Öz
Kıdem tazminatı kanunda belirlenmiş olan koşullarla iş akdinin feshedildiği
durumlarda işverenin işçiye ödediği, miktarı hizmetin süresine ve ücrete göre
değişiklik gösteren, ödenecek en yüksek miktarı belirlenmiş olan bir para olarak
tanımlanmaktadır. Ülkemizde kıdem tazminatı sisteminden sağlanan tazminat
miktarı, belirlenmiş fayda esasına göre, son işverenin yanında çalışılan yıl sayısı
ve alınan son ücrete bağlıdır. Günümüzde mevcut kurallara göre 4(a) statüsündeki
sigortalıların sadece %14’ü kıdem tazminatından yararlanabilmektedir. Sistemin
bütün 4(a)’lı sigortalıları kapsayacak şekilde yeniden revize edilmesi önem arz
etmektedir. Dolayısıyla yapılacak düzenlemenin, sistemin aktörleri olan işçi ve
işverenler tarafından ortak kabul gören kurallar çerçevesinde ve mevcut sistemin
sorunları da dikkate alınarak kurgulanması gerekliliği açıktır. Bu çalışmada, mevcut
sorunları itibariyle kıdem tazminatı kavramı irdelenerek çeşitli ülke uygulamalarına
yer verilmiş, 4(a) sigortalıları için kurulacak olası bir kıdem tazminatı fon sistemine
yönelik öneriler sunulmuş ve tartışmaya açılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ataman, Ü. (2014). Kıdem tazminatı tartışmaları üzerine. DİSK-AR Dergisi
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Ağustos 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 |