Evaluation of Workplace Records in the Context of Labour Receivables

Öz

In the proof of overtime work, national holidays, general holidays and weekends, payrolls are taken into consideration. In terms of these receivables, it is possible for the employee who claims to have worked more than the payroll to prove this claim with workplace records. One of the workplace records, which is one of the workplace records, records the days and working hours of the employee. These records are considered as written evidence in the proof of overtime work, national holidays and general holidays and week holidays receivables. In our study, firstly, after mentioning the evidence within the scope of the trial law, we will focus on the extent to which these records should be relied upon in case the employee signs untrue payroll records under pressure with the threat of losing his/her job, his/her signature is forged, the employer arranges unilateral records or makes changes to the records kept by the employer later, and some technological systems are manipulated by the employer.

Anahtar Kelimeler

• Signature Schedule
• Witness
• Labour Receivables
• Scorecard
• Labour Proceedings

İşçilik Alacakları Bağlamında İşyeri Kayıtlarının Değerlendirilmesi

Öz

İşçilerin fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ispatında öncelikle ücret bordroları dikkate alınır. Bu alacaklar bakımından ücret bordrosunda görünenden daha fazla çalıştığını iddia eden işçinin bu iddiasını işyeri kayıtlarıyla ispatlaması mümkündür. İşyeri kayıtlarından biri olan işe giriş çıkış kayıtları ile işçinin çalıştığı günler ve çalışma süreleri kayıt altına alınır. Bu kayıtlar fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacak kalemlerinin ispatında yazılı delil niteliğinde olup öncelikle değerlendirilir. Çalışmamızda öncelikle yargılama hukuku kapsamında delillerden bahsedildikten sonra, işçinin işini kaybetme tehdidiyle baskı altında gerçeğe aykırı puantaj kayıtlarını imzalaması, imzasının taklit edilmesi, işverenin tek taraflı kayıt düzenlemesi ya da sakladığı kayıtlarda daha sonra değişiklik yapması, bazı teknolojik sistemlerin işveren tarafından manipüle edilmesi gibi durumlarla karşılaşma ihtimaline karşı bu kayıtlara ne derece itibar edilmesi gerektiği üzerinde durulacaktır.

Anahtar Kelimeler

• İmza Çizelgesi
• Tanık
• İşçilik Alacakları
• Puantaj
• İş Yargılaması

Kaynakça

1. Adınır K M, İşverenin Yönetim Hakkı (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kadir Has Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 2019)
2. Akgül A, ‘Kişisel Verilerin Korunması Bağlamında Biyometrik Yöntemlerin Kullanımı ve Danıştay Yaklaşımı’ (2015) 118 Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 199-222
3. Arslan R, Yılmaz E, Taşpınar Ayvaz S ve Hanağası E, Medeni Usul Hukuku (7. Baskı, Yetkin 2021)
4. Betin S ve Ocak U, İşçilik Alacakları (Ücret) (Tercih 2020)
5. Bilgili A, Fazla Çalışmanın Tanıkla İspatı (Seçkin 2017)
6. Boydak A B, ‘İşyerlerinde Uygulanan Parmak İzli Giriş Kontrol Sistemine Hukuki Bakış’ (2017) 30 Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, 321-336
7. Bozkurt H A, İş Yargılaması Usul Hukuku (Seçkin 2018)
8. Centel T, "Esneklik Uygulamaları ve Türk Çalışma Yaşamı", Bilgi Toplumunda Hukuk, Ünal Tekinalp’e Armağan (Beta 2003)

9. Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (Beta 2019)
10. Çil Ş, ‘6100 Sayılı HMK’ya Göre İş Yargısında İspat Yükü ve Deliller’ (2024) 72 (2) İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 87-102
11. Demir C A, ‘Yargıtay Kararları Işığında Fazla Çalışmanın İspatı’ (2021) Çimento İşveren Dergisi
12. Ekin A, ‘İş Hukuku Uygulamasında Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Hukuki Sonuçları’ (2016) 74 İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, Prof. Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan Yazısı, 337-370
13. Ekmekçi Ö ve Yiğit E, Bireysel İş Hukuku Dersleri (On İki Levha 2020)
14. Er C, Biyometrik Yöntemler ve Özel Hayatın Gizliliği Hakkı (Yetkin 2007)
15. Erdönmez G, Medeni Usul Hukukunda Belgelerin İbrazı Mecburiyeti (2011)
16. Ergen B ve Çalışkan A, "Biyometrik Sistemler ve El Tabanlı Biyometrik Tanıma Karakteristikleri", 6th International Advanced Technologies Symposium (IATS’11), Elâzığ, 16-18 May 2011, 455-460
17. Esmer E, Türk İş Hukukunda Fazla Çalışmanın İspatı (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü) 2019
18. Eyrenci Ö, "Yargıtay Kararları Işığında Fazla Saatlerle Çalışmanın Saptanması", Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan (3.Cilt, Beta 2011)
19. Eyrenci Ö, Taşkent S, Ulucan D ve Baskan E, İş Hukuku (10. Baskı, Beta 2020)
20. Gürsel İ, İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı (1. Baskı 2016)
21. Kar B, ‘İş Yargılamasına Hâkim Olan İlkeler’ 2013 15 (Özel Sayı) DEÜHF Dergisi, 869-882
22. Köseoğlu A C, Kabul S, ‘4857 Sayılı İş Kanunu Bağlamında Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma’ (2014) 71(2) İÜHFM, 233-268
23. Kuru B ve Aydın B, Medeni Usul Hukuku Ders Kitabı (6. Baskı, Yetkin 2021)
24. Manav E, "İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması" (2015) 19 (2) GÜHFD, 95-136
25. Mazlum İ, Medeni Usul Hukukunda Belge ve Senet Ayrımı (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü) 2012
26. Mollamahmutoğlu H, Astarlı M ve Baysal U, İş Hukuku, (7. Baskı, Lykeion 2022)
27. Mülayim B O, "Fazla Çalışmanın İspatlanması" (2019) 5 (9) İş ve Hayat Dergisi, 130-161
28. Narmanlıoğlu Ü, "İş Kanunu’na Göre Fazla Çalışma ve Karşılığı" (2010) Sicil İş Hukuku Dergisi (17), 27-44 Ocak U, Fazla Çalışma (Kalkan 2018)
29. Okur Z, İş Hukuku'nda Elektronik Gözetleme (Legal 2013)
30. Özmumcu S, "Türk Hukukunda Yargıtay Kararları Işığında Re’sen Araştırma İlkesi", Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, MİHBİR Özel Sayısı, 145-171
31. Öztunay B, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Işığında İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir Ekonomi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü) 2019
32. Öztürk Ö, Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü) 2019
33. Pekcanıtez H, Atalay O ve Özekes M, Medeni Usul Hukuku (9. Bası, On İki Levha, 2021)
34. Sarıgül Ata B, "Belge ve Belgenin Delil Kuvveti" (2020) 78 (1) Ankara Barosu Dergisi, 1-40
35. Senyen K ve Tuncay E, Bireysel İş Hukuku (12. Baskı, Yetkin 2022)
36. Sümer H H, İş Hukuku (Seçkin 2018)
37. Sümer H H ve Kayırgan H, İşçilik Alacakları ve Hesaplamaları (Seçkin 2021)
38. Süzek S, İş Hukuku (22. Baskı, Beta 2022)
39. Tanrıver S, Medeni Usul Hukuku (Yetkin, 2021)
40. Uçan H, Özdemir A ve Özkan İ, "İş Hukukunda Fazla Çalışma" (2022) 135-153
41. Uyar H, İş Hukuku, 2021
42. Yalçın A, İş Hukuku ve İşçi Hakları (Seçkin 2020)
43. Yıldız A, "İş Hukuku Bağlamında Çalışma Süreleri: Teori ve Uygulama" (2021) 74 (2) İÜHFM, 303-327
44. Yıldız H, "İşçinin Çalışma Süresinin Hesaplanması", Ankara Barosu Dergisi (2019) 72 (2), 1-26