Analysis of Organizational Behavior in Terms of Articles: 1981-2015 Content Analysis

Öz

Organizational studies include studies carried out in areas such as organization psychology, system theory, organizational theory, organizational sociology. All these studies approach organizations from different perspectives. Organizational behavior that addresses organizations through a micro perspective focuses on issues and problems related to the organization at the individual, group, and organizational levels. In this study determine the basic orientations in the field of organizational behavior and aims to determine how the theories related to the field literature show a change in terms of subjects. For this purpose, scientific articles published in Journal of Organizational Behavior magazine between 1981-2015 have been examined based on content analysis method. How the grouping of basic topics related to the field of organizational behavior and which it has been found to work mainly focused on what matters.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Literature,Organizational Behavior,Content Analysis

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ YAZININ ELE ALDIĞI KONULAR AÇISINDAN İNCELENMESİ: 1981-2015 YILLARINA İLİŞKİN İÇERİK ANALİZİ

Öz

Örgüt çalışmaları örgüt psikolojisi, sistem teorisi, örgüt teorisi, örgütsel sosyoloji gibi alanlarda yürütülen çalışmaları içermektedir. Tüm bu çalışmalar örgütleri farklı açılardan ele almaktadır. Örgütleri mikro perspektif ile ele alan örgütsel davranış birey, grup ve örgüt düzeyinde örgüt ile ilgili konulara ve problemlere odaklanmaktadır. Bu çalışmada örgütsel davranış alanındaki temel yönelimlerin belirlenmesi ve alan yazınla ilgili kuramların hangi konular açısından nasıl bir değişim gösterdiğini tespit etmek amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda 1981-2015 yılları arasında Journal of Organizational Behavior dergisinde yayınlanmış bilimsel makaleler içerik analizi yöntemi esas alınarak incelenmiş, bu süreç içerisinde örgütsel davranış alanına ilişkin alt başlıkların nasıl gruplandığı ve çalışmaların ağırlıklı olarak hangi konular üzerinde yoğunlaştığı tespit edilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• örgütsel davranış,içerik analizi,örgüt yazını

Kaynakça

1. Baransel, Atilla (1979). Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi.
2. Berber, Aykut (2013). Klasik Yönetim Düşüncesi: Geleneksel ve Klasik Paradigmalarla Klasik ve Neo-Klasik Örgüt Teorileri. İstanbul: Alfa Basım Yayın Dağıtım.
3. Berg, Bruce L. ve Lune, Howard (2004). Qualitative Research Methods For The Social Sciences. (Vol. 5). Boston, MA: Pearson.
4. Culnan, Mary J., O' Reilly, Charles A. ve Chatman, Jennifer A. (1990). “Intellectual Structure of Research in Organizational Behavior, 1972-1984: A Cocitation Analysis”. Journal of The American Society for Information Science, C. 41, S. 6, s. 453-458.
5. Dikmen, Ahmet Alpay (2011). Makine, İş, Kapitalizm ve İnsan. Ankara: Tan Kitabevi Yayınları.
6. Keser, Aşkın ve Güler, Burcu Kümbül (2016). Çalışma Psikolojisi. Kocaeli: Umuttepe Yayınları.
7. Koçel, Tamer (2010). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Arıkan Yayınevi.
8. Koontz, Harold (1961). “The Management Theory Jungle”. Academy of Management Journal, C. 4, S. 3, s. 174-188.

9. Krippendorff, Klaus (2004). “Reliability in Content Analysis”. Human Communication Research, C. 30, S. 3, s. 411-433.
10. March, James G. (2007). “The Study of Organizations and Organizing Since 1945”. Organization Studies, C. 28, S. 1, s. 9-19.
11. Özcan, Kerim ve Barca, Mehmet (2010). “Yönetim Düşüncesinin Evrim Dinamiği: Çevresel Determinizm mi, Düşünsel Derleme mi?”. Amme İdaresi Dergisi, C. 43, S. 1, s. 1-31.
12. Robbins, Stephen P. ve Judge, Timothy (2012). Örgütsel Davranış. Çev: İnci Erdem, Ankara: Nobel Kitabevi.