Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Funda Özer; Aybars Yurdun

Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Yıl 2012, Cilt: 4 Sayı: 2, 71 - 80, 01.12.2012

Funda Özer Aybars Yurdun

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Yıl 2012, Cilt: 4 Sayı: 2, 71 - 80, 01.12.2012

Funda Özer Aybars Yurdun

Öz

Araştırmanın amacı, finans sektöründe birleşme-devralma süreci yaşayan örgütlerde, paternalist liderlik tipi ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ölçmektir. Yapılan çalışma sonucu paternalist yönetici tipinin, çalışanların işten ayrılma niyetlerini negatif etkilediği saptanmıştır. Örneklem grubunu, birleşme devralma süreci geçirmiş örgütlerde çalışmış beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Anketler, İstanbul’da birleşme-devralma süreci geçirmiş 200 çalışana e-mail yoluyla dağıtılmıştır. Anketlerden 113 adeti, araştırmaya dahil olmuştur. Araştırmada 21 ifadeli Aycan’ın (2006: 445) Babacan Liderlik Ölçeği ve 4 ifadeli Tanrıöver’in (2005:78) İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır

Anahtar Kelimeler

Birleşme-devralma, Paternalist liderlik, İşten ayrılma niyeti

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil	Türkçe
Bölüm	Makaleler
Yazarlar	Funda Özer Aybars Yurdun Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi	1 Aralık 2012
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2012 Cilt: 4 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA	Özer, F., & Yurdun, A. (2012). Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(2), 71-80.
AMA	Özer F, Yurdun A. Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Aralık 2012;4(2):71-80.
Chicago	Özer, Funda, ve Aybars Yurdun. “Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4, sy. 2 (Aralık 2012): 71-80.
EndNote	Özer F, Yurdun A (01 Aralık 2012) Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4 2 71–80.
IEEE	F. Özer ve A. Yurdun, “Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 4, sy. 2, ss. 71–80, 2012.
ISNAD	Özer, Funda - Yurdun, Aybars. “Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4/2 (Aralık 2012), 71-80.
JAMA	Özer F, Yurdun A. Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2012;4:71–80.
MLA	Özer, Funda ve Aybars Yurdun. “Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 4, sy. 2, 2012, ss. 71-80.
Vancouver	Özer F, Yurdun A. Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2012;4(2):71-80.