PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİYE OTANTİK LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 1, 156 - 171, 01.06.2014

Tayfun Topaloğlu Pınar Süral Özer

Öz

The literature reveal important positive relationships between psychological capital that means synergic signification of individuals’ positive strengths and job performance that is one of the important organizational outputs. This study inquires the moderating effect of “authentic” leadership on the relationship between positive psychological capital and work performance. To test the theoretical model of the research SPSS and the hierarchical regression analysis were used. The results of the survey that was held with 338 personnel support the moderating effect

Anahtar Kelimeler

Psychological Capital, Job Performance, Authentic Leadership

PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİYE OTANTİK LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ

Öz

Yazında, bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik ifadesi olan psikolojik sermaye ve iş performansı arasında olumlu ilişkiler olduğu belirtilmektedir. Ancak kurum çalışanlarının, üstlerini ne derece “otantik” algıladığı bu pozitif etkinin gücünü etkileyebilmektedir. Bu amaçla, bu çalışmada otantik liderlik algısının, psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkideki düzenleyici etkisi sorgulanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesinde SPSS programından yararlanılmış ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Özel bir şirketin 338 çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları düzenleyici etkiyi desteklemektedir

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye, İş Performansı, Otantik Liderlik

Kaynakça

• Arbak, Yasemin. “Örgütlerde Bilgi Teknolojisi Kullanımının Analitik Bir Yaklaşımla İncelenmesi” Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1993.
• Avey, James B., James L. Nimnicht, ve Nancy Garber Pigeon, “Two Field Studies Examining The Association Between Positive Psychological Capital and Employee Performance.” Leadership & Organization Development Journal, 31(5) 2010, 384-401.
• Erkmen, Turhan ve Emel Esen. “Psikolojik Sermaye Ölçeğinin Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması.” Öneri Dergisi, (10)39, 2013, 23-30.
• Illies, Remus; Frederick. P. Morgeson, ve Jennifer D. Nahrgang. “Authentic Leadership and Eudaemonic Well-being: Understanding Leader-Follower Outcomes.” The Leadership Quarterly, 16, 2005, 733-394.
• Jaccard, James ve Robert, Trussi. “Interaction Effects in Multiple Regression” Second Edition, Series: Quantitative Applications in the Social Science, Sage Publications. 2003. Jensen, Susan. M. ve Fred Luthans. Relationship Between Entrepreneurs’ Psychological Capital and Their Authentic Leadership. J. Manag. Issue, 53(2) 2006, 254–273.
• Jose, Paul E. (2013). Moderation/Mediation Help Centre (Ver. 3.0). Victoria University of Wellington, Wellington, New Zealand, School of Psychology. Retrieved http://pavlov.psyc.vuw.ac.nz/paul-jose/helpcentre/ [Erişim: 20.10.2013]
• Keleş, Hatice N. “Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri Ve Örgüt Yönetimine Etkileri.” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, (3)2, 2011, 343-350.
• Kernis, Michael H. “Toward A Conceptualization of Optimal Self-Esteem.” Psychological Inquiry, 14(1), 2003, 1–26.
• Larson, Milan ve Fred, Luthans. “Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes.” Journal of Leadership and Organizational Studies, 13(1) 2006, 45-62.
• Luthans, Fred. “The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior.” Journal of Organizational Behavior, 23, 2002a, 695–706.
• Luthans, Fred. “Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths.” Academy of Management Executive, 16(1) 2002b, 57-72.
