BibTex RIS Kaynak Göster

ON LEADERSHIP CULTURE AND THE HUMAN NATURE: READING ADNAN MENDERES THROUGH YUSUF HAS HACIB AND NICCOLO MACHIAVELLİ

Yıl 2017, Cilt: 9 Sayı: 1, 1 - 13, 01.04.2017

Öz

Yusuf Has Hacib and world politics that have taken place in two important
thinker Niccolo Machiavelli. These thinkers siyasetname-monarch mirror-which
is in the nature of a manifesto “Kutadgu bilig” and “Prince” named works in the
govern-managed relationship through the idea of an ideal state are working to
create. Thus, the main argument of this study all the basics of human nature is
built on the idea of the political probable Doctrine; and to assess meander
through the Democratic Party. Yusuf Has Hacip and Niccola Machiavelli's
theoretical heritage which is one of the definitions of a culture of leadership and
human nature considering, Adnan Menderes, “September 6-7 events”, “economic
policy” over the instability in the stance and political engagement in the ‘ideal
leader” will be taken up in the form of

LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK

Yıl 2017, Cilt: 9 Sayı: 1, 1 - 13, 01.04.2017

Öz

Yusuf Has Hacib ve Nıccolo Machiavelli dünya siyasetinde yer almış olan iki
önemli düşünürdür. Bu düşünürler siyasetname-hükümdar aynası-manifesto
mahiyetindeki “Kutadgu Bilig” ve “Prens” adlı eserlerinde, yöneten-yönetilen
ilişkisi üzerinden ideal bir devlet düzeni fikri oluşturmaya çalışmaktadırlar.
Buradan hareketle bu çalışmanın ana argümanı her siyasal doktrinin temellerini
muhtemel bir insan doğası fikri üzerine inşa ettiğini; Menderes ve Demokrat Parti
üzerinden değerlendirmektir. Yusuf Has Hacib ve Nıccolo Machiavelli’nin teorik
miraslarından olan liderlik kültürü ve insan doğası tanımlamaları göz önünde
bulundurularak Adnan Menderes’in “6-7 Eylül Olayları”, “ekonomi politikaları”
ve siyasal angajman içerisindeki istikrarsızlıklardaki duruşu üzerinden ‘’ideal
lider” formu ele alınacaktır

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA75UH76CF
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Recep Samet Irmalı Bu kişi benim

Gülçin Sağır

Yayımlanma Tarihi 1 Nisan 2017
Yayımlandığı Sayı Yıl 2017 Cilt: 9 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Irmalı, R. S., & Sağır, G. (2017). LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(1), 1-13.
AMA Irmalı RS, Sağır G. LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Nisan 2017;9(1):1-13.
Chicago Irmalı, Recep Samet, ve Gülçin Sağır. “LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9, sy. 1 (Nisan 2017): 1-13.
EndNote Irmalı RS, Sağır G (01 Nisan 2017) LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9 1 1–13.
IEEE R. S. Irmalı ve G. Sağır, “LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 9, sy. 1, ss. 1–13, 2017.
ISNAD Irmalı, Recep Samet - Sağır, Gülçin. “LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9/1 (Nisan 2017), 1-13.
JAMA Irmalı RS, Sağır G. LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2017;9:1–13.
MLA Irmalı, Recep Samet ve Gülçin Sağır. “LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 9, sy. 1, 2017, ss. 1-13.
Vancouver Irmalı RS, Sağır G. LİDERLİK KÜLTÜRÜ VE İNSAN DOĞASI ÜZERİNE: YUSUF HAS HACİB VE NICCOLO MACHİAVELLİ ÜZERİNDEN ADNAN MENDERESİ OKUMAK. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2017;9(1):1-13.