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HÁBITOS E NÍVEL DE SATISFAÇÃO DE TRABALHADORES SEDENTÁRIOS EM TRABALHO REMOTO NO MATO GROSSO DO SUL

Yıl 2022, , 185 - 186, 31.10.2022
https://doi.org/10.25279/sak.1138780

Öz

Introdução: Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), até 5 milhões de mortes por ano poderiam ser evitadas se a população em todo o mundo fosse mais ativa, ou seja, mais tempo se movimentando e na pandemia da COVID-19, com a necessidade de isolamento, houve uma diminuição na prática de atividade física. Objetivo: Analisar as características de hábitos levantando o tempo dedicado a prática de atividade física, o nível de satisfação dos trabalhadores em teletrabalho e se realizam horas extras. Método: Estudo descritivo, transversal, realizado no período de junho de 2021 a outubro de 2021, cuja amostra por conveniência após convite na metodologia bola de neve com uso de redes sociais foi constituída por 34 trabalhadores, sendo 23 mulheres e 11 homens com faixa etária de 19-50 anos pareadas por trabalho remoto em ambiente domiciliar, uso de computador e postura sentada por longos períodos, pelo menos quarenta horas semanais em oito horas diárias. A análise foi realizada de forma qualitativa através das respostas enviadas pelos trabalhadores via FORMS e a escolha dessa ferramenta nesse estudo possibilitou avaliar os hábitos e nível de satisfação dos trabalhadores respeitando a privacidade do ambiente domiciliar dos participantes, pois estes estão em trabalho remoto, e por isso, foi necessário um questionário on-line. Resultados: Ao serem questionados se realizam pelo menos 150 a 300 minutos de atividade aeróbica moderada a vigorosa por semana, 52,9% dos trabalhadores não realiza e 47,1% realiza, sendo assim a maior parte da população trabalhadora analisada é considerada sedentária. A população trabalhadora ainda que satisfeita, ou muito satisfeita, ou insatisfeita com suas condições de trabalho pontuou oportunidades de melhoria em seus postos de trabalho em casa evidenciando a importância de envolver o trabalhador nas oportunidades para suas condições de trabalho e a carga de trabalho relacionada a quantidade de dias que os trabalhadores realizam horas extras e que por consequência prolongam a sua postura sentada por longos períodos não teve impacto com o grau de satisfação, pois os trabalhadores insatisfeitos não realizam horas extras e os muito satisfeitos e satisfeitos realizam. Vinte e nove trabalhadores, variando entre os graus de satisfação em relação aos seus trabalhos, pontuaram oportunidades de melhoria ao serem questionados o que facilitaria o seu trabalho, a maior parte são sugestões de melhoria relativas a mobiliários, equipamentos e uma melhor organização do trabalho. Conclusão: O estudo indica as possíveis causas, que podem prejudicar a saúde dos trabalhadores, com agentes causadores relacionados a diversos fatores como por exemplo os organizacionais relacionados ao tempo dedicado ao trabalho sedentário e seus impactos na saúde e satisfação do trabalhador.

Kaynakça

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HABITS AND SATISFACTION LEVEL OF SEDENTARY WORKERS IN REMOTE WORK IN MATO GROSSO DO SUL

Yıl 2022, , 185 - 186, 31.10.2022
https://doi.org/10.25279/sak.1138780

Öz

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Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Halk Sağlığı, Çevre Sağlığı
Bölüm ACTIVIDADE FÍSICA, DESPORTO E SAÚDE EM SUA RELAÇÃO COM O COVID-19
Yazarlar

Priscilla Santana Bueno Bu kişi benim

Thomaz Nogueira Burke Bu kişi benim

Ricardo Egídio Junior Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 31 Ekim 2022
Gönderilme Tarihi 24 Ocak 2022
Kabul Tarihi 24 Haziran 2022
Yayımlandığı Sayı Yıl 2022

Kaynak Göster

APA Santana Bueno, P., Nogueira Burke, T., & Egídio Junior, R. (2022). HÁBITOS E NÍVEL DE SATISFAÇÃO DE TRABALHADORES SEDENTÁRIOS EM TRABALHO REMOTO NO MATO GROSSO DO SUL. Health Academy Kastamonu, 7(Special Issue), 185-186. https://doi.org/10.25279/sak.1138780

Sağlık Akademisi Kastamonu, 2017 yılından itibaren UAK doçentlik kriterlerine göre 1-b dergiler (SCI, SSCI, SCI-expanded, ESCI dışındaki uluslararası indekslerde taranan dergiler) sınıfında yer almaktadır. SAĞLIK AKADEMİSİ KASTAMONU Dergi kapağı Türk Patent Enstitüsü tarafından tescil edilmiştir.