Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma

Ramazan Çoban

doi:10.54733/smar.1781170

EN TR

A Study on The Role of Impression Management in the Effect of Political Skill on Subjective Career Success

Öz

The purpose of this study is to examine the role of impression management in the effect of political skill on subjective career success. The relationships between variables were examined using a cross-sectional quantitative research method. Data were collected using a survey method and convenience sampling. The study sample consisted of 334 education sector employees working in primary and secondary schools in Malatya. The research hypotheses were tested using hierarchical regression analysis. In the first step of the regression analysis, political skill significantly and positively affected subjective career success (β = 0,387, p <0,001). In the second step, when the impression management variable was added to the model, the effect of political skill remained significant, but impression management had a significant and positive effect on subjective career success (β = 0,389, p <0,001). In the final step, impression management was found to moderate the effect of political skill on subjective career success, strengthening this effect (β = 0,410, p <0,001). In conclusion, it can be concluded that political skill is a strong predictor of subjective career success, impression management contributes significantly to this effect, and the interaction of the two variables plays an enhancing role in subjective career success. It is thought that the research findings will contribute to the literature on the concepts of political skill, subjective career success and impression management.

Anahtar Kelimeler

political skill, subjective career success, impression management, education sector

Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma

Öz

Bu araştırmanın amacı, politik becerinin öznel kariyer başarısına etkisinde izlenim yönetiminin rolünü incelemektir. Değişkenler arası ilişkiler kesitsel nicel araştırma yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Araştırma verileri anket yöntemi kullanılarak ve kolayda örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın örneklemini Malatya ilinde ilk ve orta öğretim kurumlarında görev yapan 334 eğitim sektörü çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın hipotezleri hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Regresyon analizinin ilk adımında politik becerinin öznel kariyer başarısını anlamlı ve pozitif olarak etkilediği (β = 0,387, p <0,001); ikinci adımında modele izlenim yönetimi değişkeni eklendiğinde politik becerinin etkisinin anlamlı kalmakla birlikte izlenim yönetiminin öznel kariyer başarısı üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu (β = 0,389, p <0,001) görülmüştür. Son adımda ise izlenim yönetiminin politik becerinin öznel kariyer başarısına etkisinde düzenleyici rol oynayarak bu etkiyi güçlendirdiği (β = 0,410, p <0,001) görülmüştür. Sonuç olarak, politik becerinin öznel kariyer başarısının güçlü bir yordayıcısı olduğu, izlenim yönetiminin bu etkiye anlamlı katkı sunduğu ve iki değişkenin etkileşiminin öznel kariyer başarısını artırıcı bir rol oynadığı söylenebilir. Araştırma bulgularının politik beceri, öznel kariyer başarısı ve izlenim yönetimi kavramlarıyla ilgili literatüre katkı yapacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

politik beceri, öznel kariyer başarısı, izlenim yönetimi, eğitim sektörü

Kaynakça

Aiken, L. S., & West, S. G. (1991). Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Sage.
Akçakanat, T., & Uzunbacak, H. H. (2017). Proaktif kişiliğin politik beceri üzerine etkisi. Business & Management Studies: An International Journal, 5(3), 786-807. https://doi.org/10.15295/bmij.v5i3.177
Al-Shatti E., & Ohana, M. (2021). Impression management and career related outcomes: A systematic literature review. Frontiers in Psychology, 12, 701694. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.701694
Andrews, M. C., & Kacmar, K. M. (2001). Impression management by association: Construction and validation of a scale. Journal of Vocational Behavior, 58(1),142-161. https://doi.org/10.1006/jvbe.2000.1756
Aslan, H., & Pektaş, V. (2017). İlkokul, ortaokul ve liselerde görev yapmakta olan öğretmenlerin politik beceri düzeyleri. Bilimsel Eğitim Araştırmaları, 1(1), 85-100.
Aslan, Ş., & Toygar, Ş. A. (2015). The role of personal and social factors at impression management's impact on career success. EUL Journal of Social Sciences, VI(II),1-18.
Atasağun, H. F., Gönülal, E., Gökyer, A., & Fındık, Y. (2024). İzlenim yönetimi taktiklerinin örgüt içi iş süreçlerine etkisi. Uluslararası Psiko-Sosyal Eğitim Araştırmaları Dergisi, 4(6), 43-62.
Atay, S. (2010). Geliştirilebilir yönetim becerisi: Teorik ve ampirik yönleriyle “politik yeti”. Amme İdaresi Dergisi, 43(2), 65-80.
Basım, N., Tatar, İ., & Şahin, N. H. (2006). Çalışma yaşamında izlenim yönetimi: Bir ölçek uyarlama çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 9(18), 1-17.
Becker, T. E., & Martin, S. L. (1995). Trying to look bad at work: Methods and motives for managing poor impressions in organizations. Academy of Management Journal, 38(1), 174-199.

