Leadership Approaches and Leadership in Sports Management

Öz

Leadership is often seen as one of the most complex social areas. The leadership approaches that have been studied for the past half century try to explain what leadership is. It can be suggested that there are three basic approaches in the literature: Trait approach, Behavioral approaches and Contingency approaches. These approaches are considered as traditional leadership approaches. In addition, there are contemporary approaches that have gained importance recently. The aim of our study is to conduct literature research on leadership and leadership approaches by revealing the differences between management and leadership. In addition, attention was drawn to the current leadership approaches in leadership and the leadership studies in the field of sports were examined, the leadership styles and importance in sports organizations were emphasized. As in all service sectors, the success of sports organizations is ensured by the success of the employees in the organization and the leaders who guide the employees.

Anahtar Kelimeler

• Leadership
• Leadership Approaches
• Modern Leadership Approaches
• Leadership in Sport Management

Liderlik Yaklaşımları ve Spor Yönetiminde Liderlik

Öz

Liderlik genellikle en karmaşık sosyal alanlardan biri olarak görülür. Geçtiğimiz yarım yüzyıl boyunca çalışılan liderlik yaklaşımları, liderliğin ne olduğunu açıklamaya çalışmaktadır. Alan yazında üç temel yaklaşım bulunduğu öne sürülebilir: Özellikler yaklaşımı, Davranışsal yaklaşımlar ve Durumsal yaklaşımlardır. Bu yaklaşımlar geleneksel liderlik yaklaşımları olarak ele alınmaktadır. Bunlara ek olarak son dönemde önem kazanmış modern yaklaşımlar da bulunmaktadır. Çalışmamızın amacı liderlik ve liderlik yaklaşımlarına yönelik alan yazın araştırması yaparak, yöneticilik ve liderlik arasındaki farkları ortaya koymaktır. Ayrıca liderlikte modern liderlik yaklaşımlarına dikkat çekerek spor alanında yapılan liderlik çalışmalarını literatür taraması şeklinde inceleyerek spor örgütleri için liderlik tarzları ve önemini vurgulamaktır. Tüm hizmet sektörlerinde olduğu gibi spor örgütlerinin başarısı da örgütteki çalışanların ve çalışanlara yön gösteren liderlerin başarısı ile sağlanmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Liderlik
• Liderlik Yaklaşımları
• Modern Liderlik Yaklaşımları

Kaynakça

1. Ağlargöz, O. (2012). Yetki, Güç ve Liderlik. C. Koparal içinde, Yönetim ve Orgaizasyon-1 (s. 40-65). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
2. Aksel, İ. (2010). Liderlik Teorileri. C. Serinkan içinde, Liderlik ve Motivasyon Geleneksel ve Güncel Yaklaşımlar (s. 33-61). Ankara: Nobel Yayım Dağıtım.
3. Alioğulları, Z. D. (2019). Liderin Politik Becerisi, Lider - Üye Etkileşimi, Etik Liderlik ve Bazı İş Sonuçları arasındaki ilişkiler. Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilm Dalı, Basılmamış Doktora Tezi . Erzurum.
4. Bass, B. (1990). Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications. New York: The Free Press.
5. Bektaş, Ç. (2016). Liderlik Yaklaşımları ve Modern Liderden Beklentiler. Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi , 2 (7), 43-53.
6. Blake, R. R., & Moutun, J. S. (1966). Managerial Facades. SAM Advanced Management Journal , 31 (3), 30-37.
7. Cevrioğlu, E. (2007). Lider-Üye Etkileşimi ile Bireysel ve Örgütsel Sonuçlar Arasındaki İlişki: Ampirik Bir İnceleme. Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü (Basılmamış Doktora Tezi) . Afyonkarahisar.
8. Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1988). The Empowerment Process: İntegratig Theory and Practice. Academy og Management Review , 13 (3), 471-478.

