Öz
Bu çalışmanın amacı, özel bir hastanede
çalışan personelin motivasyonlarını etkileyen faktörleri ve sosyo demografik
özelliklerine göre farklılık olup olmadığını tespit etmektir. Araştırmanın
evrenini Gaziantep ilinde faaliyette bulunan özel bir hastanede çalışan
yaklaşık 450 personel oluşturmaktadır. Araştırma 15.11.2017 – 30.12.2017
tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırmada örneklem grubu seçilmemiş ve tüm
evrene ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmada hastane genelinde anket dağıtılan
450 hastane personelinin %61,5’i (277 sağlık personeli) anket formunu
doldurarak, araştırmaya katılmıştır. Analizler %95 (p=0,05) güven aralığında
gerçekleştirilmiştir. Tanımlayıcı istatistikler, güvenirlik analizi (Cronbach
Alpha katsayıları), ve karşılaştırma testleri (Turkey testi ve Anova)
kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, ölçeğin ortalamalara bakıldığında
yönetsel faktör alt boyutu (3,32/5),
bireysel faktör boyutu (3,65/5) ve iş ile ilgili faktör boyutu (2,99/5) olarak
tespit edilmiştir. Ayrıca hastane personelinin sosyo demografik özellikleri arasında
sadece cinsiyet değişkeni açısından yönetsel faktörler ve iş ile ilgili
faktörlerde istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur. Ortalamalar
incelendiğinde yönetsel faktörlerde erkeklerin, iş ile ilgili faktörlerde ise
kadınların ortalamasının daha yüksek olduğu görülmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akbolat M., Turgut. M., Över. G. (2015). Hemşirelerin Yaşam Kalitesi Algılarının Motivasyonlarına Etkisi: Bir Kamu Hastanesi Örneği, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi Cilt: 4 Sayı: 2
- Kıdak L., Aksaraylı M. (2009). Sağlık Hizmetlerinde Motivasyon Faktörleri, Sosyal Bilimler cilt: 7 Sayı:1 (2009) s.75-94
- Kavuncubaşı, Ş. (2010). Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi, Ankara: Siyasal Kitabevi,
- Kılıçarslan. M., (2017). Sağlık Kurumlarında Kalite ve Yatan Hasta Memnuniyeti X Devlet Hastanesi Örneği, III. International Balkan and Near Eastern Social Sciences Congress Series - Edirne / Turkey March 4-5,
- Kim Sang, H. (2005). Kendinizi ve Başkalarını Motive Etmenin 1001 Yolu, (Çev: Çimen A.), İstanbul, Timaş Yayınları, 13.
- Küreci. Z. (2016). Sağlık Çalışanlarının Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin Analizi, Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Endüstri Mühendisliği ABD, Yüksek Lisans Tezi
- Manuel, G., Maroto, A., Rubalcaba, L., (2007). Innovation and motivation in public health professionals, Direct Scientific Journal, 84, 344-358,
- Manongi, R.N., Marchant, T.C., Bygbjerg, C. (2006). Improving motivation among primary health care workers in Tanzania: a health worker perspective”, Human Resource for Health, 4(6), 4-102.
- Oflezer, C., Ateş, M., Bektaş, G., İrban, A. (2011). “Kamu Hastanelerinde Çalışan Personelin İş Doyumunu Etkileyen Faktörler”, Sağlık Bilimleri Dergisi, 2(4), 204-213,
- Stringhini, S., Thomas, S., Bidwell, P., Mtui, T., Mwisongo, A., (2009). Understanding informal payments in health care: motivation of health workers in Tanzania, Human Resources for Health, 9(1), 94-95,
- Spector, P.E. (2000). Industrial and Organizational Psychology Tesearch and Practice, Second Edition, John Wiley & Sons, Inc., New York.
- Tengilimoğlu Dilaver, (2005). Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:1, 23-45.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Psikoloji |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 17 Mayıs 2020 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Sayı: 1 |
