Hemşirelerin çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü algılarının çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü ölçeği kullanılarak incelenmesi

Öz

Son yıllarda hasta güvenliğini ön plana çıkaran olumlu gelişmeler ve uygulamalar, çalışan sağlığı ve güvenliğini geride bırakmış görünse de gerek hasta gerekse çalışan sağlığı ve güvenliği eşdeğer öneme sahip konulardır. Amaç:Bu çalışma, Konya Seydişehir Devlet Hastanesi tarafından uygulanan Çalışan Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının, kliniklerde çalışan hemşireler tarafından nasıl değerlendirildiğini belirlemek ve çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü oluşturulmasına katkı sağlamak amacı ile yapıldı. Yöntem:Bu çalışma Şubat 2014 tarihinde Konya Seydişehir Devlet Hastanesi kliniklerinde çalışan 54hemşire üzerinde yapıldı. Veriler Yorgun ve Atasoy(2013) tarafından geliştirilen Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği (ÇSGKÖ) yardımı ile toplandı.Cronbach’s Alpha sayısı α=0,925 olarak bulundu. Elde edilen veriler SPSS 16,0 istatistik paket programında, tanımlayıcı istatistiksel metotlarının (frekans, aritmetik ortalama, standart sapma) yanı sıra niceliksel verilerin karşılaştırılmasında, Independent Samples Test’e (bağımsız t-test) tabii tutularak analiz edildi. Sonuçlar % 95’lik güven aralığında, anlamlılık p<0.05 düzeyinde değerlendirildi. Bulgular:Çalışanların %50’sinin ön lisans mezunu olduğu ve %90,7’sinin çalışan güvenliği hakkında eğitim aldığı saptandı. Çalışanların Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği (ÇSGKÖ) genel ortalaması 3,3064± 0,53523 olarak belirlendi. Ayrıca alt ölçekler ortalamaları ise 2,7642-3,8426 arasında değiştiği, alt ölçekler içinde en düşük ortalama 2,7642± 0,85262 ile Gıda Güvenliği, en yüksek ortalama ise 3,8426±,52925 Enfeksiyon Önleme olarak belirlendi. Çalışanların, Çalışan Güvenliği Hakkında Eğitim Alma durumunun ölçek değişkenleri ve alt ölçek değişkenleri ortalamaları arsında anlamlı ilişki bulundu (p<0,05). Sonuç: Bu çalışmada; Seydişehir Devlet Hastanesi kliniklerinde görev yapan hemşirelerin Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Kültürü algılarının (ortalaması 3,3064± 0,53523 )yüksek olduğu ve Çalışan Güvenliği Hakkında Eğitim alanlar ve almayanların genel ölçek puan ortalaması için eğitim alanların almayanlara arasında anlamlı farklılık (p<0,05) tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler

• Çalışan Sağlığı ve Güvenliği, Hemşire, Kültür

Analysis of awarenees of the nurses about the safety and health of staff by using the scale of culture of safety and health of staff

Öz

In recent years, although the applications which features the safety of patients seems one step ahead of safety and health of staff, health and safety factors are important both for patients and for staff equally indeed. Purpose:This study aims to reveal the thoughts of nurses working at clinics about the Occupational Health and Safety practices implemented by Konya Seydisehir State Hospital and to contribute to set the awareness of safety and health of staff. Method:This study was made on clinical 54 nurses working at Konya Seydişehir State Hospital in February 2014. The data was collected by the scale of culture of safety and health of staff (ÇSGKÖ) which is developed by Yorgun and Atasoy (2013). Cronbach's Alpha was found as α = 0.925. Obtained data were analyzed by applying descriptive statistical methods (frequency, mean, standard deviation) and Independent Samples Test (independent t-test) methods of SPSS 16.0 (Statistical Package of Social Sciences) application. Results exist in confidence interval with a percentage of 95% and P value was found as fewer than 0.05. Findings:The followings were detected: 50% of staff have associate degree, 90,7% of them have training on safety of staff, the average value of the scale of culture of safety and health of staff (ÇSGKÖ) is3.3064 ±, 53,523, average values of subscales varies between 2,7642 and 3,8426, food safety has the least average values of subscales with a value of 2,7642± 0,85262,infection prevention has the top average value as 3,8426±,52925, there is significant relationships (p <0.05) between the average values of scale variable of having training on staff safety and subscale variables. Result:It was detected in this study that the awareness of safety and health of staff of the nurses working at Konya Seydişehir State Hospital clinics is high (average 3.3064 ±, 53523) and there is significant differences (p <0, 05) between the staff who have training on safety of staff and the ones who have not in terms of general mean scale values.

