KURUMSAL SÖYLEMİN RASYONEL TEMELLERİ: YENİ KURUMSAL KURAM BAĞLAMINDA RASYONALİTE TARTIŞMASI

Sayı: 13 1 Haziran 2011
  • Kerim Özcan
PDF İndir
TR EN

KURUMSAL SÖYLEMİN RASYONEL TEMELLERİ: YENİ KURUMSAL KURAM BAĞLAMINDA RASYONALİTE TARTIŞMASI

Öz

Yeni kurumsal kuram, örgütsel analizde 1970’li yıllardan sonra ençok dikkat çeken tartışma alanlarından birisidir. Çalışma yeni kurumsalkuramın rasyonaliteyle ilişkisini ele almaktadır. Rasyonaliteyle törenselkonformizm arasındaki gerilim, yeni kurumsal kuramın paradoksal görünenkonularından biridir ve çalışma bu gerilimden hareketle kuramın rasyonaliteperspektifini incelemektedir. Kurumsallaşmanın açıklanmasında, kurumsalrasyonalite, kollektif rasyonalite ve bilişsel modellerin elverişli araçlar olarakkullanılabileceği görülmüştür. Devletlerin, meslek kuruluşlarının, bilimin,uluslarası oluşumlarla ortaya çıkan aktörlerin, rasyonaliteyi dışsal olarak inşaettikleri; rasyonelleşmiş çevrelerin eseri olan bir kültürün bunu desteklediğisonucuna ulaşılmıştır. Bu yüzden, konformist eğilimlerinden dolayı rasyonelokulun dışında tutulsa da aslında yeni kurumsal kuramın köklerinin rasyonelbir temele dayandığı görüşü savunulmuştur

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. ABELL, P. “The New Institutionalism and Rational Choice Theory”, W.Richard Scott - Soren Christensen (Ed.), The Institutional Construction of Organizations, Sage, London, s. 3-14, 1995.
  2. ABRAHAMSON, E. “The Emergence and Prevalence of Employee Management Rhetorics: The Effects of Long Waves, Labor Unions, and Turnover, 1875 to 1992”, Academy of Management Journal, Vol. 40, No.3, s. 491-533, 1997.
  3. ALBROW, M.(1987), “The Application of the Weberian Concept of Rationalization to Contemporary Conditions” Whimster, Sam - Lash, Scott (Ed.), Max Weber: Rationality and Modernity, Allen and Unwin, London, 1987..
  4. ALLES, M. F. ve CABREARA, R. V. “Reconciling institutional theory with organizational theories: How neoinstitutionalism resolve five paradoxes”, Journal of Organizational Change Management, Vol.19, No.4, s.503-517, 2006.
  5. BANKSTON, C. L. “Rationality, Choice, and the Religious Economy: Individual and Collective Rationality in Supply and Demand”, Review of Religious Research, Vol.45, No.2, s.155-171, 2003.
  6. Barley, S. ve KUNDA, G. “Design and Devotion: Surges of Rational and Normative Ideologies of Control in Managerial Discourse”, Administrative Sciences Quarterly, Vol. 37, No.3, s. 363-399, 1992.
  7. BOUDON, R. (1998), “Limitations of Rational Choice Theory”, The American Journal of Sociology, Vol.104, No.3, s.817-828, 1998.
  8. BRITO, C. M. (2001), “Towards An Instituttional Theory of The Dynamics of Industrial Networks”, Journal of Business and Industrial Marketing, Vol.16, No:3, s.150-166, 2001.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Kerim Özcan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2011

Gönderilme Tarihi

1 Haziran 2011

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2011 Sayı: 13

Kaynak Göster

APA
Özcan, K. (2011). KURUMSAL SÖYLEMİN RASYONEL TEMELLERİ: YENİ KURUMSAL KURAM BAĞLAMINDA RASYONALİTE TARTIŞMASI. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13, 297-326. https://izlik.org/JA28FR94AF

by.png Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (SDU-SD), Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Legal Kod https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ kapsamında lisanslanmıştır.