Blickle, G., Oerder, K., & Summers, J. K. (2010). The impact of political skill on career success of employees' representatives. Journal of Vocational Behavior, 77(3), 383-390. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.05.007
Bolino, M. C., & Turnley, W. H. (1999). Measuring impression management in organizations: A scale development based on the Jones and Pittman taxonomy. Organizational Research Methods, 2(2), 187-206. https://doi.org/10.1177/109442819922005
Bolino, M. C., Kacmar, K. M., Turnley, W. H., & Gilstrap, J. B. (2008). A multi-level review of impression management motives and behaviors. Journal of Management, 34(6), 1080-1109. https://doi.org/10.1177/0149206308324325
Bozeman, D. P., & Kacmar, K. M. (1997). A cybernetic model of impression management processes in organizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 69(1), 9-30. https://doi.org/10.1006/obhd.1996.2669
Bozkurt Yıldırım, H., & Ergün Özler, N. D. (2020). Türk kültürü bağlamında keşfedilen izlenim yönetimi taktiklerinin kavramsal analizi. Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(13), 63-77.
Bryman, A. (2016). Social research methods (Fifth edition). Oxford University Press.
Çakmak Otluoğlu, K. Ö. (2014). Kariyer bağlılığının kariyer başarısı üzerindeki etkisinin incelenmesi üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 12(23), 349-363.
Chen, H., Jiang, S., & Wu, M. (2022). How important are political skills for career success? A systematic review and meta-analysis. The International Journal of Human Resource Management, 33(19), 3942-3968. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1949626
Cingöz, A. (2013). Politik yetenekler ve öz yönlendirmenin (kendini kurgulamanın) algılanan kariyer başarısı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(26), 153-179.
Çoban, R. (2020). Liderin kişilik özelliklerinin işyeri ilişkileri kalitesine etkisinde politik becerinin aracı rolü üzerine havacılık ve sağlık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma [Doktora tezi]. İnönü üniversitesi.
Crane, E., & Crane, F. G. (2002). Usage and effective ness of impression management strategies in organizational settings. Journal of Group Psychotherapy Psychodrama and Sociometry, 55(1), 25-34. https://doi.org/10.12926/e8khge30
Dalmış, A. B. (2021). İzlenim yönetimi taktiklerinde bireysel performans algısının rolü: Kamuda bir araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 8(1), 49-58. https://doi.org/10.18394/iid.745886
Doğan, A., Bozkurt, S., & Demirbaş, H. T. (2014). Kamu örgütlerinde örgütsel politika: Çalışanların politik davranışlara yönelik algıları. Akademik Bakış Dergisi, (44), 1-25.
Doğan, S., & Kılıç, S. (2009). Örgütlerde izlenim yönetimi davranışı üzerine kavramsal bir inceleme. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 53-83.
Drory, A., & Zaidman, N. (2007). Impression management behavior: Effects of the organizational system. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 290-308. https://doi.org/10.1108/02683940710733106
Enginar, R., & Elma, C. (2023). Öğretmenlerin izlenim yönetimi taktikleri, örgütsel muhalefet düzeyleri ile öznel iyi oluş durumları arasındaki ilişki. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 20(2), 505-525. https://doi.org/10.33711/yyuefd.1183268
Feng, M., & Li, C. (2011). 印象管理对主观职业生涯成功的影响——政治技能的调节作用 [The influence of impression management on subjective career success: The moderating effect of political skill]. East China Economic Management (华东经济管理), (2), 118-122.
Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., Douglas, C., & Frink, D. D. (2005). Development and validation of the political skill inventory. Journal of Management, 31(1), 126-152. https://doi.org/10.1177/0149206304271386
Ferris, G. R., Treadway, D. C., Perrewé, P. L., Brouer, R. L., Douglas, C., & Lux, S. (2007). Political skill inorganizations. Journal of Management, 33(3), 290-320. https://doi.org/10.1177/014920630730081
Fidan, T., & Koç, M. H. (2020). The relationship of high school teachers’ political skills to their career satisfaction: The mediating role of personal reputation. KEDI Journal of Educational Policy, 17(2), 247-271. https://doi.org/10.22804/kjep.2020.17.2.005
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
Gattiker, U. E., & Larwood, L. (1986). Subjective career success: A study of managers and support personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94. https://doi.org/10.1007/BF01018805
Goffman, E. (1959). The presentation of self in everyday life. Doubleday.
Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Wormley, W. M. (1990). Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes. Academy of management Journal, 33(1), 64-86.
Gunz, H. P., & Heslin, P. A. (2005). Reconceptualizing career success. Journal of Organizational Behavior, 26(2), 105-111. https://doi.org/10.1002/job.300
