Dış Kaynak Sağlayan Firmalarda Çalışanların Örgütsel Güven ve Bağlılıkları Arasındaki İlişki

Yıl 2012, Cilt: 4 Sayı: 1, 251 - 259, 01.06.2012

Mehmet Halit Yıldırım Leyla İçerli Ebru Güner

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Dış Kaynak Sağlayan Firmalarda Çalışanların Örgütsel Güven ve Bağlılıkları Arasındaki İlişki

Öz

Bu çalışma, dış kaynak sağlayan firmalarda çalışanların algıladıkları örgütsel bağlılık ve güvenleri arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Örgütsel bağlılık, çalışanların bir örgütle özdeşleşmesini sağlamaktadır. Örgütsel güven ise, çalışanların yöneticiye ve örgüte güveninden oluşan bir bütün olup, örgütün kimliğine olan güveni yansıtmaktadır. Araştırmada örgütsel bağlılığı ölçmek amacıyla; Allen ve Meyer’in (1990) normatif, duygusal ve devam bağlılığı boyutlarından oluşan ölçekleri kullanılmıştır. Örgütsel güven ise Paine (2007)’nin çalışmasından uyarlanmıştır. Örgütsel güven ise örgüte güven ve yöneticiye değerlendirilmesinde 5’li Likert ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda duygusal bağlılık alt boyutuyla örgütsel güven arasında pozitif yönde güçlü bir ilişki bulunmuştur

Anahtar Kelimeler

Güven, Bağlılık, Örgütsel Güven ve Bağlılık

Kaynakça

• Darrough, Odessa G. “An Examination of the Realitionship Between Organizational Trust and Organizational Commitment in the Workforce”, A Dissertation Submitted to the H. Wayne Huizenga School of Business and Entrepreneurhip Nova Southeastern University. 2006, 1-96.
• Demircan, Nigar, Adnan Ceylan. “Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları”, Yönetim ve Ekonomi. 10:2, 2003, 139-150.
• Demirel, Yavuz. “Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi:Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, yönetim ve Ekonomi. 15:2, 2008, 179-194.
• Gilbert, Jacqueline A., Thomas Li-Ping Tang. “An Examination of Organizational Trust Antecedents”, Public Personnel Management. 27:3, 1998, 321-338.
• Huff, Lenard, Lane Kelley. “Levels of Organizational Trust in Individualist Versus Collectivist Societies: A Seven-Nation Study”, Organization Science. 14:1, 2003, 81-90.
• Mayer, Roger C., James H. Davis, F. David Schoorman. “An Integrative Model of Organizational Trust”, Academy of Management Review. 20:3, 1995, 709-734.
• Meyer, John P., David J. Stanley, Lynne Herscovitch, Laryssa Topolnytsky. “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences”, Journal of Vocational Behavior. 61, 2002, 20-52.
• Meyer, John P., Natalie J. Allen. “A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review. 1(1), 1991, 61-89. Nyhan, Ronald C. “Increasing Affective Organizational Commitment in Public Organizations: The Key Role of Interpersonal Trust”, Review of Public Personnel Administration. 19, 1999, 58-70.
• Perry, Ronald W. “The Relationship of Affective Organizational Commitment with Supervisory Trust”, Review of Public Personnel Administration. 24:2, 2004, 133-149.
• Tan, Hwee Hoo, Augustine K.H. Lim. “Trust in Coworkers and Trust in Organization”, The Journal of Psychology: Interdisiplinary and Applied. 143:1, 2009, 45-66.
• Taşkın, Feyza, Roşan Dilek. “Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2:1, 2010, 37-46.
• Thomas, Gail Fann, Roxanne Zolin, Jackie L. Hartman. “The Central Role of Communication in Developing Trust and Its Effect on Employee Involvement”, Journal of Business Communication. 46:3, 2009, 287-310.
• Tüzün Kalemci, İpek. “Güven, Örgütsel Güven ve Örgütsel Güven Modelleri”, KMU İİBF Dergisi, Aralık Sayısı, 2007, 93-118.
• Yılmaz, Kürşad. “The Relationship Between Organizational Trust and Organizational Commitment in Turkish Primary School”, Journal of Applied Sciences. 8: 12, 2008, 2293-2299.