Günümüzde işletmeler için yoğun rekabet ortamının olması karar verme aşamasında karmaşıklık oluşturmaktadır. Karmaşıklıkların çözülmesinde en etkin ve pratik yöntemlerden olan Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemlerinin kullanılması önerilmektedir. Belirsiz ve kesin olmayan durumlarda Klasik ÇKKV yöntemlerinin yerine Bulanık ÇKKV yöntemlerinin kullanılması karar vermede avantaj sağlamaktadır. Bulanık ÇKKV yöntemleri ile karar vericilerin sözel olarak ifade ettiği sübjektif değerlendirmeler sayısal değerlerle entegre edilerek çözümlenmektedir. Bu çalışmada, lojistik, depolama, satış ve ticari pazarlama alanında faaliyet sürdüren bir işletme için insan kaynakları yönetimi uygulaması seçimi Bulanık ÇKKV yöntemlerinden Bulanık PIPRECIA ve Bulanık MAIRCA yöntemleri kullanılarak yapılmıştır. Çalışmada dört karar vericinin görüşleri alınmış yedi kriter ve dört alternatif belirlenmiştir. Değerlendirilen yedi kriterden en önemli kriter teknik destek kriterini ifade eden K7 olurken dört alternatif arasından en uygun alternatif A1 olarak belirlenmiştir.
Bulanık ÇKKV Bulanık PIPRECIA Bulanık MAIRCA İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulaması Seçimi.
Today, the intense competitive environment for businesses creates complexity in the decision-making process. It is recommended to use Multi-Criteria Decision Making (MCDM) methods, which are one of the most effective and practical methods in solving complexities. In uncertain and indefinite situations, using Fuzzy MCDM methods instead of Classic MCDM methods provides an advantage in decision making. With fuzzy MCDM methods, subjective evaluations expressed verbally by decision makers are analyzed by integrating them with numerical values. In this study, the selection of human resources management application for a business operating in the fields of logistics, warehousing, sales and commercial marketing was made using the Fuzzy PIPRECIA and Fuzzy MAIRCA methods, which are among the Fuzzy MCDM methods. In the study, seven criteria and four alternatives were identified by taking the opinions of four decision makers. Among the seven criteria evaluated, the most important criterion was K7, which represents the technical support criterion, while the most suitable alternative among the four alternatives was determined as A1.
Fuzzy MCDM Fuzzy PIPRECIA Fuzzy MAIRCA Choosing a Human Resources Management Application
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Konular | Yöneylem Araştırması |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2024 |
Gönderilme Tarihi | 29 Ocak 2024 |
Kabul Tarihi | 8 Nisan 2024 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2024 |
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisinde yayınlanmış makalelerin telif hakları Creative Commons Atıf-Gayriticari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC-ND 4.0) kapsamındadır.