BİREY ÖRGÜT UYUMU VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN İŞTEKİ MUTLULUĞA ETKİSİ; GEMİ İNŞA SANAYİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Yıl 2024, , 119 - 128, 12.07.2024

Bayram Deniz

https://doi.org/10.55050/sarad.1421001

Öz

Bu araştırmada bir ilişkisel tarama metoduna dayalı olarak gemi inşa sanayi çalışanlarının birey örgüt uyumu ve örgütsel özdeşleşmenin birer öncül değişken olarak, işteki mutluluğa etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ölçümlerin gerçekleştirilmesi noktasında nicel araştırma kapsamında yüz yüze anket uygulamasına dayalı olarak, basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmış ve 300 katılımcıdan veri elde edilmiştir. Araştırmada birey örgüt uyumu ve örgütsel özdeşleşmenin, işteki mutluluğa pozitif ve doğrusal etki ettiği bulgularına rastlanmıştır. Bunun yanı sıra birey-örgüt uyumunun işteki mutluluğa etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün olduğu yani birey-örgüt uyumunun işteki mutluluğa olan pozitif etkisini daha da arttırdığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Birey Örgüt Uyumu, Örgütsel Özdeşleşme, İşte Mutluluk

THE EFFECT OF PERSON-ORGANISATION FIT AND ORGANISATIONAL IDENTIFICATION ON HAPPINESS AT WORK; AN APPLICATION ON SHIPBUILDING INDUSTRY EMPLOYEES

Öz

In this study, it is aimed to determine the effect of person-organization fit and organisational identification on happiness at work as antecedent variables of shipbuilding industry employees based on a relational survey method. At the point of carrying out the measurements, simple random sampling method was used based on face-to-face survey application within the scope of quantitative research and data were obtained from 300 participants. In the study, it was found that person-organisation fit and organisational identification have a positive and linear effect on happiness at work. In addition, it was determined that organisational identification has a mediating role in the effect of person-organization fit on happiness at work, that is, it further increases the positive effect of person-organization fit on happiness at work.