9. Çağlar, İ. (2004). İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğrencileri ile Mühendislik Fakültesi Öğrencilerinin Liderlik Tarzına İlişkin Eğilimlerinin Karşılaştırılmalı Analizi ve Çorum Örneği. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi , 2, 1-18.
10. Çalışkan, E. N. (2010). Çokuluslı İşletmlelerde Motivasyon ve Liderlik. C. Serinkan içinde, Liderlik ve Motivasyon Geleneksel ve Güncel Yaklaşımlar (s. 255-273). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
11. Çelik, V. (1997). Eğitim Yönetiminde Vizyoner Liderlik. Kuram ve Uyguşlamalı Eğitim Yönetimi , 3 (4), 465-474.
12. Çelik, V.O. (2011). Basketbol Oyuncularının Görüşlerine Göre Antrenörlerin Karizmatik Liderlik Özelliklerinin Takım Bütünlüğüne Etkisi. Anadolu Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, (Basılmamış Doktora Tezi) . Eskişehir.
13. Çelik, V. O. (2016). Sporda Yönetsel Uygulamalar ve Liderik. R. Ekmekçi içinde, Sporda Yönetim ve Organizasyon (s. 61-88). İstanbul: Ergün Yayınevi.
14. Doğan, S. (2018). Çağdaş Liderlik Yaklaşımları Vizyoner Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, İşlemci Liderlik. N. Güçlü içinde, Eğitim Yönetiminde Liderlik: Teori Araştırma ve Uygulama (s. 97-141). Ankara: Pegem Akademi.
15. Donuk, B. (2006). Türkiye Profesyonel Futbol Ligleri Antrenörlerinin Liderlik Tarzlarının İncelenmesi ve Bir Moderl Yaklaşımı. Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, (Basılmamış Doktora Tezi) . İstanbul.
16. Ekşili, N. (2019). Pozitif Liderlik Modeli. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Basılmamış Doktora Tezi . Burdur.
17. Eren, E. (2014). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
18. Gökçe, Z. (2005). Spor yönetiminin farklı boyutlarında yer alan spor yöneticilerinin liderlik tiplerinin araştırılması (Ege bölgesi örneği). Celal Bayar Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi Öğretmenliği Anabilim Dalı, Sporda Psiko-Sosyal Alanlar Bilim Dalı, (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi) . Manisa.
19. Gündoğdu, F., ve Sunay, H. (2018). Türk Spor Teşkilatındaki Spor Yöneticilerinin Liderlik Stilleri. SPORMETRE , 16 (2), 178-195.
20. Gündoğdu, F. (2014). Spor Yöneticilerinin Liderlik Stilleri ile Sporun Yaygınlştırılması Arasındaki İlişki. Ankara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi e Spor Anabilim Dalı, (Basılmamış Doktora Tezi) . Ankara.
21. Güney, S. (2001). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
22. House, R., & Mitchell, T. R. (1975). Patch-Goal Theory of Leadership. Faculty of Management Studies Univercity of Toronto , 2, 1-18. Jiang, J. (2014). The Study of the Relationship between Leadership Style and Project Success. American Journal of Trade and Policy , 1 (1), 51-55.
23. Kandemir, D. (2017). Elazığ ilinde farklı bireysel spor dallarında görev yapan antrenörlerin liderlik tarzlarının incelenmesi. Selçuk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi) . Konya.
24. Karakaplan Özer, E. (2019). Etkili Liderlik ile Duygusal Bağlılık İlişkisinde İşveren Markası Algısının Aracılık Etkisi ve Araştırma. İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Basılmamış Doktora Tezi) . Malatya.
25. Kılınç, E. (2019). Stratejik ve Dönüşümcü Liderlik ile İşgören Performansı İlişkisi: Sağlık Seköründe Bir Araştırma. İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Basılmamış Doktora Tezi . Malatya.
26. Kocamaz Adaş, S., Dursun, M., Arı, Ç., ve Ulun, C. (2019). Spor Örgütlerinde Çlaışan Bireylerin Lider Kavramına İlişkin Metaforik Algıları. O. Kızar içinde, Spor Bilimler Alanında Araştırma Makaleleri - 1 (s. 199-214). Ankara: Gece Akademi.
27. Koçel, T. (2005). İşletme Yöneticiliği . İstanbul: Arıkan Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti.
28. Köseoğlu, D. (2019). Liderlik Tiplerinin İnsan Kaynakları Yönetimini Algılamaya Etkisi: Yerel Yönetimlerde İnsan Kaynakları Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma. Sakarya Üniversitesi, Sasyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Sakarya.
29. Kurnaz, S. (2019). Liderlik Tarzı Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü: Kamu Kurumlarında Bir Araştırma. İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyaset Bilimi Ve Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, Yönetim Bilimleri Bilim Dalı (Basılmamış Doktora Tezi), . Malatya.
30. Küçüközkan, Y. (2015). Liderlik ve Motivasyon Teorileri: Kuramsal Bir Çerçeve. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi , 1 (2), 86-115.
31. Mızrak, O., Katkat, D., ve Yenel, F. İ. (2004). Spor Federasyonlarında Görev Yapan Genel Sekreterlerin Liderlik Analizi. Atatürk Üniversitesi Beden Eğıtimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 26-34.
32. Okçu, V. (2011). Dönüşümcü Liderlik ve İşlemci Liderlik. İ. Bakan içinde, Yönetimde Çağdaş ve Güncel Konular (s. 425-456). Ankara: Gazi Kitapevi.
33. Paksoy, M. H. (2010). Küreselleşme ve Liderlik. C. Serinkan içinde, Liderlik ve Motivasyon Geleneksel ve Güncel Yaklaşımlar (s. 1-32). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
34. Serinkan, C. (2010). Liderlik ve Motivasyon. C. Serinkan içinde, Liderlik ve Motivasyon Geleneksel ve Güncel Yaklaşımlar (s. 149-178). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
35. Şirin, E. F. (2008). Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu Yöneticilerinin Liderlik Stilleri ve Çatışma Yönetimi Stratejilerinin İncelenmesi. Gazi Üniversitesi, Eğtim Bilimleri Enstitüsü, Beden eğitimi ve Spor öğretmenliği Anabilim Dalı, (Basılmamış Doktora Tezi) . Ankara.
36. Terlemez, M. (2019). Sporda Liderlik Tipleri, Yaklaşımları ve Fonksiyonları. Oğuzhan Sosyal Bilimler Dergisi , 138-151.
37. Tunçer, P. (2012). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: Beta Yayıncılık.
38. Wanasika, I. (2006). İn Search of Global Leadership. Journal of İnternational Bussiness and Cultural Studies (1), 1-17.
39. Yeşil, A. (2016). Liderlik ve Motivasyon Teorilerine Yönelik Kavramsal Bir İnceleme. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi , 2 (3), 158-180.
40. Yeşil, S. (2013). Küresel ve Değişen Çevre Dinamikleri Işığında Yeni Yönetim Yaklaşımlarından Seçme Konular. Ankara: Şeçkin Yayıncılık.
41. Yetim, A. A. (1996). Spor Yönetiminde Liderlik. Beden Eğitimi Spor Bilimleri Dergidi I (3), 85-94.