Sömürü, Koruma ve Pozitif Ayrımcılıktan Çalışma Hayatının Egemen Gücü Olmaya Doğru Kadınlar: 21. Yüzyıl ve Pembeleşen Çalışma Hayatı

Yıl 2010, Cilt: 11 Sayı: 11, - , 01.06.2010

Sayım Yorgun

Öz

Kadınların toplum hayatındaki yeri her zaman yoğun tartışma konusu olmuş, sanayileşmeyle birlikte çalışma hayatında kadının yerine yönelik tartışmalar yoğunluk kazanmıştır. Kadınlar ve çocuklar ucuz ve uysal işgücü olmaları nedeniyle çalışma hayatında tercih edilmişler, erkek işgücünün tekelini kıran alternatif işgücü kaynakları olmuşlardır. 21. Yüzyıla kadar ezilen ve sömürülen kadın işgücü, giderek bu olumsuz statüsünden kurtulma sürecine girmiştir. Sanayileşme sürecinin hızlanması, eğitim ve kültürel değişim özellikle kadınların gelişimini olumlu yönde etkileyerek, kadınların işgücü piyasasının yedek işgücü kaynağı olmadıkları gerçeğini gün yüzüne çıkarmıştır. Çünkü kadının çalışma hayatında yer almasını kolaylaştıran dört temel değişim yaşanmaktadır. Bunlar; teknolojik gelişmeler, sektörel değişim, hukuki ve sosyo-kültürel değişikliklerdir. Kadınların geleceğine ilişkin çeşitli senaryolar üretmek mümkün, çünkü her senaryo kendine uygun ispatlar bulabilecektir. Ancak 21. yüzyıl kadınların daha parlak bir geleceğe sahip olacakları yüzyıldır. Çünkü fiziki gücün önemini yitirdiği, estetiğin ve duygusal zekânın önemli hale geldiği yeni üretim tarzında, kadınlar dezavantajlı konumdan avantajlı konuma gelmektedirler.

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

• Bensadon, N. (1994), Başlangıçtan Günümüze Kadın Hakları, İletişim Yayınları, İstanbul.
• Blau Francine D., M. Kahn Lawrence ve W. Jane (2000), “Understanding Young Women's Marriage Decisions: The Role of Labor and Marriage Market Conditions”, Industrial and Labor Relations Review, 53(4), 624–647.
• Commission of The European Communities, Communication From The Commission To The European Parliament, The Council, The European Economic And Social Committee and The Committee Of The Regions, <http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?mode=dbl&lang=en&ihmlang=en&lng1=en,en&lng2=bg,cs,da,de,el,en,es,et,fi,fr,hu,it,lt,lv,mt,nl,pl,pt,ro,sk,sl,sv,&val=482152:cs&page=>, 14.12.2009.
• Costa, Dora L. (2000), “From Mill Town to Board Room: The Rise of Women’s Paid Labor”, Journal of Economic Perspective, 14(4),101–122.
• Curtin, J. (2009), Kadınları İçeren Stratejilerin Tanımlanması, Kadınlar ve Sendikalar, Hava-İş Kadınlar Kitaplığı, İstanbul, 117–136.
• Daniels J.D. ve L.H. Radebaugh (1995), International Business Environments and Operations, Addison –Wesley Publishing Company Inc., USA.
• Ertürk, Ş. (2008), Uluslararası Belgeler ve Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Çalışma Hayatımızda Kadın Erkek Eşitliği, Belediye – İş sendikası AB’ye Sosyal Uyum Dizisi, Ankara.
• Fullerton, H.N. (1999), “Labor Force Participation: 75 Years of Change, 1950–98 and 1998–2025”, Monthly Labor Review, 122(12), December, 3–12.
• Ghose, A.K., M. Nomaan ve E. Christoph (2010), Küresel İstihdam Sorunu, ILO, Elif Yayınevi, Mart, Ankara (Çeviri-Ed. Ömer Faruk Çelik).
• Güldü, Ö. ve E.K. Müge (2009), “Toplumsal Cinsiyet Rolleri ve Siyasal Tutumlar: Sosyal Pikolojik Bir Değerlendirme”, A.Ü., SBF Dergisi, 64(3), 97–116.
• Gülmez, M. (2009), İnsan Hakları ve Avrupa Birliği Hukukunda Ayrımcılığın Kaldırılması ve Türkiye, Belediye-İş Sendikası AB’ye Uyum Dizisi, Ankara.
• Hartmann, H.I., K.E. Robert, ve T. Louise (1986), Technology and Women's Employment, Computer Chips and Paper Clips., Vol. 1, National Academies Pres.
• İşveren Dergisi (2008), “Eurostat’ın İşgücü Raporu’nda Kadın ve Genç İstihdamı”, 46 (12), Eylül.
• İşveren Dergisi (2009), “Türkiye’de Kamu Üst Düzey Bürokrasinde Kadın Yok”, 47(6), Mart.
• Jones, Christopher B. (1993), Future of women, women of the future, <http://www.futures.hawaii.edu/j2/jones.html>, 30.04.2009.
• Kabeer, N. (2004), “Globalisation, labour standards and women’s rights: dilemmas of collective action in an interdependent world”, Feminist Economics, 1466–4372, 10 (1), 3–35.
• “Kadın İstihdam Sorunu Sadece Türkiye’nin Değil AB’nin de Sorunu”, <http://www.euractiv.com.tr/yazici-sayfAvupaasi/analyze/>, 16.04.2009.
• Kaye B. (2007), “Sisters Organising in Japan and Korea: The Development of Women-Only Unions”, Industrial Relations Journal, 38(3), 229–251.
• Kümbül, G.B. (2008), Sosyal Girişimciliği Etkileyen Faktörlerin Analizi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Basılmamış Doktora Tezi.
• Lloyd, C.B. (1975), “The division of labor between the sexes: A review”, in C.B. Lloyd (ed.), Sex, Discrimination and the Division of Labor, New York: Columbia University Pres,1–24.
• McDowell, L. (1991), “Life without Father and Ford: The New Gender Order of Post-Fordism”, Transactions of the Institute of British Geographers, New Series, 16(4), 400–419.
• Munro, A. (2009), Kadınlar, İş ve Sendikalar, Kadınlar ve Sendikalar, Hava-İş Kadınlar Kitaplığı, İstanbul, 11–58.
• Parlak, Z. (2004), “Sanayi Ötesi Toplum Teorilerinin Eleştirel Bir Değerlendirmesi”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2,95–125.
• Schwartz, Felice N. (2006), “Kadınlar: İş Yaşamının Kaçınılmaz Bir Buyruğu, İş Yaşamında Kadınlar”, Harvard Business Review, MESS, İstanbul.
• Soysal, T. (2006), Uluslararası Sözleşmeler Işığında 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Kadın İşçiyi Koruyan Hükümler, Kamu-İş; 8, Ankara.
• Standing, G. (1999), Global Feminization Through Flexible Labor: A Theme Revisited, World Development, 27 (3), 583–602.
• Şenel, A. (1985), İlkel Topluluktan Uygar Topluma, 2. Basım, Birey ve Toplum Yayınları, Ankara.
• The Rights of Women, <http://www.pinn.net/~sunshine/book-sum/gouges.html>, 15.04.2005.
• Toksöz, G. (2008), Türkiye’de Kadın İstihdamı Durum Raporu, ILO.
• Uzunçarşılı, Ü. ve U.S. Aydan (2007), Farklılıkların Yönetimi ve Ayrımcılığı: İş Dünyasında Kadın Olmak, İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi, Beta Yayınları, 1874, İstanbul.