Derleme

SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ

Cilt: 4 Sayı: 1 1 Ocak 2022
PDF İndir
EN TR

SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ

Öz

Kurumların başarısında iş tatmini önemli bir kavramdır. Bireyler yaşamlarının önemli bir kısmını işyerinde çalışarak geçirmektedir. Özellikle hizmet sektörü olarak faaliyet gösteren sağlık kurumlarında iş tatmini daha da ön plana çıkmaktadır. Çalışan bireyler, çalışma ortamını elverişli biçimde algılaması ve maddi olarak beklentilerine cevap verilmesi sonucunda kurumlarından memnun kalmaktadır. Bu bağlamda iş tatmini çalışan bireylerin işini severek faaliyet göstermesinde önemli bir faktördür. Böylelikle çalışan bireylerin sahip oldukları tutum ve hisler çalıştığı organizasyondaki bakış açılarıyla şekillenmektedir. Çalışanların işlerine olumlu duygular beslemesi yüksek iş tatminine neden olurken, olumsuz tutum içinde olan çalışanlar ise düşük iş tatminine sahip olmaktadır. Bu doğrultuda, sağlık kurumu çalışanlarının iş tatmininin sağlanması doğrudan kurumun etkin ve verimli olabilmesine neden olmaktadır. Kurumda sağlanan yüksek seviyedeki iş tatmini sonucunda, çalışan bireylerin kuruma bağlılıkları artmakta ve örgütsel performans olumlu bir biçimde artış göstermektedir. Bu noktadan hareketle, iş tatmini çalışan bireylerin refah seviyesini önemli ölçüde etkileyerek yaşam memnuniyetini arttırmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Al-Abdullat, B. M. ve Dababneh, A. (2018). The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management in Jordanian Banking Sector. Benchmarking: An International Journal, 25(2), 517-544.
  2. Al-Asadi, R., Muhammed, S., Abidi, O. ve Dzenopoljac, V. (2019). Impact of Servant Leadership on Intrinsic and Extrinsic Job Satisfaction. Leadership and Organization Development Journal, 40(4), 472-484.
  3. Allan, B. A., Dexter, C., Kinsey, R. ve Parker, S. (2018). Meaningful Work and Mental Health: Job Satisfaction as a Moderator. Journal of Mental Health, 27(1), 38-44.
  4. Alnıaçık, E., Pamuk, M. ve Alnıaçık, Ü. (2020). Kurumsal İmajın Bağlılık, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma.Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 6(4), 43-55.
  5. Alromaihi, M. A., Alshomaly, Z. A. ve George, S. (2017). Job Satisfaction and Employee Performance: A Theoretical Review of the Relationship between the Two Variables. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 6(1), 1-20.
  6. Arslanoğlu, A., Bektemür, G. ve Gemlik, N. (2020). İçsel Pazarlamanın Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi. Sağlık ve Sosyal Refah Araştırmaları Dergisi, 2(2), 22-34.
  7. Asrar-ul-Haq, M., Kuchinke, K. P. ve Iqbal, A. (2017). The Relationship between Corporate Social Responsibility, Job Satisfaction, and Organizational Commitment: Case of Pakistani Higher Education. Journal of Cleaner Production, 142, 2352-2363.
  8. Badrianto, Y. ve Ekhsan, M. (2020). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance in pt. Nesinak industries. Journal of Business Management and Accounting, 2(1), 85-91.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

1 Ocak 2022

Gönderilme Tarihi

26 Mayıs 2021

Kabul Tarihi

6 Aralık 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 4 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Küsbeci, P. (2022). SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ. Sağlık ve Sosyal Refah Araştırmaları Dergisi, 4(1), 50-64. https://izlik.org/JA74HS45XU
AMA
1.Küsbeci P. SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ. SARAD. 2022;4(1):50-64. https://izlik.org/JA74HS45XU
Chicago
Küsbeci, Polathan. 2022. “SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ”. Sağlık ve Sosyal Refah Araştırmaları Dergisi 4 (1): 50-64. https://izlik.org/JA74HS45XU.
EndNote
Küsbeci P (01 Ocak 2022) SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ. Sağlık ve Sosyal Refah Araştırmaları Dergisi 4 1 50–64.
IEEE
[1]P. Küsbeci, “SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ”, SARAD, c. 4, sy 1, ss. 50–64, Oca. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA74HS45XU
ISNAD
Küsbeci, Polathan. “SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ”. Sağlık ve Sosyal Refah Araştırmaları Dergisi 4/1 (01 Ocak 2022): 50-64. https://izlik.org/JA74HS45XU.
JAMA
1.Küsbeci P. SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ. SARAD. 2022;4:50–64.
MLA
Küsbeci, Polathan. “SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ”. Sağlık ve Sosyal Refah Araştırmaları Dergisi, c. 4, sy 1, Ocak 2022, ss. 50-64, https://izlik.org/JA74HS45XU.
Vancouver
1.Polathan Küsbeci. SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNLERİNE YÖNELİK LİTERATÜR İNCELEMESİ. SARAD [Internet]. 01 Ocak 2022;4(1):50-64. Erişim adresi: https://izlik.org/JA74HS45XU


Bu dergide yayınlanan tüm çalışmalar, Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 (CC BY-NC 4.0 ) International License kapsamında lisanslanmıştır. 

Bu lisansın bir kopyasını görüntülemek için http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ adresini ziyaret edin.