İşgören Bulma ve Seçiminde Cinsiyet Ayrımcılığının Etkisi: İzmir’deki A Grubu Seyahat Acentalarına Yönelik Bir Araştırma
Öz
Bu araştırma, turizm sektörünün yapı
taşlarından bir tanesi olan seyahat acentalarının işgören bulma ve seçiminde,
gerek işgörenlerin işe alınmasında gerekse işverenlerin işe alımlarında
cinsiyetin etkisinin olup olmadığının algılanması amacıyla hazırlanmıştır. İşgören bulmada kullanılan yazılı, görsel ve
internet kaynaklarındaki formlarda ve ilanlarda özellikle cinsiyet, yaş, eğitim
düzeyi vb. gibi demografik bilgilerle kısıtlanma yapılması, bu araştırmanın
hazırlanmasında önemli bir etkiye sebep olmuştur. Araştırmanın evrenini, İzmir
ilinde bulunan A grubu seyahat acentaları oluşturmaktadır. Tesadüfi örneklemle
seçilen 204 seyahat acentası çalışanına ve 89 acenta işverenine aynı ifadelerin
soru tarzları değiştirilerek yazılı ve online anketler uygulanmıştır. Bulgular, yöneticiler için cinsiyet
ayrımcılığının işgören seçim sürecinde dikkate alınan kriterleri içerisinde
önemli olduğunu göstermese de, işgörenler işgören seçim sürecinde cinsiyet
ayrımcılığı yapıldığını belirtmektedir.
Anahtar Kelimeler
Ayrımcılık,Cinsiyet Ayrımcılığı,İşgören Seçimi,, Seyahat Acentaları
Kaynakça
- Ağırbaşlı, Ş. (2009), Sınırlı Ayrımcılık Yasağından Genel Eşitlik İlkesine, 1. Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Akbaba, A, Akova, O. ve Sarıışık, M. (2007), ‘Seyahat Acentalarında İşgören Bulma ve İşgören Seçme Yöntemlerine Yönelik Bir Araştırma’ Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 6 (1), ss. 275-296.
- Akıncı, Z. (2002), ‘Turizm Sektöründe İşgören Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama’ Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 4 (1), ss 1-25.
- Altan, Ö. Z. (2004), Sosyal Politika Dersleri, 1. Baskı, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Yayınları.
- Altay, H. ve Akgül, V. (2010), ‘Seyahat Acentaları Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyi: Hatay Örneği’ Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 7 (14), ss. 87-112.
- Arlı, E. (2013), ‘Deniz Turizm Sektöründe Algılanan Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cinsiyet Önyargısı: Karamürsel Meslek Yüksekokulu Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma’ Çalışma ve Toplum Dergisi. 13 (3), ss. 283:301.
- Arslan, Ö. E. (2010), İşgören Seçiminde ve Örgüt İçi İş Yaşamında Siyasi Ayrımcılık: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara
- Cave, P. ve Kılıç, S. (2010), ‘The Role of Women in Tourism Employment With Special Reference to Antalya, Turkey’ Journal of Hospitality Marketing & Management. 19 (3), ss. 280-292.
- Childs, S. (2011), Gender Discrimination in The Workplace, M.BA Final Project, Empire State College, Labor and Policy Studies, New York.
- Cukier, J., Norris, J. ve Wall, G. (1996), ‘The Involvement of Women in the Tourism Inustry of Bali, Indonesia’ The Journal of Development Studies. 33 (2), ss. 248-270.