Anahtar Kelimeler

Person-Organization Fit, Organizational Identification, Happiness at Work

Kaynakça

• Akbaş, T., & Çetin, A. (2015). İş tatmini ve kişi-örgüt uyumunun örgütsel özdeşleşmeye etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 1(16), 81-101.
• Akduman, G., & Duran, N. (2017). Organizasyonlarda Çalışan Mutluluğunun Önemi ve İnsan Kaynaklarında Yeni Bir Kavram: Mutluluk Departmanı. (s. 30-35). Uşak: Sosyal araştırmalar.
• Ashforth, B., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of management review, 14(1). 20-39.
• Baş, M. (2022). Kişi-Örgüt Uyumu ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkide Psikolojik Sahiplenmenin Aracı, Yaşam Doyumunun Düzenleyici Rolü. AÜİİBFD Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 23(2), 81-102.
• Baş, M., & Alagöz, G. (2022). Çalışan Motivasyonu ve İşyeri Mutluluğu Arasındaki İlişkide Kişi-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü. Verimlilik Dergisi, 4, 693-706.
• Başaran, İ. (2004). Yönetimde İnsan İlişkileri. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Boen, F., Vanbeselaere, N., & Cool, M. (2006). Group status as a determinant of organizational identification after a takeover: A social identity perspective. Group processes & intergroup relations, 9(4), 547-560.
• Boutwell , D. (2003). Organizational Identity, self-concept, and commitment among teachers in northwest Florida (Doctoral dissertation). Florida: University of West Florida.
• Bright, L. (2007). Does person-organization fit mediate the relationship between public service motivation and the job performance of public employees? Review of public personnel administration, 27(4), 361-379.
• Chatman, J. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of management Review, 14(3), 333-349.
• Cheney, G. (1983). On the various and changing meanings of organizational membership: A field study of organizational identification. Communications Monographs, 50(4), 342-362.
• Eagly, A., & Chaiken, S. (1993). The psychology of attitudes. Harcourt Brace Jovanovich College Publishers. içinde Washington: American Psychological Association.
• Erer, B. (2021). İşyeri Mutluluğunun Öncülleri ve Sonuçları Üzerine Nitel Bir Çalışma. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi,, 8(1), 215-229.
• Fettahlıoğlu, Ö. O., & Koca, N. (2015). Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık ilişkisinde örgütsel desteğin düzenleyici etkisi. Sosyal Bilimler Dergisi, 2(4), 1-10.
• Fisher, C. (2010). Happiness at work. International journal of management reviews, 12(4), 384-412.
• Gavin, J., & Mason, R. (2004). The Virtuous Organization:: The Value of Happiness in the Workplace. Organizational dynamics, 33(4), 379-392.
• Januwarsono, S. (2015). Analytical of factors determinants of happiness at work case study on PT. PLN (persero) region Suluttenggo, Sulawesi, Indonesia . European Journal of Business and Management, 7(8), 9-17.
• Kanbur, E. (2017). Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisi: Birey-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü. Innovation and Global Issues in Social Sciences (s. 241-248). Antalya: Kültür ve Tuzm Bakanlığı, Kaş Beleeiyesi, Akdeniz Üniversitesi, North Kaakhistan State University, Association of Patara Culture and Tourism.
• Karabey, C. N., & İşcan, Ö. F. (2007). Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 231-241.
• Katz, D., & Kahn, R. (1978). The social psychology of organizations. Newyork: Wiley.
• Kristof, A. (1996). Person‐organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.
• Liu, B., Liu, J., & Hu, J. (2010). Person-organization fit, job satisfaction, and turnover intention: An empirical study in the Chinese public sector. Social Behavior and Personality: an international journal, 38(5), 615-625.
• Mael, F., & Ashforth, B. (1992). Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of organizational Behavior, 13(2), 103-123.
• Netemeyer, R. G. (1997). An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context. Journal of marketing, 61(3), 85-98.
• Pamuk, M. M., & Marşap, A. (2023). İş-Yaşam Dengesi, Kişi-Örgüt Uyumu ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkileri. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(3), 73-99.
• Polatcı, S., & Ünüvar, H. (2021). İşte Mutluluk Ölçeği (İmö): Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Journal Of Research İn Business, 6(1), 177-202.
• Reade, C. (2001). Antecedents of organizational identification in multinational corporations: Fostering psychological attachment to the local subsidiary and the global organization. International Journal of Human Resource Management, 12(8), 1269-1291.
• Sekaran, U. (1992). Research Methods For Business. A Skill-Building Approach, John Wiley & Sons, 253.
• Suojanen, I., & Ylıopısto, T. (2012). Work for your happiness. Theoretical and empirical study defining and measuring happiness at work. Tutkielma, 127 s. 12 liites.: University of Turku.
• Tınaz, P. (2013). Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar, Genişletilmiş 3. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
• Turunç, Ö., & Çelik, M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi. Yönetim ve Ekonomi, 17(2), 183-206.
• Tüzün, İ. K., & Çağlar, İ. (2008). Örgütsel özdeşleşme kavrami ve iletişim etkinliği ilişkisi. Journal of Yasar University, 3(9), 1011-1027.
• Uçkun, C. (2016). Gemi Adamlarının İşten Ayrılma Nedenleri Üzerine Bir Uygulama. International Multidiciplinary Congress of Eurasia, Honor Committee, (s. 109).
• Van Vianen, A. (2000). Person‐Organızatıon Fıt: The Match Between Newcomers'and Recruıters'preferences For Organızatıonal Cultures. Personnel Psychology, 53(1), 113-149.
• www.tdk.gov.tr. (2023, 10 15). www.tdk.gov.tr. https://tdk.gov.tr/ adresinden alındı
• Yorulmaz, M., & Karabacak, A. (2020). Liman Çalışanlarında Örgütsel Güven ile İş Performansı Arasındaki İlişki: İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın Rolü. Balkan & Near Eastern Journal of Social Sciences (BNEJSS), 6(2), 121-130.
• Yücel, İ., & Çetinkaya, B. (2016). Birey-örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide cinsiyetin rolü: Kayseri örneği. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(3), 17-30.