A RESEARCH ON ORGANIZATIONAL STRESS PERCEPTION

Öz

Stress, which has an impact on employees' ability to establish mutual relationships and to be productive in line with these relationships, is one of the issues that deeply affects organizations. Stress is an important issue for garment industry employees, who spend most of their days in their organizations, in order for both their organizations and themselves to have a better working life. In this context, the concept of stress is one of the topics researched by many researchers. Our study aims to measure individuals' stress sources. The survey form prepared for this purpose was submitted to Boyner A.Ş., which operates in the ready-made clothing industry in Istanbul. It was directed to 132 employees in . Survey data were analyzed with SPSS 22 program. The reliability of the survey (Cronbach's Alpha) was found to be .810. The data obtained were analyzed by Independent Sample T, One-Way Analysis of Variance (ANOVA) and Post-Hoc tests. It has been concluded that there is a significant difference between the demographic characteristics of those who work as sales consultants and those who work in manager and other positions, and their perceptions of stress job factors. It was concluded that there was no difference according to demographic characteristics and personal factors.

Anahtar Kelimeler

• Stress
• Organizational Stress
• Stress Management

ÖRGÜTSEL STRES ALGISINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Çalışanların karşılıklı olarak ilişki kurabilmelerinde ve bu kurdukları ilişkiler doğrultusunda verim sağlayabilmelerinde etkisi olan stres konusu örgütleri derinden etkileyen konuların başında yer almaktadır. Stres, günlerinin büyük bir kısmını örgütlerinde geçiren hazır giyim sektörü çalışanlarının hem örgütleri hem de kendilerinin daha iyi bir çalışma yaşamı sürebilmeleri noktasında önemli bir konudur. Bu kapsamda stres kavramı bir çok araştırmacı tarafından araştırılan konuların başında gelmektedir. Çalışmamız bireylerin stres kaynaklarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla hazırlanan anket formu İstanbul’da hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren Boyner A.Ş. deki 132 çalışana yöneltilmiştir. Anket verileri SPSS 22 programı ile analiz edilmiştir. Anketin güvenilirliği (Cronbach’s Alpha) ,810 olarak bulunmuştur. Elde edilen veriler Bağımsız Örneklem T, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ve Post-Hoc testleri ile analiz edilmiştir. Demografik özelliklerden görevi satış danışmanlığı olanların müdür ve diğer adı altındaki pozisyonlarda çalışanlar ile stres iş faktörleri algıları arasında anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Demografik özellikler ile kişisel faktörlere göre ise, farklılık olmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Stres
• Örgütsel Stres
• Stres Yönetimi

Kaynakça

1. ADAM, D., SHOMAN, Y., AL-GOBARI, M., & GUSEVA CANU, I. (2023). Interventions to Reduce Stress and Prevent Burnout in Healthcare Professionals Supported by Digital Applications: A Scoping Review. Frontiers in Public Health, 11, Article 1111160. https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1111160.
2. ALBRECHT, K. (1988). Gerilim ve Yönetici. 1. Baskı. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yayınları.
3. ARAT, M. (2010). Kriz ve Stres Yönetimi. 1. Baskı. İstanbul: Lisans Yayıncılık.
4. ARORA, S., & HASTINGS, J. D. (2024). A Survey-Based Quantitative Analysis of Stress Factors and Their Impacts among Cybersecurity Professionals. Arxiv. Https://Arxiv.Org/Abs/2404.08321.
5. ASLAN, M., & BAKIR, A. A. (2018). Sınıf Öğretmenlerinin Yaşadıkları Örgütsel Stres Kaynakları. Cumhuriyet Uluslararası Eğitim Dergisi, 7 (4), ss. 349-365.
6. BİLGİLİ, H., & TEKİN, E. (2019). Örgütsel Stres, Örgütsel Bağlılık ve Öğrenilmiş Güçlülük İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11 (18), ss. 2165-2200.
7. BMC PUBLIC HEALTH. (2024). Work and Life Stress Experienced By Professional Workers During The Pandemic: A Gender-Based Analysis. BMC Public Health, 24(1), Article 150. Https://Doi.Org/10.1186/S12889-024-18677-6.
8. CAN, S. (2010). Organizational Stressors For The Students Teachers in State Universities. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2 (2), ss. 4853-4857. CICEI, C. C. (2012). Occupational Stress and Organizational

9. Commitment in Romanian Public Organizations. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 33 (2012), ss. 1077-1081. DENIZ, N., NOYAN, A., & ERTOSUN, Ö. G. (2015). Linking Person-Job Fit to Job Stress: The Mediating Effect of Perceived Person-Organization Fit. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207 (2015), ss. 369-376.