Responsibilities Installed On Employers By The Law On The Protection Of Personal Data

Öz

With the 2nd article of the Law No. 5982, which came into force by being published in the Official Gazette dated 13.05.2010 and numbered 27580; “Everyone has the right to demand the protection of their personal data. This right; It also includes being informed about the personal data about the person, accessing these data, requesting their correction or deletion and learning whether they are used for their purposes. Personal data can only be processed in cases stipulated by law or with the explicit consent of the person. Principles and procedures regarding the protection of personal data are regulated by law” the third paragraph has been added. After this regulation, a legal regulation was made and the Personal Data Protection Law was accepted in 2016. With this legal regulation, it is accepted that all kinds of information to distinguish a person from other persons who determine her personal, professional and family qualities are personal data. The processing and recording of this data is also subject to a certain legal rule. The data controller is responsible for the processing and recording of this data. In the workplace, the data controller is the employer.

Anahtar Kelimeler

• Personel Data
• Data Controller
• Employer

Kişisel Verilerin Korunması Kanununun İşverenlere Yüklediği Sorumluluklar

Öz

13.05.2010 gün ve 27580 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5982 sayılı Kanunun 2. maddesiyle; “Herkes, kendisiyle ilgili kişisel verilerin korunmasını isteme hakkına sahiptir. Bu hak; kişinin kendisiyle ilgili kişisel veriler hakkında bilgilendirilme, bu verilere erişme, bunların düzeltilmesini veya silinmesini talep etme ve amaçları doğrultusunda kullanılıp kullanılmadığını öğrenmeyi de kapsar. Kişisel veriler, ancak kanunda öngörülen hallerde veya kişinin açık rızasıyla işlenebilir. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin esas ve usuller kanunla düzenlenir” biçimindeki üçüncü fıkra eklenmiştir. Bu düzenlemeden sonra kanuni bir düzenleme yapılarak 5982 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu 2016 tarihinde kabul edilmiştir. Bu kanuni düzenleme ile kişinin şahsi, mesleki ve ailevi niteliklerini belirleyen diğer kişilerden ayırt etmeye her türlü bilginin kişisel veri olduğu kabul edilmiştir. Bu verileri işleme ve kayıt altına alma da belli bir hukuki kurala bağlanmıştır. Bu verilerin işlenmesinden ve kayıt altına alınmasından ise veri sorumlusu sorumludur. İşyerinde veri sorumlusu ise işverendir.

Anahtar Kelimeler

• Kişisel Veri
• Veri Sorumlusu
• İşveren

Kaynakça

1. KAYNAKÇA Akipek, J./Akıntürk, T. (2007). Türk Medenî Hukuku, Başlangıç Hükümleri Kişiler Hukuku, 1. Cilt, Altıncı Bası, Beta Yayınları.
2. Aydın, U. (2006). İşverenin İşçi Özlük Dosyası Tutma Yükümü, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, 491-505.
3. Bakırcı, K. (2000). İşyerinde Cinsel Taciz, İstanbul, Yasa Yayınları.
4. Beytar, E. (2018). İşçinin Kişiliğinin ve Kişisel Verilerinin Korunması, 2. Baskı, İstanbul, Oniki Levha Yayıncılık.
5. Çelik, N. (2008). İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 21. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi.
6. Deniz Özer, M. (2021). “İşçilerin Özel Nitelikli Kişisel Verilerinin Korunması Ve Bundan Doğan Sorumluluk”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, S.45, 355-377.
7. Dural, M./ Öğüz,T. (2006). Türk Özel Hukuku, C.II, Kişiler Hukuku, İstanbul, Filiz Kitabevi.
8. Engin, M. (1993). Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda İşveren, Ankara, Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası Yayınları.

9. Gürsel, İ. (2016). Kişisel Verilerin Korunması Hakkının İşçi ve İşveren İlişkisine Etkileri, İSGHD, Cilt:13/Sayı: 50, 763-848.
10. Hatemi, H. (2005). Gerçek Kişiler Hukuku, İstanbul, Vedat Yayıncılık.
11. Helvacı, S. (2001). Türk ve İsviçre Hukuklarında Kişilik Hakkını Koruyucu Davalar, İstanbul, Beta Yayınları.
12. Kılıçoğlu, A. (2008). Eser Sayılmayan Fikri Ürünler ve Eserin adı ve Alameti Üzerindeki Haklar, https://journal.yasar.edu.tr/wp-content/uploads/2014/01/16-Ahmet-M.- (Erişim Tarihi: 17.08.2021).
13. Küzeci, E. (2010). Kişisel Verilerin Korunması, Ankara, Turhan Kitabevi.
14. Manav, E. (2015). “İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması”, Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 19/2, 95-136.
15. Memiş, T. (2016). Veri Sorumlusu ve Veri İşleyen Arasındaki İlişkiler ve Sorumluluk, Beykent Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.3, S.6, 19-23.
16. Mollamahmutoğlu, H./ Astarlı, M./Baysal, U. (2018). İş Hukuku Ders Kitabı, 2. Baskı, Ankara, Lykeion Yayınları.
17. Narmanlıoğlu, Ü. (1998). İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri, I, 3. Baskı, İzmir, Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları.
18. Oğuzman M. K./Seliçi, Ö./Oktay, S. (2002). Kişiler Hukuku, İstanbul, Filiz Kitabevi, 7. Bası.
19. Okur, Z. (2011). “Türk İş Hukukunda İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı”, İş Dünyası ve Hukuk, Prof. Dr. Tankut Centel’e Armağan, İstanbul, 368-408.
20. Özel, S. (2004). Uluslararası Alanda Medya ve İnternette Kişilik Hakkının Korunması, Ankara, Seçkin Yayınevi.
21. Öztan, B. (2000). Şahsın Hukuku, Hakikî Şahıslar, 9. Bası, Ankara, Turhan Kitabevi.
22. Sevimli, A. (2010). “İşçinin Kişilik Değerlerine Saldırı Nedeniyle Manevi Tazminat”, Çalışma ve Toplum, 2010/1, 295-308.
23. Süzek, S. (2009). İş Hukuku, 5. Tıpkı Bası, İstanbul, Beta Yayınevi.
24. Süzek, S. (2018). İş Hukuku, 16. Baskı, Ankara, Beta Yayınevi.
25. Şimşek, O. (2008). Anayasa Hukukunda Kişisel Verilerin Korunması, Ankara, Beta Yayınevi.
26. Tekinay, S.S. (1992). Medenî Hukukun Genel Esasları ve Gerçek Kişiler Hukuku, 6. Bası, İstanbul, Filiz Kitabevi.
27. Zevkliler, A./Acabey, B./Gökyayla, E.(2000). Medenî Hukuk, Altıncı Baskı, Ankara, Seçkin Yayınları.