Hall, D. T. (2002). Careers in and out of organizations. Sage.
Higgins, C. A., Judge, T. A., & Ferris, G. R. (2003). Influence tactics and work outcomes: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 24(1), 89-106. https://doi.org/10.1002/job.181
Hsiung, H. H., Lin, C. W., & Lin, C. S. (2012), Nourishing or suppressing? the contradictory influences if perception of organizational politics on organizational citizenship behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85(2), 258-276. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.2011.02030.x
Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling, 6(1), 1-55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
İçerli, L., & Bilen, G. (2023). Çalışanların politik yeti düzeyleri ile izlenim yönetimi taktikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries, 7(12), 56-71. https://doi.org/10.55775/ijemi.1218186
Jones, E. E., & Pittman, T. (1982). Toward a general theory of strategic self-presentation. Psychological Perspectives on the Self, 1, 231-262.
Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W., & Bretz Jr, R. D. (1995). An empirical investigation of the predictors of career success. Personnel Psychology, 48(3), 485-519. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01767
Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (Fourth edition). Guilford Press.
Koekemoer, E., Fourie, H. L., & Graupner, L. I. (2018). Exploring subjective career success among blue-collar workers: Motivators that matter. Journal of Career Development, 46(3), 314-331. https://doi.org/10.1177/0894845318763942
Konay, D., & Kıral, E. (2023). Politik beceri ve dalkavukluk arasındaki ilişki. Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 24(1), 295-335.
Köse, S. (2023). İzlenim yönetimi üzerine yapılan akademik çalışmaların betimsel içerik analiz yöntemiyle incelenmesi. Nitel Sosyal Bilimler, 5(1), 95-112. https://doi.org/10.47105/nsb.1300505
Leary, M. (1996). Self-presentation, impression management and interpersonal behavior. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429497384
Leary, M., & Kowalski, R. (1990). Impression management: A literature review and two-component model. Psychological Bulletin, 107(1), 34-47. https://doi.org/10.1037/0033-2909.107.1.34
Liu, Y., Liu, J., & Wu, L. (2010). Are you willing and able? Roles of motivation, power, and politics in career growth. Journal of Management, 36(6), 1432-1460. https://doi.org/10.1177/0149206309359810
Lortie-Lussier, M., & Rinfret, N. (2005). Determinants of objective and subjective success of men and women. International Review of Administrative Sciences, 71(4), 607-624. https://doi.org/10.1177/0020852305059601
Mayes, B. T., & Allen, R. W. (1977). Toward a definition of organizational politics. Academy of Management Review, 2(4), 672-678. https://doi.org/10.5465/amr.1977.4406753
McAllister, C. P., Ellen, B. P., Perrewé, P. L., Ferris, G. R., & Hirsch, D. J. (2015). Checkmate: Using political skill to recognize and capitalize on opportunities in the ‘game’of organizational life. Business Horizons, 58(1), 25-34. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2014.09.008
Mintzberg, H. (1985). The organization as political arena. Journal of Management Studies, 22(2), 133-154. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.1985.tb00069.x
Mirzayev, M., & Mehtap, Ö. (2022). Politik yetinin kariyer başarısına etkisi: Beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma. TURAN-SAM Uluslararası Bilimsel Hakemli Dergisi, 14(ISCEMR Özel Sayısı), 370-377.
Mirzayev, M., & Mehtap, O. (2025). The mediating role of job satisfaction on political skills and career success: The Turkey-Azerbaijan case. Multidisciplinary Reviews, 8(6), 2025163. https://doi.org/10.31893/multirev.2025163
Niu, Y., Hunter-Johnson, Y., Xu, X., & Liu, T. (2019) Self perceived employability and subjective career success: Graduates of a workforce education and development program. The Journal of Continuing Higher Education, 67(2-3), 55-71, https://doi.org/10.1080/07377363.2019.1660843
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (Third edition). McGraw-Hill.
Özcan Gençer, E., Ekmekçioğlu, E. B., & Aydoğan, E. (2021). Temel benlik değerlendirmesi ile öznel kariyer başarısı ilişkisinde proaktif davranışın aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(3), 2678-2695. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1284
Özdemir, M., & Gören, S. Ç. (2016). Politik beceri ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkinin öğretmen görüşlerine göre incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(2), 333-345. https://doi.org/10.16986/HUJE.2016015699
Park, Y. (2010). The predictors of subjective career success: An empirical study of employee development in a Korean financial company. International Journal of Training and Development, 14(1), 1-15. https://doi.org/10.1111/j.1468-2419.2009.00337.x
