It is not always possible for employees who operate in the organization
to adapt to internal and external changes. As a result of not accepting these
changes, employees can develop some forms of behavior. One of them is
resistance to these changes. The second is alienation. Alienation is a feeling
of estrangement that the employee feels for himself and his organization. The
other one is sense of insignificance. Besides feeling incompetent, the sense of
insignificance is the state of negative emotion that an employee is in. The
purpose of this study is to determine the relation between resistance to change
and alienation and insignificance, which medical personnel show in the presence
of change occurred in hospitals, where changes are inevitable. In the study,
one-to-one questionnaire technique has been applied to the employees of a
public hospital, which has undergone a radical change, in Eskişehir. As a
result of the study, a meaningful and positive relationship between resistance
to change and alienation and sense of insignificance in medical personnel has
revealed .
Resistance to Change Change Alienation Sense of Insignificance Medical Personnel
Örgüt içerisinde faaliyet göstermekte olan çalışanların
örgüt içi ve çevresel değişimlere uyum sağlamaları her zaman mümkün
olmamaktadır. Bu değişimleri kabullenmemeleri sonucunda çalışanlar bazı
davranış şekilleri geliştirebilmektedir. Bunlardan biri bu değişimlere
dirençtir. İkinci durum yabancılaşmadır. Yabancılaşma çalışanın kendisine ve
örgütüne karşı duymuş olduğu uzaklaşma hissi olmaktadır. Diğeri ise değersizlik
hissidir. Değersizlik hissi çalışanların kendilerini yetersiz görmeleriyle
beraber olumsuz bir duygulanım içerisinde olmalarıdır. Bu çalışmada amaç değişimlerin
kaçınılmaz olduğu sağlık işletmelerinde faaliyet göstermekte olan sağlık
çalışanlarının, hastanelerinde meydana gelen değişim karşısında, bu değişime
göstermiş oldukları direnç ile yabancılaşma ve değersizlik ilişkisini tespit
etmektir. Çalışmada Eskişehir’de radikal değişim geçiren bir kamu hastanesinin
çalışanlarına bire bir anket tekniği uygulanmıştır. Araştırma sonucunda hastane
çalışanlarında değişime direnç ile yabancılaşma ve değersizlik hissi arasında
anlamlı ve pozitif ilişki ortaya çıkarılmıştır.
Değişim Değişime Direnç Yabancılaşma Değersizlik Hissi Sağlık Çalışanları
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 23 Ocak 2020 |
Gönderilme Tarihi | 26 Eylül 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 2 Sayı: 1 |
Bu dergide yayınlanan tüm çalışmalar, Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 (CC BY-NC 4.0 ) International License kapsamında lisanslanmıştır.
Bu lisansın bir kopyasını görüntülemek için http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ adresini ziyaret edin.