BODRUM'DA FAALİYET GÖSTEREN KONAKLAMA İŞLETMELERİNCE VERİLEN İŞ İLANLARINDAKİ İŞGÖREN NİTELİKLERİNİN ANALİZİ

Yıl 2015, Sayı: 34, 121 - 138, 01.06.2015

Sami Sonat Özdemir , Eray Polat Ömer Lütfü Met

Öz

Günlük
hayatımızda edindiği rolün ötesinde, internetin profesyonel yaşamda da önemli
bir yer tutmaya başlaması, kullanım alanlarının genişlemesine yol açmış;
işgören seçimi ve işe alım süreçlerinde aktif olarak yer alan birçok web sitesi
ve çevrimiçi uygulamanın doğmasına neden olmuştur. Söz konusu çevrimiçi
ortamlardan biri de “turizmgazetesi.com.tr” isimli internet sitesidir.
Çalışmanın amacı, İşletmelerin bu siteye verdikleri iş ilanlarının içeriği,
ilanı veren işletme türü, istenen işgören niteliği ve aday işgörenlerde aranan
özelliklerin değerlendirilerek iş ilanlarını veren işletmelerin, istihdam
politikaları yorumlanmaya çalışılmasıdır. Çalışmanın sonuçlarından elde edilen
çıkarımlar değerlendirilerek, işletmelerin işgören seçme kriterleri açıklanmaya
çalışılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre Bodrum‘da faaliyet
gösteren konaklama işletmeleri verdikleri iş ilanlarında öncelikle alt kademe
çalışanları istihdam etmeyi amaçlamaktadırlar. Çalışanlarda aranan özelliklere
yönelik olarak ilgi çeken konular ise istihdam edilmek istenen personelin
eğitim, tecrübe ve yabancı dil bilgisine yönelik yeterlilikleridir. Turizm
eğitiminde niteliksel ve niceliksel olarak gelişmiş ortaöğretim, önlisans,
lisans ve lisansüstü kurumlarının sıklıkla yer aldığı bir bölgede bulunan
Bodrum‘da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin ilanlarında eğitim şartı
aramamaları göze çarpan ilk detaydır. Bununla birlikte istihdam edilecek
personelin tecrübe düzeyine ve yabancı dil bilgisine de yeterli oranda önem
vermediği görülmüştür. Elde edilen bu sonuçlar Bodrum‘da faaliyet gösteren ve turizmgazetesi.com‖
üzerinden ilan veren işletmelerin niteliksiz personel istihdam etme eğiliminde
olduğu sonucuna ulaşılabilir.

Anahtar Kelimeler

Turizm Gazetesi, Konaklama, İşgören Niteliği, Çevrimiçi İş ilanları, Bodrum

Kaynakça

• Akoğlan Kozak, M. (2009). Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Akoğlan Kozak, M. (2012). Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi. İçinde, Otel İşletmeciliği, M. Akoğlan Kozak ed., Ankara: Detay Yayıncılık.
• Akova, O., Sarıışık, M. ve Akbaba, A. (2007). Seyahat acentalarında işgören bulma ve işgören seçme yöntemlerine yönelik bir araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(13), 275–296.
• Balaban, Ö. (2011). Stratejik Düşünce Düzeyleri ile İnsan Kaynakları Yaklaşımları Arasındaki İlişkinin Araştırılması: İSO 500 Örneği. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Benli, A ve Şahin, L. (2004). İnsan Kaynakları Yönetiminde İşgören Bulma ve Seçme: Çınar Hotel Uygulaması. Bilgi, 8, 113-124.
• Benligiray, S. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi. İçinde, İnsan Kaynakları Yönetimi, R. Geylan ve H. Z. Tonus, Ed. Eskişiehir: Anadolu Üniversitesi Yayını.
• Bjurgert, J., ve Karlsson, J. (2010). Internal recruitment in the hotel industry–a case study of how internal recruiting affect employees’ motivation. Master Thesis, University of Gothenburg, School of Business, Economics and Law, Gothenburg, Sweden.
• Çavdar, H. ve Çavdar, M. (2010). İşletmelerde İşgören Bulma ve Seçme Aşamaları. Journal of Naval Science and Engineering, 6(1), 79-93.
• Çiçek, H., Demirel, M., & Onat, O. K. (2010). İşletmelerin web sitelerinin değerlendirilmesine ilişkin bir araştırma: Burdur ili örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 187–206.
• Elo, S. ve Kyngas, S. H. (2008). The Qualitative Content Analysis Process. Journal of Advanced Nursing, 62(1): 107–115.
• Erdem, B. ve Gezen, T. (2014). Turizm İşletmelerine Yönelik İş İlanlarının İçerik Analizi Yöntemiyle İncelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10(21), 19-42.
• Keklik, B. (2007). İnsan kaynakları temininde kullanılan tekniklerin etkinliklerine ilişkin KOBİ’ lerde bir araştırma ve model önerisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
• Kinder, T. (2000). The use of the Internet in recruitment—case studies from West Lothian, Scotland. Technovation, 20, 461–475.
• Kok, J. ve Uhlaner, L. M. (2001). Organization Context and Human Resource Management in the Small Firm. Small Business Economics, 17, 273–291.
• Lee, I. (2005). Evaluation of Fortune 100 companies‘ career web sites. Human Systems Management, 24, 175–182.
• Lin, Y. F. ve Kleiner, B. H. (2004). How to Hire Employees Effectively. Management Research News, 27(4/5), 108-115.
• Marlow, S. (2006). Human resource management in smaller firms: A contradiction in terms? Human Resource Management Review, 16, 467–477.
• Peçen, Ü. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Organizasyonel İklimin Firma Yenilikçilik Düzeyi Üzerine Etkileri; ABD Firmaları ve Türk Firmaları Karşılaştırması. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Rozelle, A L., & Landis, R. S. (2002). An examination of the relationship between use of the Internet as a recruitment source and student attitudes. Computers in Human Behavior, 18(5), 593–604.
• Sabuncuoğlu, Z. (2011). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Saldamlı, A. (2008). İnsan kaynakları yönetiminde bilişim teknolojisinin kullanımına yönelik bir araştırma: Tekirdağ örneği. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(13), 239–263.
• Stone, D. L., Stone-Romero, E. F. ve Lukaszewski, K. (2006). Factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource systems. Human Resource Management Review, 16, 229–244.