ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİLERİNİ ÖLÇMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Yıl 2011, Cilt: 14 Sayı: 1-2, 201 - 224, 06.05.2014

Rıfat İraz Özlem Akgün

Öz

Son yıllarda rekabet şartlarının değişmesi ve gelişmesi ile örgütsel bağlılık ve çalışan performansı kavramları daha çok tartışılır hale gelmeye başlanmıştır. Örgütsel bağlılık, bireyin çalışmış olduğu kurumla kendini özdeşleştirmesi, kurum için türlü fedakârlıklarda bulunması, kurumun tüm amaçlarını benimsemesi ve uzun süre aynı kurumda çalışmak istemesidir. İş hayatında uygulanabilirliliği her geçen gün daha da zorlaşan bir kavram olarak karşımıza çıkan örgütsel bağlılık, işletmeler için son derece kritik ve üzerinde tartışılması gereken bir konudur. Yapılan bu çalışmanın amacı, Konya ilinde bulunan banka çalışanlarının örgütsel bağlılıklarının performansları üzerindeki etkilerini ölçmek ve bu yolla yöneticilere bir ışık tutabilmektir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık; Çalışan Performansı; Banka Çalışanları

Kaynakça

• ALLEN, Natalie J. ve Meyer, John P. (1990). “The Measurement and antecedens of affective, continuance and normative commitment to the organization”, Journal of occupational psychology, 63, s. 1-18.
• BAUGH, S. ve ROBERTS, R. (1994). “Professional and organizational commitment among engineers: conflicting or complementing?” Engineering Management, 41, 2, s.108-114.
• BAYRAM, Levent (2005). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Dergisi, sayı:59, s. 125-139.
• BAYRAM, Levent (2006). "Geleneksel Performans Değerlendirme Yöntemlerine Yeni Bir Alternatif: 360 Derece Performans Değerlendirme" Sayıştay Dergileri, sayı:62, s. 47-65.
• BENLİGİRAY, S. BİLGİN L., KAĞNICIOĞLU D., TONUS Z. “İnsan kaynakları yönetimi”, Eskişehir Anadolu Üniversitesi, AÖF Yayınları, 2004.
• CAN, Yusuf, SOYER, Fikret, BAYANSALDUZ, Mehmet (2009). “Sporcuların İş Tatmini İle Lider Bağlılığı Ve Örgütsel Bağlılık Duyguları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”, Niğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, cilt 3, sayı 3, s.228-238.
• CELEP, C. “Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler”, Ankara: Anı Yayıncılık, 2000.
• ÇETİN, Ölçüm Münevver. “Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık”, Ankara Nobel Yayın Dağıtım, 2004.
• EINSTEINE, P. ve HWANG, K. P. (2007). “An Appraisal for Determinants of Organizational Creativity and Impacts on Innovative Behavior”, Proceedings of the 13th Asia Pacific Management Conference, Melbourne, Australia, s. 1041-1055.
• FORD, C., VE GIOIA, D. (2000). “Factors Influencing Creativity in The Domain Of Managerial Decision Making”, Journal Of Management, 26(4), s. 705-732.
• GOULDNER, A. W.; (1957), “Cosmopolitans and Locals: Toward an Analysis of Latent Social Roles – I”, Administrative Science Quarterly, 2, s. 281-306.
• GRUSKY.O. (1966). “Career Mobility and Organizational Commitment”. Administrative Science Quarterly”, Vol.10, No.4, s. 488-503.
• GÜÇLÜ, Hatice. Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Yayınları, 2006.
• GÜNER Ahmet Resat (2007). “Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkilerin Modellenmesi”,Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• JUNG, D.I., CHOW, C., WU, A. (2003). “The Role of Transformational Leadership in Enhancing Organizational Innovation: Hypothese and Some Preliminary Finding”, The Leadership Quarterly, 14(4-5):s. 525-544.
• KALLEBERG, Arne L. ve MARSDEN V. P. (1995). "Organizational Commitment and Job Performance in the U.S. Labor Force." Research in the Sociology of Work 5 s. 235-257.
• MAYER, R.C., SCHOORMAN, F. D., (1992). “Predicting Participation and Production Outcomes Through A Two Dimentional Model Of Organizational Commitment”, Academy Of Management Journal, s.3, ss. 371-684
• MOWDAY, R.T. PORTER, L.W. ve STEERS, R.M. (1982). “Employee- Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover”, Academic Press Inc., New York, s. 443-455.
• SALANCIK, G.R. “Commitment and The Control of Organization Behavior and Belief, New Directions in Organization Behavior,” der, B. M. Sraw ve G. R. Salancik, Chicago, Illionis.St. Clair Pres, 1977.
• SULIMAN, A. M. T. (2001). “Are we Ready to Innovate? Work Climate- Readiness to Innovate Relationship: The Case of Jordan,” Creativity and Innovation Management, 10/1, s.49-59.
• TUTAR, Hasan ve ALTINÖZ, Mehmet, (2010). "Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Ostim İmalat İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, s. 195-218.
• UYGUR, Akyay. (2007). “Örgütsel Bağlılık İle İş gören Perfornansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması” Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 1, s. 71-85.
• YALÇIN, Azmi ve İPLİK, Fatmanur (2005). “Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt: 14, sayı:1, s.395- 412.Dergisi, Sayı: 18 (2007)
• YÜKSEL, Ö. “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Ankara: Gazi Kitabevi, 2000.
• WAHN, J.C. (1998). “Sex Differences in The Continuance Component Of Organizational Commitment”, Group and Organization Management, Vol. 23, No.3, s. 256–266.
• WARD, E.A. and Davis E. (1995). “The effect of benefit satisfaction on organizational commitment”, Compensation and Benefits Management 11 s.35-40.
• Wright, D.L. (1997). “The Effect of Organizational and Individual Learning on job Satisfaction and Organizational Commitment”, Doktora Tezi, ABD, College of Administration and Business Louisiana Tech University
• WEINER, Y. ve VARDI, Y. (1980). “Relationships Between Job, Organization and Work Outcomes: An Integrative Approach”, Organizational Behavior and Human Performance, cilt 26, s..81-96.