Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması

Niyazi Okan Çoban; Metin Pişkin; Müge Ersoy Kart

doi:10.32331/sgd.952577

Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması

Öz

Bu çalışmanın amacı, çalışanların performansa dayalı ödeme sistemine ilişkin tutumlarının geçerli ve güvenilir bir şekilde belirlenebilmesini sağlayacak bir tutum ölçeği geliştirmektir. Ölçek geliştirme sürecinde önce ilgili alanyazın ve mevcut ölçekler incelenerek madde havuzu hazırlanmış ve taslak ölçeğin görünüş ve kapsam geçerliğini belirlemek amacıyla uzman görüşüne sunulmuştur. Uzman görüşü sonrası beş dereceli Likert tipi taslak ölçek oluşturulmuştur. Taslak ölçek çalışmaya katılmayı kabul eden 159 katılımcıya uygulanarak elde edilen veriler analiz edilmiştir. Ölçek geliştirme çalışması; madde havuzunun oluşturulması, kapsam geçerliliğinin test edilmesi, görünüş geçerliliğinin sınanması, taslak ölçeğin uygulanması, yapı geçerliliği (faktör analizi ve madde analizi) ve güvenirlik (cronbach alfa güvenirliği) analizlerinin yapılmasından oluşan aşamalı bir süreçte gerçekleştirilmiştir. Yapılan açımlayıcı faktör analizi sonucunda ölçeğin 21 madde ve iki faktörlü bir yapıdan oluştuğu, alt ölçeklerin güvenirlik katsayılarının ise 0,97 ile 0,89 olduğu belirlenmiştir. Elde edilen bulgular ölçeğin, çalışanların performansa dayalı ödeme sistemine yönelik tutumlarını, geçerli ve güvenilir bir şekilde ölçebileceğini ortaya koymuştur.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Akçakanat, T. (2013). Üniversite Hastanelerinde Çalışan Öğretim Üyelerinin Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemine Yönelik Tutumları Üzerine Bir Araştırma. Doktora Tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Isparta.
Akçakanat, T. ve Çarıkçı, İ. H. (2019). Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Sağlık Kurumlarında Uygulanması. İstanbul: Hiper Yayın.
Aljumah, A. (2015). The Effect of the Performance Related Pay System on the Performance of the Employees in Saudi National Firms: Three Case Studies. PhD. Thesis. University of Wolverhampton. West Midlands.
Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective. Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology. 63. 1-18.
Ariely, D., Gneezy, U., Lowenstein, G. ve Mazar, N. (2009a). Large Stakes and Big Mistakes. Review of Economic Studies. 76. 451.469.
Ariely, D., Bracha, A. ve Meier, S. (2009b). Doing Good or Doing Well? Image Motivation and Monetary Incentives in Behaving Prosocially. American Economic Review. 99(1). 544-555.
Ariely, D. (November 19. 2008). What’s the Value of a Big Bonus?. New York Times. [http://www.nytimes.com/2008/11/20/opinion/20ariely.html?_r=0 ]. (Erişim: 2 Mayıs 2020)
Aydın, E. (2017). Sağlık Sektöründe Performansa Dayalı Ücretlendirme Sisteminin Değerlendirilmesi (Bursa Devlet Hastanesi ve Ali Osman Sönmez Onkoloji Hastanesi Örneği). Yüksek Lisans Tezi. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ankara.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Niyazi Okan Çoban Bu kişi benim
0000-0003-4835-6762
Türkiye

Metin Pişkin Bu kişi benim
0000-0003-3555-636X
Türkiye

Müge Ersoy Kart Bu kişi benim
0000-0003-4104-1645
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

17 Haziran 2021

Gönderilme Tarihi

19 Nisan 2021

Kabul Tarihi

14 Haziran 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: Cilt 11 Sayı 1 Sayı: Sayı 1

DOI

https://doi.org/10.32331/sgd.952577

IZ

https://izlik.org/JA99MS63EN

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Çoban, N. O., Pişkin, M., & Ersoy Kart, M. (2021). Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması. Sosyal Güvenlik Dergisi, Cilt 11 Sayı 1(Sayı 1), 195-214. https://doi.org/10.32331/sgd.952577

AMA

1.Çoban NO, Pişkin M, Ersoy Kart M. Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması. SGD. 2021;Cilt 11 Sayı 1(Sayı 1):195-214. doi:10.32331/sgd.952577

Chicago

Çoban, Niyazi Okan, Metin Pişkin, ve Müge Ersoy Kart. 2021. “Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması”. Sosyal Güvenlik Dergisi Cilt 11 Sayı 1 (Sayı 1): 195-214. https://doi.org/10.32331/sgd.952577.

EndNote

Çoban NO, Pişkin M, Ersoy Kart M (01 Haziran 2021) Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması. Sosyal Güvenlik Dergisi Cilt 11 Sayı 1 Sayı 1 195–214.

IEEE

[1]N. O. Çoban, M. Pişkin, ve M. Ersoy Kart, “Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması”, SGD, c. Cilt 11 Sayı 1, sy Sayı 1, ss. 195–214, Haz. 2021, doi: 10.32331/sgd.952577.

ISNAD

Çoban, Niyazi Okan - Pişkin, Metin - Ersoy Kart, Müge. “Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması”. Sosyal Güvenlik Dergisi CILT 11 SAYI 1/Sayı 1 (01 Haziran 2021): 195-214. https://doi.org/10.32331/sgd.952577.

JAMA

1.Çoban NO, Pişkin M, Ersoy Kart M. Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması. SGD. 2021;Cilt 11 Sayı 1:195–214.

MLA

Çoban, Niyazi Okan, vd. “Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması”. Sosyal Güvenlik Dergisi, c. Cilt 11 Sayı 1, sy Sayı 1, Haziran 2021, ss. 195-14, doi:10.32331/sgd.952577.

Vancouver

1.Niyazi Okan Çoban, Metin Pişkin, Müge Ersoy Kart. Performansa Dayalı Ödeme Sisteminden Duyulan Memnuniyet Ölçeği (PEDÖS) Geliştirme Çalışması. SGD. 01 Haziran 2021;Cilt 11 Sayı 1(Sayı 1):195-214. doi:10.32331/sgd.952577

Cited By

Kamu Hastanelerinde Performansa Dayalı Ücret Sistemi Uygulamasının Hekimler Arasındaki Sosyal, Maddi Ve Mesleki İlişkilere Etkisi

Research Journal of Politics Economics and Management

https://doi.org/10.54429/seyad.1163971

PERFORMANSA DAYALI EK ÖDEME SİSTEMİ HEKİM ALGISI ÖLÇEĞİ: BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI

Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

https://doi.org/10.61859/hacettepesid.1538556

Motivation 5.0: a new perspective - motivation family approach

International Studies of Management & Organization

https://doi.org/10.1080/00208825.2026.2643151