YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSEL FARKLILIKLARIN ROLÜ

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 1, 122 - 136, 01.06.2014

Sevtap Sarıoğlu Uğur Uğur Uğur

Öz

YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSEL FARKLILIKLARIN ROLÜ The management of all available resources to meet specific objectives and implementation of efficient and effective to use the decision-making process. The most important decision-making mechanism that performs the management activities of the administration. Authority is the power of the executive, to put forward some of the personal characteristics of an effective bear management. However, "the organization to influence the behavior of individuals and groups in the process of achieving the objectives defined as" a different concept of leadership in the field of management. As a result, although it is related to personal characteristics of management and leadership are different concepts and should be well understood. In this study, leadership and management, and what are the traits that separates these features focused on the importance of organizational success

Anahtar Kelimeler

Management, Leadership, Personal characteristics

YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK AYRIMINDA KİŞİSEL FARKLILIKLARIN ROLÜ

Öz

Yönetim, belirli amaçlara ulaşmak için eldeki tüm kaynakları verimli ve etkin kullanabilecek kararları alma ve uygulama sürecidir. Yönetim faaliyetlerini gerçekleştiren en önemli karar alma mekanizması ise yöneticidir. Gücünü yetkiden alan yönetici, etkili bir yönetim ortaya koyabilmesi için bazı kişisel özellikleri taşımalıdır. Bununla birlikte “örgütte belirlenen hedeflere ulaşmada birey ve grup davranışlarını etkileme süreci” olarak tanımlanan liderlik ise yönetim alanında farklı bir kavramdır. Sonuç olarak yöneticilik ve liderlik kişisel özelliklerle ilgili olduğu halde farklı kavramlardır ve iyi anlaşılması gerekmektedir. Bu çalışmada liderlik ile yöneticiliği birbirinden ayıran kişisel özelliklerin neler olduğu ve bu özelliklerin örgütsel başarı açısından önemi üzerinde durulmuştur

Anahtar Kelimeler

Yöneticilik, Liderlik, Kişisel özellikler

Kaynakça

• Akmut, Özdemir, R. Aktaş, B. Aykaç, M. Doğanay, T. Durukan, T. Müftüoğlu ve Ö. Yüksel, İşletme Yönetimi. (Editör:Tülin Durukan), Ankara: Gazi Kitabevi, 200 Arıkanlı Ahmet ve Bekir Ulubaş, (2004). Yönetim Yönetim Fonksiyonları ve Yönetici Davranışları,http://www.esk.gov.tr/database/attachment/a8571b14.pdf, [İndirme Tarihi:1.9.2013]
• Aydemir, Şevket S., Lider ve Demegog. İstanbul: Remzi Kitabevi, 1997.
• Barutçugil, İsmet, Yöneticinin Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık, 2006.
• Bernardin, J. H. & J. E. Russel, Human Resource Management : An Experiential Approach, Irwin:McGraw-Hill, 1998.
• Bulut, Yakup ve İsmail Bakan. “Yönetici Ve Yöneticilik Üzerine Kahramanmaraş Kentinde Bir Araştırma”, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 5:9, 2005, 63-89.
• Campbell, Scott ve Ellen Samiec, 5 Boyutlu Liderlik. İstanbul: Pegasus Yayınları, 20 Cohen, William A., Drucker ve Liderlik. İstanbul: Optimist Yayınları, 2010.
• Çırpan, Hüseyin, “Lider mi, Yönetici mi?”, Active Bankacılık ve Finans Dergisi. Sayı:7, Haziran-Temmuz, 1999, 1-5.
• Demir, Cengiz, M. Kemal Yılmaz ve Aydın Çevirgen, “ Liderlik Yaklaşımları Ve Liderlik Tarzlarına İlişkin Bir Araştırma ”, Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2:1, 2010, 129-152.
• Drucker, Peter F., Yeni Gerçekler, Ankara: Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları, 19 Efil, İsmail, İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon. Bursa: Dora Yayınları, 2010.
• Erdoğan, İlhan, İşletmelerde Davranış. İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını, 19 Erkuş, Ahmet ve Akif Tabak. “Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Çatışma Yönetim Tarzlarına Etkisi: Savunma Sanayiinde Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 23:2, 2009, 213-242.
• Ertürk, Mümin, İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: Beta Yayınları, 2000.
• Eryılmaz, Bilal, Kamu Yönetimi. İstanbul:Erkam Matbaası, 2002.
• Genç, Nurullah ve Osman Demiröğen, Yönetim El Kitabı. İstanbul: Birey Yayıncılık, 2000.
• Gümüş, Mustafa, Yönetimde Başarı İçin Altın Kurallar, İstanbul: Alfa Yayınları, 19 Güney, Salih, Açıklamalı Yönetim-Organizasyon ve Örgütsel Davranış Terimleri Sözlüğü. Ankara: Siyasal Kitabevi, 2004.
• Kıngır, Said ve Mustafa Şahin, Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler içinde: Yönetici ve Liderlik, (Editör: Mehmet Tikici ), Ankara: Nobel Yayın, 2005.
• Koçel, Tamer, İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım, 2011.
• Koparal, Celil, Yönetim ve Organizasyon, içinde: Yönetim Kavramı, (Editör: İnan Özalp), Eskişehir: T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları, 2001.
• Korkut, Hüseyin.“Üniversite Akademik Yöneticilerinin Liderlik Davranışları”, Amme İdaresi Dergisi, 25:1, Mart, 1992, 159-174.
• Maxwell, John C., Liderlik 10. İstanbul:Arıtan Yayınevi, 2010.
• Özdemir, Osman, Pınar G. Özdemir, Muhammed T. Kadak ve Serhat Nasıroğlu. “Kişilik Gelişimi”,Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar, 4:4, 2012, 566-589.
• Özer, Mehmet A., 21. Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler. Ankara: Nobel Yayınları, 200 Rachman, David, Michael H. Mescon, Courtland L. Bovee & John V. Thill, Business Today, New York: Mc Grew-Hill Inc., 1993.
• Robbins, Stephan P., Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall Inc., 19 Sabuncuoğlu, Zeyyat ve Melek Tüz, Örgütsel Psikoloji. Bursa: Alfa Basım, Yayım ve Dağıtım, 1998.
• Sabuncuoğlu, Zeyyat ve Tuncer Tokol, İşletme. Bursa: Ezgi Yayınları, 2001.
• Sarıtaş, Mustafa. “Yönetimde Kişilik Faktörü”, Eğitim Yönetimi Dergisi. 3:4, 1997, 527-548.
• Sertoğlu, Recep, Stratejik Liderlik. İstanbul: Etap Yayınevi, 2010.
• Taşdemir, Erdem, “Toplumların İdaresinde Liderler Ve Yöneticiler”, İletişim Kuram Ve Araştırma Dergisi. 29, 2009, 149-165.
• Tekarslan, Erdal, Tanıl Kılınç, Hüner, Şencan, ve Can A. Baysal, Davranışın Sosyal Psikolojisi. İstanbul: İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayınları, 2000.
• Tengilimoğlu, Dilaver. “Kamu Ve Özel Sektör Örgütlerinde Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 14, 2005, 1-16
• Tosun, Kemal, Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: Yön Ajans, 1990.
• Uygur, Akyay ve Ramazan Göral, Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Nobel Yayın, 2005.
• Yelboğa, Atilla. “Kişilik Özellikleri Ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, “İş,Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8:2, 2006, 196-2
• Yıldız, Gültekin ve Emrah Özsoy. “ Çalışanların Kişilik Özelliğine Göre İş Doyumu Farklılaşır Mı?”, Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi, 5:1, 2013, 268-278.