Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

TÜRKİYE İÇİN KIDEM TAZMİNATI FONU OLUŞTURULMASINA YÖNELİK MODEL ÖNERİLERİ

Yıl 2016, , 25 - 52, 31.08.2016
https://doi.org/10.21441/sguz.20161020713

Öz

Kıdem tazminatı kanunda belirlenmiş olan koşullarla iş akdinin feshedildiği

durumlarda işverenin işçiye ödediği, miktarı hizmetin süresine ve ücrete göre

değişiklik gösteren, ödenecek en yüksek miktarı belirlenmiş olan bir para olarak

tanımlanmaktadır. Ülkemizde kıdem tazminatı sisteminden sağlanan tazminat

miktarı, belirlenmiş fayda esasına göre, son işverenin yanında çalışılan yıl sayısı

ve alınan son ücrete bağlıdır. Günümüzde mevcut kurallara göre 4(a) statüsündeki

sigortalıların sadece %14’ü kıdem tazminatından yararlanabilmektedir. Sistemin

bütün 4(a)’lı sigortalıları kapsayacak şekilde yeniden revize edilmesi önem arz

etmektedir. Dolayısıyla yapılacak düzenlemenin, sistemin aktörleri olan işçi ve

işverenler tarafından ortak kabul gören kurallar çerçevesinde ve mevcut sistemin

sorunları da dikkate alınarak kurgulanması gerekliliği açıktır. Bu çalışmada, mevcut

sorunları itibariyle kıdem tazminatı kavramı irdelenerek çeşitli ülke uygulamalarına

yer verilmiş, 4(a) sigortalıları için kurulacak olası bir kıdem tazminatı fon sistemine

yönelik öneriler sunulmuş ve tartışmaya açılmıştır.

Kaynakça

  • Ataman, Ü. (2014). Kıdem tazminatı tartışmaları üzerine. DİSK-AR Dergisi
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Bölüm Makaleler
Yazarlar

Zeynep Burcu Güner Bu kişi benim

Ömer Ayhan Açmaz Bu kişi benim

Tuna Ağören Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 31 Ağustos 2016
Yayımlandığı Sayı Yıl 2016

Kaynak Göster

APA Güner, Z. B., Açmaz, Ö. A., & Ağören, T. (2016). TÜRKİYE İÇİN KIDEM TAZMİNATI FONU OLUŞTURULMASINA YÖNELİK MODEL ÖNERİLERİ. Sosyal Güvence(10), 25-52. https://doi.org/10.21441/sguz.20161020713