Inavation Compatance of Highschool Administrator

Yıl 2014, Sayı: 28, 96 - 135, 07.12.2014

Mustafa Bayrakçı , Fulya Eraslan

Öz

This study was conducted as a descriptive and cross-sectional type in order to examine the adequacy of innovation of secondary school administrators based on the opinions of teachers. The study population consists of 1789 teachers working at secondary schools of Beylikdüzü district of the city of Istanbul during the 2012 - 2013 academic year and the sampling group of the study is formed by 309 teachers who were selected by simple random sampling method and who volunteered to participate in the study.

The study was conducted in accordance with the general survey research model. In this study, data were collected in person by going to school teachers and by using the scale of innovation competencies of school administrators developed by the researcher by making use of the literature on the subject. In accordance with the research problem and sub-problems, the mean, standard deviation, t test, one-way analyses of variance were used.

In this study, the teachers stated that during the process of change, the employees were offered an environment in which they can show their talents, at the school, rather than competition, cooperation was considered to be the best efficiency way, the school's administrators clearly explained the need for change, the school's administrators encouraged the employees to adopt innovations, decisions taken at the school and practices  were consistent with each other during the process of change and the decisions taken at the school during the process of change met current ethical and moral criteria.

The teachers also stated that school administrators did not execute school works in secret, all channels of communication were open, feedback was provided to the employees without delay, loss of communication was not allowed, they supported team work so that employees can work together for a common solution, during the process of change they often had face to face contact with employees, and there was an effective communication system between the school and the environment.

 

EXTENDED ABSTRACT

The study was carried out to analyse secondary education school administrators’ innovation competencies based on the viewpoints of teachers. The school administrators’ innovation competency is researched according to teachers’ viewpoints in the dimensions of sensibility to change, communication, leadership and motivation. Furthermore, it was also investigated whether or not teacher’s viewpoints change depending on gender, marital status, education level and total period of service in accordance with school administrators’ innovation competency.

The population of the study comprises 1789 teachers who work in secondary schools in the district Beylikdüzü in İstanbul in 2012-2013 education semester. The scale was implemented to 310 teachers and the majority of the teachers who attended in this study were female, married and aged in between 31-40. Moreover, majority of the teachers are graduates of faculty of education, branch teachers, and majority of them have been serving for between 11-20 years. The study was conducted according to general descriptive research model. The data in the study were collected by making use of the literature related to the field, by utilising the scale of school administrators’ innovation competency which is developed by the researcher.

In the study, the teachers stated that the people working in the period of change are presented the environment to present different abilities, that that cooperation instead of competition at the school is the most productive way is accepted, that the need of school administrators for change was clearly explained, that the school administrators encourage the workers to adopt the innovations, that the decisions taken and the applications at the school are consistent in the period of change, and that the decisions taken in the period of change are appropriate for the current ethical and moral scales.

The teachers expressed that the school administrators do not work secretly, that every sort of communication channel of theirs is open, that they give their staff feedback without any delay, they are always in touch, that they frequently communicate with their workers face  to face in the period of change, and that there is an effective communication channel between the school and the environment.

The teachers expressed that most of the people are satisfied with the interpersonal communication during the period of change, that the school administrators show a democratic leadership example during the period of change, that they have a strong vision, that they know their workers well and they can easily decide who can work with which method, that they have the power to evoke their workers by affecting them, that the workers are actively engaged in taking changing decisions at the school, that the school administrators play a role of leading the new workers for the school so that they can adapt to the school culture and the period of change, and that the school administrators share leadership for the school improvement and they strengthen the workers.

The teachers illustrated that the school administrators put emphases on the studies which support the teachers’ goal of excelling at their career, that they appreciate the person at the end of the mission completed successfully, that they show essential effort to motive the workers in the direction of the change goals, that they appreciate the people successful in their work, that they are helpful for the workers to come over the challenges associated with their work, and that they consider that they give prizes to those who make successful works.

The male teachers find the school administrators’ innovation competency more efficient than the female ones do. The classroom teachers find the school administrators’ “out-of-school communication” more efficient than the branch teachers do.

As a consequence, it can be suggested that in-service training about innovation to be organised for the behalf of teachers and school administrators on certain times, and that both the school administrators and the teachers work at innovation studies as a team, that at the same level public and private schools, the school administrators’ viewpoints for their innovation competency to be analysed and the data collected to be compared.

 

 

Anahtar Kelimeler

Innovation, Innovation Competency, Secondary School Administrators

Ortaöğretim Okul Yöneticilerinin İnovasyon Yeterlilikleri

Öz

Bu çalışma, öğretmen görüşlerine dayanarak ortaöğretim okul yöneticilerinin inovasyon yeterliliklerinin incelenmesi amacıyla tanımlayıcı, kesitsel türde yapıldı. Çalışmanın evrenini 2012- 2013 eğitim öğretim yılında İstanbul ili Beylikdüzü ilçesindeki ortaöğretim okullarında görev yapan 1789 öğretmen oluşturmakta olup, çalışmanın örneklemini, araştırmaya katılmaya gönüllü basit rasgele örneklem yöntemiyle seçilmiş 309 öğretmen oluşturmaktadır.

