Araştırma Makalesi

Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri

Cilt: 10 Sayı: 3 27 Eylül 2026
PDF İndir
TR EN

Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri

Öz

Bu çalışma, yapay zekânın işgücü verimliliği ve istihdam üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Çalışmada yapay zekâ araçlarının kullanımı ve entegrasyonu arasındaki ilişki göz önünde bulundurularak işgücü piyasalarında yarattığı verimlilik ve bu verimliliğin istihdam açısından etkileri incelenmektedir. Yapay zekâ, çeşitli ekonomik sektörlerde verimlilikte dönüşüm sağlama ve istihdam ortamını yeniden şekillendirme potansiyeline sahip, çok önemli bir teknoloji olarak ortaya çıkmıştır. 2022 yılı sonlarında ChatGPT gibi gelişmiş modellerin ticari olarak piyasaya sürülmesinden bu yana, internetin ortaya çıkışına benzer dönüştürücü bir değişim beklentisini gündeme getirmiştir. Yapay zekânın ekonomik etkisi çok yönlü ve karmaşıktır. Yapay zekâ bir taraftan insan emeğinin tamamlayıcısı diğer taraftan da insan emeğinin yerine geçen bir unsurdur. Bu yönüyle yapay zekâ, birçok gelişmiş ve gelişmekte olan ülke ekonomisinde düşük verimlilik artışını da beraberinde getirmekte veya karar alma süreçlerini ve operasyonel verimliliği artırarak işgücü verimliliğini hızlandırmaktadır. Burada önemli olan teknolojinin, hayatı kolaylaştıran ve verimliliği artıran bir şekilde, amaç odaklı olarak kullanılmasıdır. Çalışmanın amacını yapay zekânın işgücü verimliliği ve istihdam açısından gerçek ekonomik etkilerini ortaya koymak oluşturmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Acemoglu, D. & Autor, D. (2011). Skills, tasks and technologies: Implications for employment and earnings in O. Ashenfelter and D. Card (eds), Handbook of Labor Economics, 4, Amsterdam: Elsevier.
  2. Acemoglu, D. & Restrepo P. (2017). The race between man and machine: Implications of technology for growth, factor shares and employment. National Bureau of Economic Research, 2(1), 11-18.
  3. Agrawal, A., Gans, J. & Goldfarb, A. (2019). Artificial intelligence: The ambiguous labor market impact of automating prediction. Journal of Economic Perspect, 33, 31–50.
  4. Arnold, D., Butschek, S.,Müller, D. & Steffes, S. (2016). Digitalisierung am Arbeitsplatz: Forschungsbericht, 468. Bundesministeriums Arbeit und Soziales, Nürnberg.
  5. Arntz, M., Gregory, T. & Zierahn, U. (2016a.). The risk of automation for jobs in OECD countries: A comparative analysis, social, employment and migration working paper 189, Paris: OECD.
  6. Arntz, M., Gregory,T., Lehmer, F., Matthes, B. & Zierahn, U. (2016b). Arbeitswelt 4.0 – stand der digitalisierung in Deutschland: Dienstleister haben die nase vorn, IAB Kurzbericht, 22, 1-8.
  7. Arntz, M., Gregory, T., Jansen, S. & Zierahn, U. (2016c). Tätigkeitswandel und weiterbildungsbedarf in der digitalen transformation. Econstor, 7(1), 1-55.
  8. Atkinson, R. D. (2016). Think like an enterprise: Why nations need comprehensive productivity strategies. Information Technology and Innovation Foundation. http://www2.itif.org/2016-think-like-anenterprise.pdf?_ga=2.112124294.382854264.1506957444 487073861 1494271158.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Büyüme, Kalkınma Ekonomisi - Makro

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

27 Eylül 2026

Gönderilme Tarihi

11 Mayıs 2026

Kabul Tarihi

21 Temmuz 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 10 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA
Cinel, E. A. (2026). Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri. Politik Ekonomik Kuram, 10(3), 980-992. https://doi.org/10.30586/pek.1949021
AMA
1.Cinel EA. Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri. PEK. 2026;10(3):980-992. doi:10.30586/pek.1949021
Chicago
Cinel, Emek Aslı. 2026. “Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri”. Politik Ekonomik Kuram 10 (3): 980-92. https://doi.org/10.30586/pek.1949021.
EndNote
Cinel EA (01 Eylül 2026) Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri. Politik Ekonomik Kuram 10 3 980–992.
IEEE
[1]E. A. Cinel, “Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri”, PEK, c. 10, sy 3, ss. 980–992, Eyl. 2026, doi: 10.30586/pek.1949021.
ISNAD
Cinel, Emek Aslı. “Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri”. Politik Ekonomik Kuram 10/3 (01 Eylül 2026): 980-992. https://doi.org/10.30586/pek.1949021.
JAMA
1.Cinel EA. Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri. PEK. 2026;10:980–992.
MLA
Cinel, Emek Aslı. “Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri”. Politik Ekonomik Kuram, c. 10, sy 3, Eylül 2026, ss. 980-92, doi:10.30586/pek.1949021.
Vancouver
1.Emek Aslı Cinel. Yapay Zekânın İşgücü Verimliliği ve İstihdam Üzerindeki Etkileri. PEK. 01 Eylül 2026;10(3):980-92. doi:10.30586/pek.1949021

Bu eser Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.