Battered Woman Syndrome: A Review from the Perspective of Working Women

Öz

Women who are battered in the family or by intimate partner may experience syndrome as a result of the abuse they are exposed to. This syndrome has been expressed as the battered woman syndrome. While the battered woman syndrome negatively affects the daily lives of women; it can also have negative consequences in business life for working women. Situations such as a female employee's inability to focus on her job, decrease in performance, inability to reveal her full potential, and often absence can emerge as a result of battered woman syndrome. From this point of view, it is understood that violence against women is a problem that also affects business life. This situation can be presented as evidence for the argument that women will be unsuccessful in working life, especially in societies with gender-based role distribution. However, if it is revealed that the performance of the female employee in the workplace is caused by the violence she is exposed to, it will be possible to prevent such misjudgments. In this study, battered woman syndrome, which is based on sociological and legal foundations, is discussed in terms of business life. Herein the aim is to draw a conceptual framework regarding the battered woman syndrome and to give information about its reflections in business life. In addition, some suggestions were made in the study for managers to take precautions for battered woman syndrome.

Anahtar Kelimeler

• Battered Woman Syndrome
• Intimate Partner Violence
• Employee Assistance Program

Hırpalanmış Kadın Sendromu: Çalışan Kadınlar Açısından Bir İnceleme

Öz

Aile içinde veya yakın bir partneri tarafından hırpalanan kadınlar maruz kaldıkları kötü muamele sonucunda sendrom yaşayabilmektedir. Bu sendrom hırpalanmış kadın sendromu olarak ifade edilmiştir. Hırpalanmış kadın sendromu kadınların günlük yaşamlarını olumsuz yönde etkilemekte, bir işyerinde çalışan kadınlarda ise iş yaşamında da olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Bir kadın çalışanın işine odaklanamaması, performansının düşmesi, potansiyelini tam olarak ortaya çıkartamaması, işyerinden sık sık izin alması gibi durumların yaşanması hırpalanmış kadın sendromu sonucu gerçekleşebilmektedir. Bu açıdan bakıldığında kadına yönelik şiddetin iş yaşamını da etkileyen bir sorun olduğu anlaşılmaktadır. Bu durum özellikle toplumsal cinsiyete dayalı rol dağılımının olduğu toplumlarda kadınların çalışma yaşamında başarısız olacağı argümanına kanıt olarak sunulabilmektedir. Oysaki kadın çalışanın işyerindeki performansının maruz kaldığı şiddet kaynaklı olduğu ortaya konulduğu takdirde bu tür yanlış yargıların da önüne geçmek mümkün olabilecektir. Bu çalışmada sosyolojik ve hukuki temellere dayanan hırpalanmış kadın sendromu iş yaşamı açısından ele alınmıştır. Çalışmanın amacı hırpalanmış kadın sendromuna ilişkin kavramsal bir çerçeve çizerek iş yaşamındaki yansımalarına dair bilgi vermektir. Çalışmada ayrıca hırpalanan kadın çalışanlar için kurum yöneticilerinin alabileceği tedbirlere yönelik bazı önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Hırpalanmış Kadın Sendromu
• Yakın Partner Şiddeti
• Çalışan Destek Programı

Kaynakça

1. Arthur, A. R. (2000). Employee assistance programmes: The emperor's new clothes of stress management? British Journal of Guidance & Counselling, 28(4), 549-559.
2. Attridge, M. (2019). A global perspective on promoting workplace mental health and the role of employee assistance programs. American Journal of Health Promotion, 33(4), 622-629.
3. Dutton, M. A. (1993). Understanding women's responses to domestic violence: A redefinition of battered woman syndrome. Hofstra Law Review, 21(4), 2.
4. Dutton, M. A. (1996). Critique of the “Battered Woman Syndrome” Model. National Online Resource Center on Violence Against Women. Harrisburg, PA: VAWnet, a project of the National Resource Center on Domestic Violence/Pennsylvania Coalition Against Domestic Violence.
5. Ferraro, K. J. (2003). The words change, but the melody lingers: The persistence of the battered woman syndrome in criminal cases involving battered women. Violence Against Women, 9(1), 110-129.
6. Kirk, A. K., & Brown, D. F. (2003). Employee assistance programs: A review of the management of stress and wellbeing through workplace counselling and consulting. Australian Psychologist, 38(2), 138-143.
7. Libbus, M. K., Sable, M. R., Huneke, D., & Anger, K. (1999). Domestic violence and implications for welfare-to-work. Employee Assistance Quarterly, 14(4), 1-15.
8. Lloyd, S. (1997). The effects of domestic violence on women’s employment. Law&Policy, 139-167.

9. Maier, S. F., & Seligman, M. E. (1976). Learned helplessness: Theory and evidence. Journal ol Experimental Psychology: General, 105(1), 3-46.
10. Masi, D. A. (1986). Employee assistance programs. Occupational Medicine: State of the Art Reviews, 653-665.
11. Moe, A. M., & Bell, M. P. (2004). Abject economics: The effects of battering and violence on women’s work and employability. Violence Against Women, 10(1), 29-55.
12. Öztürk, A. B. (2015). Kadınlarla Eğitici Eğitimi. Ankara: Kadın Dayanışma Vakfı.
13. Pollack, K. M., Austin, W., & Grisso, J. A. (2010). Employee assistance programs: A workplace resource to address intimate partner violence. Journal of Women's Health, 19(4), 729-733.
14. Redd, N. J. (2019). Learned helplessness and battered woman syndrome. The Encyclopedia of Women and Crime, 1-2. Reece, L. L. (2006). Understanding the impact of domestic violence on the workplace. Employment Relations Today, 33(1), 49-56.
15. Regehr, C., & Glancy, G. (1995). Battered woman syndrome defense in Canadian courts. The Canadian Journal of Psychiatry, 40(3), 130-135.
16. Schuller, R. A., & Rzepa, S. (2002). Expert testimony pertaining to battered woman syndrome: Its impact on jurors' decisions. Law and Human Behavior, 26(6), 655-673.
17. Shepard, M., & Pence, E. (1988). The Effect of battering on the employment status of women. Affilia, 3(2), 55-61.
18. Swanberg, J. E., & Logan, T. K. (2005). Domestic violence and employment: A qualitative study. Journal of Occupational Health Psychology, 10(1), 3-7.
19. Swanberg, J. E., & Macke, C. (2006). Intimate partner violence and the workplace: Consequences and disclosure. Affilia: Journal of Women and Social Work, 21(4), 391-406.
20. Tütüncü, E. E. (2019). "Örselenmiş Kadın Sendromu” Argümanının Türk Hukukunda Meşru Savunma Kapsamında Uygulanabilirliği Üzerine Düşünceler. Fasikül Hukuk Dergisi, 11(111), 469-482.
21. Versola-Russo, J. M., & Russo, F. (2009). When domestic violence turns into workplace violence: Organizational impact and response. Journal of Police Crisis Negotiations, 9(2), 141-148.
22. Walker, L. E. (1991). Post-Traumatic stress disorder in women: Diagnosis and treatment of battered women syndrome. Psychotherapy, 21-29.
23. Weziak-Białowolska, D., Białowolski, P., & McNeely, E. (2020). The impact of workplace harassment and domestic violence on work outcomes in the developing world. World Development, 126.