Anahtar Kelimeler

• Health and Safety of Staff, Nurses, Culture

Kaynakça

1. Akbulut, T., İşçi Sağlığı Prensip ve Uygulamaları, Sistem Yayıncılık, 5.Baskı Haziran1996:35
2. Bahçecik N., Öztürk H. The Occupational Safety And Health In Hospital From The Point Of Nurses. Colleguim Antropologicum 2009; 33: 1205-14.
3. Bektaş G., İşçi E., Haçıroğlu M. Tıbbi Atıkların Çevre Sağlığına Etkileri Ve Haseki Devlet Hastanesi Ve İ.Ü. Kardiyoloji Enstitüsü‟nde Hasta Başına Düşen Tıbbi Atik Miktarının Tespiti İle İlgili Bir Araştırma. Hastane Yönetimi 2005; Temmuz-Ağustos-Eylül:24-31.
4. Burgard Sarah A.,BrandJennie E., House James S., (2009), “Perceived job in security and worker health in the United States”, SocialScience&Medicine 69 (2009) 777–785.
5. Demirbilek, T., İş Güvenliği Kültürü, Dokuz Eylül Yayınları, Mart 2005, s.8.İzmir.
6. Dizdar E. N., (2001) Kaza Sebeplendirme Yaklaşımları. Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi7, 26.
7. Güden E, Öksüzkaya A, ÇetinkaraK.,“Kayseri İli Kamu Hastanelerindeki Radyoloji Çalışanlarının Radyoloji Güvenliği Algısı”, III. Uluslararası Sağlıkta Performans Ve Kalite Kongresi Sözel Bildiriler Kitabı,2011:64-76
8. Hasta ve Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Yönetmelik. Resmi Gazete, 06Nisan 2011, Sayı 2789.

9. JointCommision International Accreditation Standarts For Hospitals, Standarts Lists Version. USA: Joint Commision International, 2010: 193-195.
10. Khorshid L., Demir Y. Ergonomi ve Hemşirelik. Hastane Yönetimi 2006; 10: 67-75.
11. Kılıç T, Yılmaz M.S, Gökçe A.T, Özdemir A, Akbaş D, “Hasta Ve Çalışan Güvenliği Acısından Sağlık Çalışanlarının Asepsi Kurallarına(Standart Önlemlere) Uyum Düzeylerinin Araştırılması: Balıkesir İli Örneği”,III. Uluslararası Sağlıkta Performans Ve Kalite Kongresi Sözel Bildiriler Kitabı,2011:24-37
12. Özkan, Özlem, Emiroğlu, OyaNuran (2006), “Hastane Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetleri”, Cumhuriyet Üniversitesi, Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi,10 (3), 43-51.
13. Özkan Ö. Sağlik Çalişanlarinin Sağliği/Güvenliği Için Işyeri Örgütlenme Birimi. 2. Ulusal Sağlık Çalışanlarının Sağlığı Kongresi; 16-18 Kasım 2001, Ankara. 2001. p.50-57.
14. Pisljar T.,Tanja V. D. L., Dulk L. D., (2010)., ‘Health Among Hospital Employees İn Europe: A Cross-National Study of The Impact of Work Stress and Work Control, Social Science&Medicine 72 (2011) 899 – 906.
15. Resmi Gazete (2012), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun, 20 Haziran 2012.
16. Yılmaz M. Hemşirelerde Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sırt/Bel Ağrıları Ve Koruma Önlemleri. Sağlık ve Toplum 2003; 13: 30-36
17. Yorgun S.,Atasoy A.Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği Geliştirme Çalışması ve Uygulamaları, Ulusal Sağlıkta Kalite ve Güvenlik Ödülleri2013:17:32
18. Zeytinoğlu, Isik U.,Denton Margaret, Plenderleith Jennifer Millen, (2011), “Flexible-Employment And Nurses’ Intention To Leave The Profession:The Role of support at Work”, Health Policy, 99 (2011) 149–157.