Örgüt Kültürünün Örgüt İçi Bireysel Becerilerin Kullanımına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜT İÇİ BİREYSEL BECERİLERİN KULLANIMINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışma, otomotiv yan sanayisinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, örgüt kültürü, yönetim stratejileri ve politikaları, tam katılım ve problem çözme, sorumluluk ve inisiyatif olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Bireysel beceriler ise bireye yönelik beceriler, işe yönelik beceriler ve yeniliğe açık olma boyutuyla ele alınmıştır. Makalede, örgüt kültürü ile bireysel becerilerin kullanımı arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Bu bağlamda örgüt kültürünün bireysel becerilerin kullanımına etkisi ortaya konularak, bireysel becerilerin çalışanların sosyo-demografik özelliklerine göre ve işletme yönetim biçimlerine göre farklılık gösterip göstermediği tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler

• Otomotiv Yan Sanayi, bireysel beceri, örgüt kültürü

Kaynakça

1. 1. AL-ALAWİ Adel Ismail, vd., “Organizational Culture And Knowledge Sharing: Critical Success Factors”, Journal Of Knowledge Management, Vol. 11 No. 2, 2007, Emerald Group Publishing Limited, pp. 22–42.
2. 2. ALBAYRAK Ali S., vd., SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, (Editör, Şeref Kalaycı), Asil Yayın Dağıtım, Ankara, 2005.
3. 3. ALYAHYA Khalid Othman, Empowermentand Human Capital Utilization Deficit In PublicSector Organizations: Gulf States In Comparative Perspective, A Dissertation, The University of Connecticut, 2005.
4. 4. ATAMAN Göksel, İşletme Yönetimi, Türkmen Kitabevi, İstanbul, 2001.
5. 5. B.LUND Daulatram, (2003), “Organizational Culture And Job Satisfaction”, Journal Of Business-Industrial Marketing, Vol. 18, No. 13, 2003, pp. 219-236.
6. 6. BİTİTCİ Umit S., vd., “The Interplay Between Performance Measurement, Organizational Culture And Management Stlyes” Measuring Business Excellence, Vol. 8, No. 3, 2004, pp. 28-41.
7. 7. BÜYÜKÖZTÜRK Şeref, Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Pegem Yayıncılık, Ankara, 2002.
8. 8. CHUANG You-Ta, CHURCH Robin and ZIKIC Felena, “Organizational Culture, Group Diversity And İntra-Group Conflict” Team Performance Management Volume 10, Number 1/2 2004, pp. 26-34.

9. 9. ERDEM Ferda, İşletme Kültürü, Friedrich Neuman Vakfı, Ankara 1996
10. 10. ERKMEN Turhan ve ORDUN Güven, “Örgüt Kültürü Tipleri İle Yönetim Biçimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul Üniversitesi, 24-26 Mayıs 2001, İstanbul, ss. 67-87.
11. 11. GARG Pooja and RASTOGİ Renu, (2005), “New Model Of Job Desing: Motivating Employees’ Performance”, Journal Of Management Development, Vol. 25, No 6, 2005, pp. 572-587.
12. 12. GOFFEE Rob ve JONES Gareth, Kurum Kültürü: Kuruluşunuzun Kurumsal Kültürünün İşiniz Üzerindeki Yıkıcı ve Yapıcı Etkileri, MediaCat , Ankara, 2002.
13. 13. GÜNEY Salih, Davranış Bilimleri, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2006.
14. 14. HEATHER A.Smith and JAMES McKeen D., “Insilillig a KnowledgeSharing Culture”, Queen’s University at Kingston, Ontario, 2003.
15. 15. HOUTZAGERS Gijs, “Empowerment, Using Skills And Competence Management”, Participation & Empowerment: An International Journal, Vol. 7 No. 2, 1999, pp. 27–32.
16. 16. HOUTZAGERS Gijs, “Empowerment, Using Skills And Competence Management”, Participation&Empowerment: An International Journal. Vol. 7, No. 2, 1999, pp. 27-32.
17. 17. HUANG Kuo-Kuang, Is Organizational Culture Explicitly Linked to Perceived Corporate Performance? A Multidimensional Analysis of Corporate Culture and Perceived Corporate Performance in the United States and Taiwan, Dissertation, H. Wayne Huizenga School of Business and Entrepreneurship Nova Southeastern University, 2003.
18. 18. KATHRINS Richard, The Relationship of Leadership Style and Types of Organizational Cultures to the Effectiveness and Employee Satisfaction in Acute Care Hospital, A Dissertation, Touro University International, 2007.
19. 19. LIVARI Juhani and HUISMAN Magda, (2007), “The Relatıonshıp Between Organızatıonal Culture And The Deployment Of Systems Development Methodologies, MIS Quarterly, Vol. 31 No. 1, 2007, pp. 35-58.
20. 20. MCMİLLAN-CAPEHART Amy, (2005), “A Configurational Framework For Diversity: Socialization and Culture”, Personnel Review, Vol. 34 No. 4, 2005, Emerald Group Publishing Limited, pp. 488–503.
21. 21. NAKİP Mahir, Pazarlama Araştırmaları Teknikler ve (SPSS Destekli) Uygulamalar, Seçkin Yayıncılık Ankara, 2003.
22. 22. ÖLÇÜM ÇETIN Münevver, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Baağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, 2004.
23. 23. PLATONOVA Elena A., (2005), The Relationship Among Human Resource Management, Organizational Culture And Organizational Performance, Dissertation, The University of Alabama At Birmingham, 2005.
24. 24. TABACHINCK B.G. and FIDELL Linda S., (2001), Using Multivariate Statistics, A Pearson Education Company, Needham Heights, 2001.