The study mainly concentrates on the effect of leadership style perception of
academic staff working in economics and administrative sciences and how these
perceptions can lead to organizational change and creativity. Data were collected
from 146 academic staff and analyzed ANOVA test was used for relationship
between leadership styles and demographic characteristics. Factor analysis was
used to determine the relationship between leadership styles, sub-dimensions of
creativity and change. As a result of the research, it was ascertained that it has a
meaningful effect both on evaluation, implementation and prevention of the
transformational and subscriber leadership, and on evaluation and prevention
dimensions of the releasing leadership. It has been understood that the discussed
three leadership styles have a substantial effect on the organizational creativity
dimension.
Araştırmada iktisadi programlarda görev yapan akademik personelin liderlik
tarzı algısının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisi çalışılmıştır.
Çalışmada 146 akademik personelden veriler toplanarak analizler yapılmıştır.
Liderlik tarzları ile demografik özellikler arasındaki ilişki için ANOVA testi
kullanılmıştır. Liderlik tarzları, yaratıcılık ve değişimin alt boyutları arasındaki
ilişkiyi belirlemek içinse Faktör analizinden yararlanılmıştır. Araştırma
sonucunda dönüştürücü ve iş gördürücü liderliklerin değerlendirme, uygulama ve
engelleme boyutları üzerinde, serbest bırakıcı liderliğin ise değerlendirme ve
engelleme boyutları üzerinde anlamlı bir etki olduğu saptanmıştır. Ele alınan 3
liderlik türünün örgütsel yaratıcılık boyutu üzerinde de anlamlı bir etkisi olduğu
tespit edilmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 11 Sayı: 2 |