Yerel yönetimlerde yönetim strateji ve yöntemleri ülke, bölge ve yönetim
kültüründeki farklılıklar kadar değişkenlik göstermektedir. Merkezi
yönetimlerin “Üniter” ya da “Federal" anlayışı benimsemelerine ya da
yönetim sistemi olarak Başkanlık ve Yarı başkanlık sistemini benimsemelerine
göre yerel yönetimlerde görece farklı yerel yönetim yapıları ile
karşılaşılmaktadır. Demokrasi anlayışının yaygınlığı ve yansıması bağlamında,
gerek merkezi yönetim yapılanması, gerekse yerel yönetim yapılanması ve
ilişkileri açısından ABD, başarılı yönetim model ve deneyimleri sunmaktadır.
Merkez/Eyalet/Yerel olmak üzere üç kademeli yönetim anlayışı sunan ABD yönetim
yapısı, Başkanlık Sisteminin başat uygulayıcılarından biri olarak yerel
yönetimlerde yasama ve yürütme organları ile özgün bir yapı sunmaktadır. 20 yy
başlarından itibaren yerel yönetimler, yerel sorunlarını vatandaş lehine etkin
bir şekilde çözen “Profesyonel Kent Yöneticisi” yerel yönetim modellerinin
başarılı uygulamalarıyla öne çıkmıştır. Bu model, seçilmiş yerel yöneticilerin
temsil görevlerinin önemi yanında, günlük yerel hizmetlerin ifası için gerek
duyulan dinamik gücün sürdürülebilir olmasını da hedeflemektedir. Başkanlık
sisteminde olduğu gibi seçilmişler tarafından atama yapılarak görevlendirilen
profesyonel yöneticilik uygulaması, ABD yerel yönetimlerinde ve diğer önemli
gelişmiş ülke örneklerinde de benzer uygulamalar ile görülmektedir. Bu
çalışmada, “Profesyonel Kent Yönetici Modeli” uygulaması ve başarı faktörleri
ortaya konulacak ve 16 Nisan 2017 Referandumu ile kabul edilen Başkanlık
Hükümet Sistemine geçiş sürecinde yapılacak kamu yönetimi yeniden yapılanma
reformları kapsamında yerel yönetim modellerine yönelik alternatif bir uygulama
olarak Türk kamu yönetiminde uygulanabilirliği değerlendirilecektir.
Başkanlık Sistemi Kent Yöneticiliği Atanmış Yönetici Türk Kamu Yönetimi
Konular | Siyaset Bilimi |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2017 |
Gönderilme Tarihi | 8 Ekim 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 |
STRATEGIC PUBLIC MANAGEMENT JOURNAL © 2015 is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International