Pfeffer, J. (1981). Power in organizations. Pitman Publishing.
Pfeffer, J. (1992). Managing with power politics and influence in organizations. Harvard Business School Press.
Phipps, S. T. A., & Prieto, L. C. (2011). The influence of personality factors on transformational leadership: Exploring the moderating role of political skill. International Journal of Leadership Studies, 6(3), 430-447.
Polat, E., & Ödemiş, M. (2023). Kariyer başarısına politik beceri ve lider-üye etkileşiminin etkisi: Otel işletmelerine yönelik bir araştırma. GSI Journals Serie A: Advancements in Tourism, Recreation and Sports Sciences, 6(1), 88-105. https://doi.org/10.53353/atrss.1175041
Rençber, İ., Paşaoğlu Baş, D., & Kurt, Y. (2023). Öznel kariyer başarısı yazının bibliyometrik bir analizi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1) 212-231. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1135901
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Örgütsel davranış (İ. Erdem, Çev.). Nobel Yayınları.
Sallot, L. M. (2002). What the public thinks about public relations: An impression management experiment. Journalism & Mass Communication Quarterly, 79(1), 150-171. https://doi.org/10.1177/107769900207900111
Schlenker, B. (1980). Impression management: The self-concept, social identity, and interpersonal relations. Brooks/Cole.
Schütz, A. (1998). Assertive, offensive, protective, and defensive styles of self-presentation: A taxonomy. The Journal of Psychology, 132(6), 611-628. https://doi.org/10.1080/00223989809599293
Stumpf, S. A., & Tymon Jr, W. G. (2012). The effects of objective career success on subsequent subjective career success. Journal of Vocational Behavior, 81(3), 345-353. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.09.001
Tamang, G. B. (2020). Gender differences on objective and subjective career outcomes: An evidence from Nepalese civil service. IOSR Journal of Business and Management, 22(1), 56-66.
Taşkıran, E., & Gencer Çelik, G. (2022). Duygusal zekânın kişilerarası çatışma üzerindeki etkisinde politik yetinin rolü. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 23(2), 69-88. https://doi.org/10.31671/doujournal.1087094
Todd, S. Y., Harris, K. J., Harris, R. B., & Wheeler, A. R. (2009). Career success implications of political skill. The Journal of Social Psychology, 149(3), 279-304. https://doi.org/10.3200/SOCP.149.3.279-304
Treadway, D. C., Breland, J. W., Adams, G. L., Duke, A. B., & Williams, L.A. (2010). The interactive effects of political skill and future time perspective on career and community networking behavior. Social Networks, 32(2), 138-147. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2009.09.004
Treadway, D. C., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., & Ferris, G. R. (2005). Political will, political skill, and political behavior. Journal of Organizational Behavior, 26(3), 229-245. https://doi.org/10.1002/job.310
Uğurlu, E., & Bostancı, A. B. (2017). Öğretmenlerin politik yetileri ile örgütsel muhalefet düzeyleri arasındaki ilişki. Journal of Human Sciences, 14(4), 4050-4064. https://doi.org/10.14687/jhs. v14i4.5070
Uslu, O., & Terzi Çoban, D. (2022). Kariyerist eğilimlerin izlenim yönetimi taktikleri ile ilişkilerinde karanlık kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24(4), 1417-1432. https://doi.org/10.32709/akusosbil.1027016
Usman, M., Anwar ul Haq, M., Ahmad, S., Hussain, J., Ali, Z., & Hussain A. (2022). Political skill and career success: Exploring the mediating role of mentoring and moderating role of career adaptability. SAGE Open, 12(1). https://doi.org/10.1177/21582440221082149
Usman, M., Fan, L., & Anwar-Ul-Haq, M. (2016). Political skill and career success: A review and directions for future research. RISUS-Journal on Innovation and Sustainability, 7(1), 39-46. https://doi.org/10.24212/2179-3565.2016v7i1p39-46
Vigoda-Gadot, E., & Meisler, G. (2010). Emotions in management and the management of emotions: The impact of emotional intelligence and organizational politics on public sector employees. Public Administration Review, 70(1), 72-86. https://doi.org/10.1111/j.1540-6210.2009.02112
Villeda, M., & McCamey, R. (2019). Use of social networking sites for recruiting and selecting in the hiring process. International Business Research, 12(3), 66-78. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n3p66
Yıldırım, A. (2020). Örgüt kültürü algısının izlenim yönetimi üzerine etkisi: Eğitim yöneticileri üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(4), 4005-4021. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.1086
Yücel, İ. (2013). Örgütlerde izlenim yönetimi ve taktikleri üzerine kavramsal bir inceleme. Akademik Bakış Dergisi, 35, 1-20.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Örgütsel Davranış

