İş-aile
çatışması kavramı, çalışan bireylerin yaşadıkları rol çatışmaları ekseninde
şekillenirken, iş doyumu kısaca çalışanların işlerine karşı hissettikleri
olumlu duygu ve düşünceler olarak tanımlanmaktadır. Bu iki kavram arasındaki
ilişkinin birçok çalışmayla ortaya konmasının yanında, çoğunlukla iş-aile
çatışması düzeylerinde yaşanan artışların, iş doyum seviyelerini azalttığı
görülmektedir. Bu çalışmada kadın tıbbi sekreterlerin yaşadıkları iş-aile
çatışmasının, iş doyum düzeyleri ile olan ilişkisi incelenmiş ve bu çatışmalara
aracılık eden bir faktörün varlığı araştırılmıştır. Çalışmanın evrenini
Kırklareli’nde bulunan kamuya ait devlet hastanelerinde görevli kadın tıbbi
sekreterler oluşturmaktadır. Nitel araştırma yöntemlerinden yarı
yapılandırılmış mülakat tekniği ile toplanan ham haldeki veriler içerik analizi
ile incelenmiş ve sonuçlara ulaşılmıştır. Çalışma sonucunda kadın tıbbi
sekreterlerin iş-aile çatışması yaşadıkları ve bu durumun iş doyum seviyelerini
olumsuz etkilediği görülmüştür. Ayrıca bu duruma aracılık eden faktör olarak
toplumsal cinsiyetin kadınlara dayattığı roller ön plana çıkmıştır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Kentsel Politika |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 4 Sayı: 2 |