• Luthans, Fred. ve Carolyn. M. Youssef. “Human, Social, and Now Positive Psychological Capital management: Investing in people for competitive advantage.” Organizational Dynamics, 33, 2004, 143–160.
• Luthans, F., Avolio, B. J., Walumbwa, F. O. ve Li, W. “The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring the Relationship with Performance.” Management and Organization Review, 1, 2005, 249–271.
• Luthans, Fred; James. B. Avey; Bruce, J. Avolio; Steven M. Norman ve Gwendolyn, M. Combs. “Psychological Capital Development: Toward A Micro-Intervention.” Journal of Organizational Behavior, 27, 2006, 387-393.
• Luthans, Fred; Bruce, J. Avolio; James. B. Avey ve Steven M. Norman. “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction.” Personal Psychology, 60, 2007a, 541–572.
• Luthans, Fred; Carolyn. M. Youssef ve Bruce, J. Avolio. “Psychological Capital” New York: Oxford University Press., 2007b.
• Luthans, Fred; James B. Avey, ve Jaime L. Patera. “Experimental Analysis of A Web- based Training Intervention to Develop Positive Psychological Capital.” Acad. Manag. Learn. Educ.,7(2) 2008a, 209–221.
• Luthans, Fred; Steven M. Norman; Bruce J. Avolio, ve James B. Avey, “The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate-Employee Performance Relationship.” Journal of Organizational Behavior, 29, 2008b, 219–238.
• Memiş, Çiğdem A.; Gaye K. Aydın; Hayat Kabasakal ve Behice E. Saraçer. “Türkiye’de Otantik Liderlik Üzerine Bir Keşif Çalışması.” 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Eskişehir. 2009,294-302.
• Met, Ömer L. “Pozitif Psikolojinin Örgütsel Davranışın Gelişmesi Üzerinde Etkileri Ve “Psikolojik Sermaye” Kavramı.” 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. 20-22 Mayıs, Adana. 2010, 889-895.
• Özkalp, Enver. “Örgütsel Davranışta Yeni Bir Boyut: Pozitif (Olumlu) Örgütsel Davranış Yaklaşımı Ve Konuları.” 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 21-23 Mayıs, Eskişehir. 2009, 491-497.
• Peterson, Suzanne. J.; Fred, Luthans; Bruce J. Avolio; Fred, O. Walumbwa ve Zhen Zhangi. “Psychological Capital and Employee Performance: A Latent Growth Modeling Approach.” Personnel Psychology, 64, 2011, 427–450.
• Seligman, Martin E. P. ve Mihaly Csikszentmihalyi. “Positive Psychology: An Introduction.” American Psychologist, 55, 2000, 5-14.
• Seligman, Martin, E. P. “Positive Psychology, Positive Prevention, and Positive Therapy.” (Ed: C. R Snyder ve S. J. Lopez), Handbook of Positive Psychology (3-9). Oxford Univ. Press. USA 2002.
• Seligman, Martin. E. P.; Tracy A. Steen; Nansook Park ve Christopher Peterson. “Positive Psychology Progress.” American Psychologist, 60, 2005, 410–421.
• Sun, Tao; Xixo. W Zhao; Li Bin Yang ve Li Hua Fan, “The Impact of Psychological Capital on Job Embeddedness and Job Performance Among Nurses: A Structural Equation approach.” Journal of Advanced Nursing, 68(1) 2012, 69–79.
• Topçu, Mustafa K. ve Metin Ocak. “Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Algısı Üzerine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Türkiye ve Bosna-Hersek Sağlık Çalışanları Örneği.” Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 24-26 Mayıs, İzmir. 2012, 685-690.
• Walumbwa, Fred O.; Bruce J Avolio; William. L Gardner; Tara. S. Wernsing ve Suzanne. J Peterson. “Authentic leadership: Development and Validation of A Theory-based Measure.” Journal of Management, 34, 2008, 89-126.
• Wooley, Lydia; Arran Caza ve Lester Levy. “Authentic Leadership and Follower Development: Psychological Capital, Positive Work Climate, and Gender.” Journal of Leadership & Organizational Studies, 18(4) 2011, 438-448.
• Wright, Thomas A. “Positive Organizational Behavior: An Idea Whose Time Has Truly Come.” Journal of Organizational Behavior, 24, 2003, 437–442.
• Youssef, Carolyn M. ve Fred Luthans. “Positive Organizational Behavior in the Workplace: The Impact of Hope, Optimism, and Resilience” Journal of Management, 33, 2007, 774-800.