ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: KONYA’DA BULUNAN MALİ MÜŞAVİR ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2010, Cilt: 13 Sayı: 1-2, 273 - 288, 06.05.2014

E. Fazıl Çöllü M. Erhan Summak

Öz

Örgütlerin, iletişim kurmadan ve bu iletişim yöneticiler tarafından yönetilmeden amaçlarını yerine getirmesi mümkün olmamaktadır. Iş görenlerin etkin bir işbirliği içinde çalışmaları ancak sağlıklı bir iletişim sistemiyle mümkün olabilmektedir. Örgütsel bağlılık, bireyin içinde bulunduğu örgüte karşı özdeşleşme, amaçları benimseme bu amaçlar için fedakârlıkta bulunabilme ve örgütün üyesi olarak kalmak için şiddetli bir arzu hissetmesi şeklinde ifade edilebilir. Bu bağlamda gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık unsurları ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Günümüzün rekabet ortamı içinde örgütler, başarılı çalışanları elinde tutmanın yollarını aramaktadır. Bu çalışanlar, örgütlerin elindeki en önemli unsuru yani entelektüel sermayeyi oluşturmaktadır. Çalışanların örgütte uzun yıllar boyunca kalmaya neden devam ettikleri örgüt için önem taşımaktadır. Bu açıdan çalışanların örgüte bağlılıkları ile örgüt içi bilgi paylaşımının yani örgütsel iletişimin bir ilgisi olup olmadığının belirlenmesi, hem örgütün hem de çalışanların kendilerini açık bir şekilde ifade edebilmesi açısından önem taşımaktadır. Çalışanlarda bu unsurların belirlenmesine ve örgüt içi iletişime yönelik olarak hazırlanan bir anket, Konya’da bulunan Mali Müşavir bürosunda çalışanlara yönelik olarak uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS Windows programı kullanılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel bağlılık; Örgütsel iletişim; Yeminli mali müşavir

Kaynakça

• Ada, N.; Alver, İ.; Atlı., F. (2008), “Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Manisa Organize sanayi Bölgesinde Yer Alan Ve İmalat Sektörü Çalışanları Üzerinde Yapılan Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt:8, Sayı:2, Sayfa: 487-518, İzmir.
• Atak, M. (2005), “Örgütlerde Resmi Olmayan İletişimin Yeri ve Önemi” Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, No: 2, s: 59-67
• Balay, R. (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık ,1. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Boylu.Y.; Pelit.E.; Güçer, E. (2007), "Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma", Finans, Politik Ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, Cilt: 44, Sayı: 511, Sayfa: 55-74, İzmir.
• Çetin, M.Ölçüm. (2004), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Ekinci, K. (2006), "Örgütsel iletişim ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki ilişki", Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
• Ertürk, Y.Dilek. (2006), “Etkin Örgütsel İletişim İçin Örgütsel Davranışın Analizi”, (Editör:Yıldız Dilek Ertürk), Halkla ilişkiler Alanına Örgütsel Davranış Yansımaları, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Gecikli, F.(2004) "Örgütsel İletişimin Yöneticiler Açısından Değerlendirilmesi ve Örgütsel İletişim Yönetimi”, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, No: 20, Sayfa: 107-116, İstanbul.
• İnce, M.; Gül, H. (2005), Örgütsel Bağlılık, Yönetimde Yeni Bir Paradigma, 1.Baskı, Çizgi Kitapevi Yayınları, Ankara
• Karatepe, O.; Halıcı, A.(1998), “İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerine Yönelik Ampirik Bir Değerlendirme”, VI. Ulusal Yön. Org. Kongresi, Eskişehir.
• Sabuncuoğlu, Z.; Tüz, M. (1996), Örgüt Psikolojisi, Ezgi Kitapevi, Bursa
• Speetor, E.Paul. (1996), Industrial and Organizational Psychology, John Wiley and Sons inc.,New York.
• Tutar, H. (2003), Örgütsel İletişim, Seçkin Yayınları, Ankara
• Wasti, S.Arzu. (2003), “Organizational commitment, turnover intentions and the influence of culturel values”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.76.
• Yalçın, A.; İplik, F.Nur. (2005), “ Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:14, Sayı: 1, Sayfa: 935-412, Adana.