasyon sağlayan faktörlerin neler olduğuna yer verilmiştir

Anahtar Kelimeler

Y Kuşağı Motivasyon

Kaynakça

  • Bassi, L. & Mcmurrer,D., Human Capital Management Predict Stock Prices. Mc Bassi and Company, 2010.
  • Behrstock-Sherratt, Ellen & Coggshall, Jane. “Realizing the Promise of Generation Y”,Educational Leadership, 67:8, 2010, 28-34.
  • Büyük, Sedef Seçkin.“Daha genç ama daha dinamik mi?”, Popüler Yönetim Dergisi, 35, 2011, 28.
  • Büyüköztürk, Şener, Kılıç Çakmak , Ebru, Akgün, Özcan, Erkan, Karadeniz, Şirin ve Demirel, Funda, Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Pegem Yayınevi, Ekiz, Durmuş, Yayıncılık, 2003.
  • İslamoğlu, A. H., Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. İzmit: Beta Basım, Keçecioğlu, Tamer ve Oktay, Seda.“İnsan Sermayesinin Sayısallaştırılmasının Dayanılmaz Çekim Gücü”,Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 12:3, 2010, 67-86.
  • Koçel, Tamer,İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım,2010.
  • Krippendorff, Klaus, Content Analysis( An Introduction to Its Methodology). Beverly Hills: Sage Publications,1984.
  • Lovely, Susette & Buffum, Austin.,Generations at school: Building an age- friendly learning community. Thousands Oaks, CA: Corwin Press, 2007. Lower, Judith. Nurse.28:5, 2008, 80-84.
  • Luthans, Fred, Organizational Behavior, NY: McGraw Hill, 1973.
  • McCrindle, Mark & Wolfinger, Emily. “Generations Defined”, Ethos.18:1, 2010, 13. Mengi, www.kigem.com/content.asp?body, [ İndirme “İş Başarısında Kuşak Farkı”, Tarihi:8.06.2011]
  • Richardson, John. “Tune in to What the New Generation of Teachers Can Do”,Tools for Schools, 11:4, 2008.
  • Rue, L.& Byars, L., Management: Theory and Application. Irwin, 1977.
  • Tulgan, B., Managing Generation X, How to Bring Out the Best in Young Talent, N.Y.2001. http:// tdkterim.gov.tr/bts, [ İndirme Tarihi: 11.4.2011]
  • Watt, Douglas.“Winning the Generation Wars: Making the Most of Generational Similarities and Canada.2009.
  • The Conference Board of
Toplam 15 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Hatice Necla Keleş Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2011
Yayımlandığı Sayı Yıl 2011 Cilt: 3 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Keleş, H. N. (2011). Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 129-139.
AMA Keleş HN. Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Aralık 2011;3(2):129-139.
Chicago Keleş, Hatice Necla. “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3, sy. 2 (Aralık 2011): 129-39.
EndNote Keleş HN (01 Aralık 2011) Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3 2 129–139.
IEEE H. N. Keleş, “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 3, sy. 2, ss. 129–139, 2011.
ISNAD Keleş, Hatice Necla. “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3/2 (Aralık 2011), 129-139.
JAMA Keleş HN. Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2011;3:129–139.
MLA Keleş, Hatice Necla. “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 3, sy. 2, 2011, ss. 129-3.
Vancouver Keleş HN. Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2011;3(2):129-3.