Bu araştırmanın amacı Bilim ve Sanat Merkezi (BİLSEM)
yöneticilerinin örgüt kültürü algılarını belirlemektir. Nicel araştırma
yöntemlerinden tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada veriler, Harris ve
Moran tarafından geliştirilen ve Türkçe’ ye uyarlaması yapılan “Örgüt Kültürü
Envanteri” ile toplanmıştır. Araştırmanın evrenini, 2015-2016 eğitim-öğretim
yılında Türkiye’ de 80 il merkezinde görev yapan toplam 171 BİLSEM müdür (96)
ve müdür yardımcıları (75) oluşturmaktadır. Araştırmada hedef evrene ulaşılması
amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırma örneklem belirleme yöntemi olarak ise tam
sayım örnekleme hedeflenmiştir. Ancak toplam 112 yöneticiye (68 müdür ve 44
müdür yardımcısı) uygulanabilmiş ve bu formlar üzerinden analizler yapılmıştır.
Verilerin analizinde; cinsiyet, görev, kurumda çalışma süresi ve eğitim durumu değişkenlerine
göre t-testi analizi yapılmıştır. Yöneticilerin görev değişkenine göre örgüt
kültürü algıları arasında anlamlı bir farklılık saptanmışken, diğer
değişkenlere göre anlamlı bir farklılık saptanamamıştır. BİLSEM’ lerde örgüt
kültürünün güçlendirilmesi amacıyla yaratıcılığı teşvik edecek, destekleyici
ortamlar hazırlanabilir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Nisan 2018 |
Kabul Tarihi | 4 Nisan 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 10 Sayı: 1 |
Creative Commons Atıf-Gayriticari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC 4.0) ile lisanslanmıştır.
Derginin tüm içeriğine açık erişim sağlanmaktadır. Yayınlanan makaleler öncelikle İThenticate programında taranmaktadır.
Dergimizde
yayınlanan makalelerin sorumluluğu yazara ait olup, tüm telif hakları Şarkiyat İlmi Araştırmalar Dergisi’ne devrolunmuştur.