Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri

Caner Yılmaz; Hande Özgen

doi:10.32331/sgd.952593

Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri

Öz

Bu çalışmada örgütsel bağlılığın alt boyutları (duygusal, normatif ve devam bağlılığı) ve değişime direncin, çalışanların iş yeri davranışları (pozitif iş davranışları, geri çekilme davranışları ve örgüte yönelik muhalif davranışlar) üzerindeki etkilerinin saptanması amaçlanmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılık, değişime direnç ve iş yeri davranışlarının demografik özelliklere (cinsiyet, eğitim düzeyi, unvan ve kurumda çalışma süresi) göre farklılaşıp farklılaşmadığı test edilmiştir. Veri toplamada Meyer ve Allen’ın (1997) Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Oreg’in (2003) Değişime Direnç Ölçeği ve Lehman ve Simpson’ın (1992) İş Yeri Davranışları Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına bağlı Ankara İl Müdürlüklerinde görev yapan 259 kamu çalışanı (115 kadın, 144 erkek) katılmıştır. Bulgular, erkek çalışanların daha fazla pozitif iş davranışları sergilediğini göstermiştir. Eğitim düzeyi düşük olan çalışanların duygusal ve normatif bağlılıklarının, değişime direnç eğilimlerinin daha yüksek olduğu ve daha fazla fiziksel geri çekilme davranışları sergiledikleri tespit edilmiştir. Ayrıca, pozitif iş davranışları üzerinde sadece normatif bağlılığın etkili olduğu, duygusal bağlılığın değişime dirençle birlikte psikolojik geri çekilme davranışını yordadığı, değişime direnç gösteren çalışanların fiziksel geri çekilme ve muhalif iş davranışları sergileyebildikleri saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology. 66(1). 32-40.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Caner Yılmaz
0000-0002-1954-4214
Türkiye

Hande Özgen Bu kişi benim
0000-0002-6939-6723
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

17 Haziran 2021

Gönderilme Tarihi

17 Şubat 2021

Kabul Tarihi

14 Haziran 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: Cilt 11 Sayı 1 Sayı: Sayı 1

DOI

https://doi.org/10.32331/sgd.952593

IZ

https://izlik.org/JA83AL24FT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Yılmaz, C., & Özgen, H. (2021). Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. Sosyal Güvenlik Dergisi, Cilt 11 Sayı 1(Sayı 1), 227-248. https://doi.org/10.32331/sgd.952593

AMA

1.Yılmaz C, Özgen H. Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. SGD. 2021;Cilt 11 Sayı 1(Sayı 1):227-248. doi:10.32331/sgd.952593

Chicago

Yılmaz, Caner, ve Hande Özgen. 2021. “Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri”. Sosyal Güvenlik Dergisi Cilt 11 Sayı 1 (Sayı 1): 227-48. https://doi.org/10.32331/sgd.952593.

EndNote

Yılmaz C, Özgen H (01 Haziran 2021) Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. Sosyal Güvenlik Dergisi Cilt 11 Sayı 1 Sayı 1 227–248.

IEEE

[1]C. Yılmaz ve H. Özgen, “Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri”, SGD, c. Cilt 11 Sayı 1, sy Sayı 1, ss. 227–248, Haz. 2021, doi: 10.32331/sgd.952593.

ISNAD

Yılmaz, Caner - Özgen, Hande. “Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri”. Sosyal Güvenlik Dergisi CILT 11 SAYI 1/Sayı 1 (01 Haziran 2021): 227-248. https://doi.org/10.32331/sgd.952593.

JAMA

1.Yılmaz C, Özgen H. Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. SGD. 2021;Cilt 11 Sayı 1:227–248.

MLA

Yılmaz, Caner, ve Hande Özgen. “Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri”. Sosyal Güvenlik Dergisi, c. Cilt 11 Sayı 1, sy Sayı 1, Haziran 2021, ss. 227-48, doi:10.32331/sgd.952593.

Vancouver

1.Caner Yılmaz, Hande Özgen. Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. SGD. 01 Haziran 2021;Cilt 11 Sayı 1(Sayı 1):227-48. doi:10.32331/sgd.952593

Cited By

Sağlık Çalışanlarında Değişim Yorgunluğu ve Değişime Direnç İlişkisi: Kesitsel Bir Araştırma

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1561321

Tıbbi Sekreterlerde Değişime Direncin Teknoloji Kabul Düzeyine Etkisi

Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.46413/boneyusbad.1685697