BibTex RIS Kaynak Göster

İşletme Körlüğü, Silo Sendromu ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka

Yıl 2012, Cilt: 4 Sayı: 1, 13 - 19, 01.06.2012

Ayşenur Altinay Nuray Mercan Yaşar Aksanyar Selçuk Sert

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

  • ALAYOĞLU, Nihat,(2003). Aile Şirketlerinde Yönetim Ve Kurumsallaşma,
  • Müsiad Yayınları: 42, İstanbul, Kasım. ALBRECHT, Karl. (2003). The Power of Minds at Work: Organizational
  • Intelligence in Action. AMACOM: New York, USA. ERÇETİN, S.Şule (2001).Örgütsel Zekâ. Ankara: Nobel Yayın Dagıtım.
  • KIRIM, Arman, , Aile Şirketlerinin Yönetimi, Sistem Yayıncılık; 2.Baskı, İstanbul, Aralık 2003.
  • SERRAT Olivier (2010).”Bridging Organizational Silos” Knowledge Solutions.July,88.
  • ULUYOL, Osman, Aile Şirketleri Çatışmalar Finansal Sorunlar ve Çözümler, Medipres, Malatya, 2004
  • ……………. “İşletme Körlüğü İle Başa Çıkma” www.türev.com.tr. …………… “Yönetim körlüğü” http://www.kibrisgazetesi.com/print.php?news=129888
  • ………….. Emine Sert “Çember Sendro mu” http://www.eminsert.org/toplumsal-gelis im/695-cember-sendro mu.ht ml

İşletme Körlüğü, Silo Sendromu ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka

Yıl 2012, Cilt: 4 Sayı: 1, 13 - 19, 01.06.2012

Ayşenur Altinay Nuray Mercan Yaşar Aksanyar Selçuk Sert

Öz

İşletme körlüğü, bir şirkette kullanılan yöntem ve uygulamalardaki hataların ve gelecekteki olası fırsatların ve risklerin çalışanlar tarafından algılanamaması sorunudur. Çalışanlar, zamanla şirketteki uygulamalara ve iş yapış şekillerine alışmakta dolayısıyla, sorunları, riskleri ve fırsatları görmeleri de zorlaşmaktadır. Üstelik bu durum, yöneticiler için çok daha sıkıntılı olabilmektedir. Nitekim günlük problemlerle meşgul olan yöneticiler, işletme körlüğü nedeniyle, halledilmesi son derece kolay olan problemlere bile çözüm bulmakta zorlanabilmekte ve özellikle şirketin geleceğini ilgilendirecek konularda, oluşabilecek fırsatları fark edemeyerek veya riskleri öngöremeyerek şirkete önemli kayıplar yaratabilmekte veya şirketi yüksek kazanımlardan mahrum bırakabilmektedirler. departmanlardan kopuk çalışarak adeta görünmez bir duvar örmesi ve etkileşime izin vermemesi olarak açıklanabilecek sendrom silo sendromu ile işletme körlüğü birleştiğinde gelebilmektedirler. Bu çalışmada, yaşayan, öğrenen, uyarlayan, gelişen, büyüyen canlı organizmalar olduklarında sürdürülebilir hale gelen işletmeler için büyük bir tehlike olan işletme körlüğü ve silo sendromuna çözüm önerisi olarak örgütlerin hem sıradan düzenli etkinliklere, hem de dinamik küresel bir çevrede beklenmeyen durumlara ilişkin kararlar alabilmelerini sağlayan yeteneklerin bütünü ve bunları kullanma potansiyelini ortaya çıkarmayı sağlayan örgütsel zeka kavramı ele alınacaktır işletmeler paydaşlarına yabancı kapalı örgütler haline

Anahtar Kelimeler

İşletme körlüğü silo sendromu örgütsel zeka

Kaynakça

  • ALAYOĞLU, Nihat,(2003). Aile Şirketlerinde Yönetim Ve Kurumsallaşma,
  • Müsiad Yayınları: 42, İstanbul, Kasım. ALBRECHT, Karl. (2003). The Power of Minds at Work: Organizational
  • Intelligence in Action. AMACOM: New York, USA. ERÇETİN, S.Şule (2001).Örgütsel Zekâ. Ankara: Nobel Yayın Dagıtım.
  • KIRIM, Arman, , Aile Şirketlerinin Yönetimi, Sistem Yayıncılık; 2.Baskı, İstanbul, Aralık 2003.
  • SERRAT Olivier (2010).”Bridging Organizational Silos” Knowledge Solutions.July,88.
  • ULUYOL, Osman, Aile Şirketleri Çatışmalar Finansal Sorunlar ve Çözümler, Medipres, Malatya, 2004
  • ……………. “İşletme Körlüğü İle Başa Çıkma” www.türev.com.tr. …………… “Yönetim körlüğü” http://www.kibrisgazetesi.com/print.php?news=129888
  • ………….. Emine Sert “Çember Sendro mu” http://www.eminsert.org/toplumsal-gelis im/695-cember-sendro mu.ht ml
Toplam 8 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Ayşenur Altinay Bu kişi benim

Nuray Mercan Bu kişi benim

Yaşar Aksanyar Bu kişi benim

Selçuk Sert Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2012
Yayımlandığı Sayı Yıl 2012 Cilt: 4 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Altinay, A., Mercan, N., Aksanyar, Y., Sert, S. (2012). İşletme Körlüğü, Silo Sendromu ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 13-19.
AMA Altinay A, Mercan N, Aksanyar Y, Sert S. İşletme Körlüğü, Silo Sendromu ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Haziran 2012;4(1):13-19.
Chicago Altinay, Ayşenur, Nuray Mercan, Yaşar Aksanyar, ve Selçuk Sert. “İşletme Körlüğü, Silo Sendromu Ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4, sy. 1 (Haziran 2012): 13-19.
EndNote Altinay A, Mercan N, Aksanyar Y, Sert S (01 Haziran 2012) İşletme Körlüğü, Silo Sendromu ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4 1 13–19.
IEEE A. Altinay, N. Mercan, Y. Aksanyar, ve S. Sert, “İşletme Körlüğü, Silo Sendromu ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 4, sy. 1, ss. 13–19, 2012.
ISNAD Altinay, Ayşenur vd. “İşletme Körlüğü, Silo Sendromu Ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4/1 (Haziran 2012), 13-19.
JAMA Altinay A, Mercan N, Aksanyar Y, Sert S. İşletme Körlüğü, Silo Sendromu ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2012;4:13–19.
MLA Altinay, Ayşenur vd. “İşletme Körlüğü, Silo Sendromu Ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 4, sy. 1, 2012, ss. 13-19.
Vancouver Altinay A, Mercan N, Aksanyar Y, Sert S. İşletme Körlüğü, Silo Sendromu ve Çözüm Önerisi Olarak Örgütsel Zeka. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2012;4(1):13-9.