Çalışma, genel tarama araştırma modeline uygun olarak yürütülmüştür. Çalışmada veriler, konu ile ilgili literatürden yararlanarak araştırmacı tarafından geliştirilen okul yöneticilerinin inovasyon yeterlilikleri ölçeği kullanılarak, bizzat öğretmenlerin okuluna gidilerek toplanmıştır. Araştırmanın problemine ve alt problemine uygun olarak aritmetik ortalama, standart sapma, t testi, tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır.

Çalışmada öğretmenler, değişim sürecinde çalışanlara farklı yeteneklerini sergileme ortamı sunulduğunu, okulda rekabet yerine işbirliğinin en iyi verimlilik yolu olduğu kabul görüldüğünü, okulun yöneticilerinin değişime olan ihtiyacı net olarak açıkladığını, okulun yöneticilerinin çalışanların yenilikleri benimsemesini özendirdiğini, değişim sürecinde okulda alınan kararlar ve uygulamaların birbiri ile tutarlı olduğunu ve değişim sürecinde okulda alınan kararların mevcut etik ve ahlaki ölçütlere uygun olduğunu ifade etmişlerdir.

Öğretmenler, okulun yöneticilerinin çalışmalarını gizli saklı yürütmediğini, her türlü iletişim kanallarının açık olduğunu, çalışanlarına geri bildirimi aksatmadan yerine getirdiğini, iletişimin kopmasına izin vermediğini, çalışanların ortak bir çözüm yolu etrafında birlikte çalışması için takım çalışmasını desteklediğini, değişim sürecinde çalışanlarla sık sık, yüz yüze iletişime geçtiğini ve okul ve çevre arasında etkili bir iletişim sisteminin mevcut olduğunu belirtmişlerdir. 

Anahtar Kelimeler

İnovasyon, İnovasyon Yeterliliği, Ortaöğretim Okul Yöneticileri

Kaynakça

• Adıgüzel, B. (2012). İnovasyon ve İnovasyon Yönetimi: Steve Jobs Örneği. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Ankara
• Ağaoğlu, E., Altınkurt, Y., Yılmaz, K. ve Karaköse, T. (2012). Okul Yöneticilerinin Yeterliklerine İlişkin Okul Yöneticilerinin ve Öğretmenlerin Görüşleri (Kütahya İli), Eğitim ve Bilim Dergisi, 37 (164): 159-175.
• Argon, T. ve Özçelik, N. (2008). İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Değişimi Yönetme Yeterlikleri, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 8 (16): 70-89.
• Argon, T. ve Zafer, D. (2009). İlköğretim Okulu Yöneticilerinin İletişim Sürecinde Yaşadıkları Problemler (Nitel Bir Çalışma), Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18: 99-123.
• Büyüköztürk, Ş. (2002). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum. Ankara: Pegem Yayınları.
• Çeliktaş, H. (2008). İnovasyon Yönetimi: Çukurova Bölgesinde Faaliyet Gösteren Şirketlerde İnovasyon Uygulamalarının Tespitine Yönelik Bir Araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Adana.
• Elçi, Ş. (2006). İnovasyon, Kalkınmanın ve Rekabetin Anahtarı. Ankara: Nova Basın Yayın Dağıtım.
• Er, E. (2013). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Algılarına Göre Okulun Değişime Açıklığı İle Değişim Kapasitesi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü: Ankara.
• Erdoğan, İ. (2012). Eğitimde Değişim Yönetimi. (Üçüncü Baskı), Ankara: Pegem Akademi.
• Kabakçı, H. (2008). Eğitimde Yenileşme Çalışmaları ve Öğretmenlerin İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Çalışmalarındaki Yenileşme ve Yeterliklere Yönelik Algı ve Beklentileri (Kandıra Örneği). Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul.
• Karaca, Y. (2009). Hizmetlerde İnovasyon Ve Tüketici Algısına Etkisi: Yolcu Taşımacılığı Sektöründe Bir Araştırma, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (1): 195-212.
• Katman, H. A. (2010). Okul Yöneticilerinin Empatik Eğilimlerinin İncelenmesi: Isparta İl Merkezi Örneği. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Isparta.
• Kavrakoğlu, İ. (2006). Yönetimde Devrimin Rehberi İnovasyon. İstanbul: Alteo Yayıncılık.
• Kırım, A. (2003). Mor İneğin Akıllısı, İşinizi Farklılaştırmanın Kitabı. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
• Kotler, P. ve Armstrong, G. (2003). Principles of Marketing. 10. Edition. United States: Prentice Hall, Pearson Education International.
• Kurtuluş, M. F. (2012). Eğitimde İnovasyon: Öğretmen Ve Öğrencilerin İnovasyona Bakışı Ve Yeterliliğinin Sorgulanması. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimleri Enstitüsü: Gebze.
• Soylu, A. ve Göl, M. Ö. (2010). Yönetim İnovasyonu, Sosyo Ekonomi Dergisi, 6 (11): 113-130.
• Top, M. Z. (2011). İlköğretim Okul Yöneticilerinin Yenilik Yönetimine İlişkin Tutumlarının İncelenmesi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü: İstanbul.
• Yalçın, M. (2010). İşletmelerde İnovasyon Gücünün Ölçümlenmesi ve Tarım ve Gıda Sektöründe Yöresel Bir Araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Kütahya.
• Yıldız, K. (2012). Yöneticilerin Değişimi Yönetme Yeterlikleri, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12 (2): 177-198.