Öz
The purpose of this study is to try to understand how mobbing affect the work and private lives of the female managers who worked at universities in different places and on different dates or still work by means of researching their mobbing experiences in the business environment. For this purpose phenomenological research approach, one of the qualitative research approaches, was used. The research was carried out with women volunteers and the life experiences of five mobbing victims were heard from the first-hand. Three interviews with each participant were separately conducted in all. Each one took nearly 20- 30 minutes and in this process the participants were asked to answer 15 open-ended questions. It was understood from the statements they made that the mobbing experience which they were exposed to while they were serving as managers negatively affected each of their work and private lives
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Baykal, A. N. Yutucu Rekabet Kanuni Devrindeki Mobbingden Günümüze. İstanbul: Sistem Yayıncılık, 2005
- Cemaloğlu, N. “Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma” bilig, 2007, sayı 42: 111- 126). http://yayinlar.yesevi.edu.tr/files/article/110.pdf
- Çukur, C. Türk Hukuk ve Karşılaştırmalı Hukukta İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) 2009, TBMM Uzmanlık Tezi
- Güngör, M. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, İstanbul: Derin Yayınları, 2008
- Tınaz, P. “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2006, 10 (3): 11-22.
- Tınaz, P., Bayram F. ve Ergin, H. İşyerinde Psikolojik Taciz İstanbul: Beta Yayınları, 2008
Öz
Bu araştırmanın amacı, farklı yer ve tarihlerde üniversitelerde yönetici olarak çalışmış/çalışmakta olan kadınların, iş ortamında yaşadıkları mobbing hikayelerini araştırarak, mobbingin iş ve özel hayatlarını nasıl etkilediğini anlamaya çalışmaktır. Bu amaç için nitel bir araştırma yöntemi olan fenomolojik araştırma yaklaşımından yararlanılmıştır. Araştırmaya katılımda gönülülük temel alınmış ve toplam 5 mobbing mağdurunun yaşam hikâyeleri birinci ağızdan dinlenilmiştir. Her katılımcı ile ayrı ayrı olmak üzere toplamda üç kez görüşme yapılmış, bu görüşmelerin her biri yaklaşık 20-30 dakika sürmüş ve bu süreçte katılımcılardan 15 açık uçlu soruya cevap vermeleri istenmiştir. Katılıcımcıların yaptıkları açıklamalardan yönetici olarak görev yaptıkları sürece yaşadıkları mobbing deneyiminin her birinin iş ve özel hayatını olumsuz etkilediği anlaşılmıştır
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Baykal, A. N. Yutucu Rekabet Kanuni Devrindeki Mobbingden Günümüze. İstanbul: Sistem Yayıncılık, 2005
- Cemaloğlu, N. “Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma” bilig, 2007, sayı 42: 111- 126). http://yayinlar.yesevi.edu.tr/files/article/110.pdf
- Çukur, C. Türk Hukuk ve Karşılaştırmalı Hukukta İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) 2009, TBMM Uzmanlık Tezi
- Güngör, M. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, İstanbul: Derin Yayınları, 2008
- Tınaz, P. “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2006, 10 (3): 11-22.
- Tınaz, P., Bayram F. ve Ergin, H. İşyerinde Psikolojik Taciz İstanbul: Beta Yayınları, 2008
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2013 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 5 Sayı: 1 |