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ramazan Çoban ^*
0000-0002-4505-0437
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

26 Şubat 2026

Gönderilme Tarihi

10 Eylül 2025

Kabul Tarihi

15 Ocak 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 7 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.54733/smar.1781170

IZ

https://izlik.org/JA74RS96JJ

APA

Çoban, R. (2026). Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. Sosyal Mucit Academic Review, 7(2), 251-275. https://doi.org/10.54733/smar.1781170

AMA

1.Çoban R. Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. SMAR. 2026;7(2):251-275. doi:10.54733/smar.1781170

Chicago

Çoban, Ramazan. 2026. “Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma”. Sosyal Mucit Academic Review 7 (2): 251-75. https://doi.org/10.54733/smar.1781170.

EndNote

Çoban R (01 Şubat 2026) Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. Sosyal Mucit Academic Review 7 2 251–275.

IEEE

[1]R. Çoban, “Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma”, SMAR, c. 7, sy 2, ss. 251–275, Şub. 2026, doi: 10.54733/smar.1781170.

ISNAD

Çoban, Ramazan. “Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma”. Sosyal Mucit Academic Review 7/2 (01 Şubat 2026): 251-275. https://doi.org/10.54733/smar.1781170.

JAMA

1.Çoban R. Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. SMAR. 2026;7:251–275.

MLA

Çoban, Ramazan. “Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma”. Sosyal Mucit Academic Review, c. 7, sy 2, Şubat 2026, ss. 251-75, doi:10.54733/smar.1781170.

Vancouver

1.Ramazan Çoban. Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. SMAR. 01 Şubat 2026;7(2):251-75. doi:10.54733/smar.1781170

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

A Study on The Role of Impression Management in the Effect of Political Skill on Subjective Career Success

Öz

Anahtar Kelimeler

Politik Becerinin Öznel Kariyer Başarısına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Rolü Üzerine Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster