Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlükleri çalışanlarının örgütsel stres düzeylerinin belirlenmesi

Öz

Ürün ve hizmet sektöründen çalışan iş görenler çalışma ortamında çeşitli faktörlere bağlı olarak strese maruz kalabilirler ki günümüz çalışma hayatının en önemli sorunlarından birisi örgütsel strestir. Spor örgütlerinde çalışan bireylerin, iş ortamında birçok stres faktörüne bağlı olarak baskı altında çalıştıkları ve bu baskı nedeni ile de fiziksel, psikolojik ve sosyal geçişler yaşamakta oldukları söylenebilir. Bu bağlamda çalışmada Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinin farklı birimlerinde çalışan bireylerin örgütsel stres düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma 11 ilde gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda katılımcılara 17 sorudan oluşan 5'li Likert tipi ölçek uygulanmıştır. Elde edilen veri seti PASW Statistic 18 paket programında analiz edilmiştir. Analiz kapsamında, güvenilirlik analizi, frekans tabloları, betimleyici istatistikler, faktör analizi ve Anova analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonunda, yaş, cinsiyet, eğitim, meslekte hizmet süresi değişkenlerinin örgütsel stres ölçeği alt boyutlarının tümünde, iş tanımı değişkeninin ise “yapılan işin uzmanlık gerektirmesi ve “çalışma ortamının hızlı ve yoğun olması” faktörleri üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Netice itibari ile çalışma yaşamının en önemli sorunların biri olan örgütsel stres hem iş görenler hem de örgütler açısından oldukça önemli bir problem olarak algılanmaktadır. İş hayatının verimlilik ve üretkenlik açısından ivme kazanması ve iş görenlerin güvende ve motive bir şekilde genel üretim içerinde yer almalarının bu örgütsel stresörlerin minimum düzeye indirgenmesi ile mümkün olabileceği söylenebilir

Anahtar Kelimeler

• İş, örgütsel stres, spor, stres

DETERMINATION OF ORGANIZATIONAL STRESS LEVELS OF THE STAFF WORKING IN PROVINCIAL DIRECTORATES OF YOUTH SERVICES AND SPORTS

Öz

Employees working in the product and service sector may be subject to stress depending on various factors, and organizational stress is one of the most important problems of working life. It can be uttered that the individuals working in sports organizations work under pressure depending on many stress factors in business environment and they experience physical, psychological and social transitions because of this pressure. In this sense, the purpose of this study is to determine the organizational stress levels of the individuals working in different departments of Provincial Directorates of Sports and Youth Services. The research was conducted in 11 cities. In this regard, 5 Likert scale composed of 17 questions was applied to the participants. Data obtained were analyzed in Statistic 18 package program. Reliability analysis, frequency tables, descriptive statistics, factor analysis and Anova analysis were utilized within the analysis. As a result of the research, it has been concluded that the variables of age, sex, education and service period in the profession are effective in all of the sub-dimensions of the organizational stress scale; the variable of job definition is effective on the factors “the job requiring professionalism” and “fast and intensive working environment”. In conclusion, the organizational stress which is one of the most important problems of working life is perceived as a significant problem in terms of both employees and organizations. In order for working life to gain speed in terms of efficiency and productivity and for employees to involve in general production safely and as motivated, this organizational stress should be reduced to minimum level

Anahtar Kelimeler

• Business, organizational stress, stress, sports

Kaynakça

1. Akgündüz S (2006): Örgütsel Stres Kaynaklarının Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Banka Çalışanları için Yapılan Bir Araştırma, Yüksek Li- sans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilim- ler Enstitüsü, s.24.
2. Alıcı SU, Çakır A (2009): Hemşirelerin Özel Bir Hastanede Uygulanan Klinik Oryantasyon Progra- mına İlişkin Görüşleri. Maltepe Üniversitesi Hemşi- relik Bilim ve Sanatı Dergisi, 2 (19), 45-56.
3. Altuntaş S, Seren Ş (2010): Yönetici Hemşirelerin Yönetsel Stres Nedenleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 13 (3), 36-43.
4. Avcı Ö (2007): Örgütsel Stres Kaynaklarının Halk- la İlişkiler Açısından İncelenmesi. GÜ. Sosyal Bi- limler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, s. 32.
5. Aydın B, Çolak B, Balcı Y, Kartal M (2010): Adli Tıp Uzman ve Asistanlarında Örgütsel Stres Düzeyi ve Etkileyen Faktörler. Adli Tıp Bülteni, 15 (2), 53- 58.
6. Aydın İ (2012): Örgütsel Stres Kaynakları ve Yöne- timi: Yozgat Emniyet Müdürlüğü Bünyesinde Bir Uygulama. Bozok Üniversitesi Sosyal Bilimler Ens- titüsü, Yüksek Lisans Tezi, s. 41.
7. Aydın Ş (2004): Örgütsel Stres Yönetimi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergi- si, 6 (3), 49-74.
8. Bilir P, Ay Ü (2007): Türk Spor Yönetiminde Yöne- time Katılma ve Çalışan Tutumlarını Gözleme Öl- çeği, Spormetre BESBD, V(4), 143-149.

9. Can N (2002): Değişim Sürecinde Eğitim Yönetimi. Milli Eğitim Dergisi, Yaz-Güz Sayı: 155-156.
10. Çökük B (2013): Örgütsel Stresin Çalışanların İş Doyumu Üzerine Etkisi: Merzifon Kaymakamlığı Örneği. İnönü Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, s. 64.
11. Dörter C, Karaduman I, Yaman BC (2010): Diş Hekimliği Öğrencileri Arasında Diş Hekimliği Stre- sinin Belirlenmesi, İstanbul Üniversitesi Diş He- kimliği Fakültesi Dergisi, 44 (2), 63-74.
12. Ergun G (2008): Sağlık İşletmelerinde Örgütsel Stresin İş Gücü Performansıyla Etkileşiminin İnce- lenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, s. 20.
13. Fletcher D, Hanton S (2003): Sources of organiza- tional stress in elite sports performers. Sport Psyc- hologist, 17, 175–195.
14. Gök S (2009): Çalışma Yaşamının Önemli Bir Sorunu: Örgütsel Stres. Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 27 (2), 429-448.
15. Güllüoğlu Ö (2012): Yerel Televizyon Çalışanları- nın Örgütsel Stres Faktörleri: Kayseri İlinde Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, 43 (2), 77-104.
16. Gümüştekin GE, Öztemiz AB (2004): Örgütsel Stres Yönetimi ve Uçucu Personel Üzerinde Bir Uygulama. Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Temmuz-Aralık Sayı: 23, 61-85.
17. Gümüştekin GE, Öztemiz AB (2005): Örgütlerde Stresin Verimlilik ve Performansla Etkileşimi. Çu- kurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14 (1), 271-288.
18. Hellriegel D, Jackson SE, Slocum JW (1999): Management, 8th Edition, South Western College Publishing, Ohio.
19. Kristiansen E, Murphy D, Roberts GC (2012): Organizational Stress and Coping in US. Professio- nal Soccer. Journal Of Applied Sport Psychilogy, 24, 207-223.
20. Leka S, Griffiths A, Cox T (2003): Work organisa- tion & stress: systematic problem approaches for employers, managers and trade union representati- ves. Protecting Workers’ Health Series No. 3. World http://www.who.int/occupational_health/publication s/en/oehstress.pdf. (7.6.2008). 2003,
21. Okutan M, Tengilimoğlu D (2002): İş Ortamında Stres ve Stresle Başa Çıkma Yöntemleri: Bir Alan Uygulaması. GÜ. İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı: 3, 15-42.
22. Özgür G, Dülgerler Ş, Arpa N (2007): Hemşire Eğitimcilerinin Stresle Baş Etme Düzeylerinin İnce- lenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 23 (2), 51-68.
23. Soysal A (2009a): İş Yaşamında Stres. ÇEİS Dergi- si, 23(3), 17-40.
24. Soysal A (2009b): Farklı Sektörlerde Çalışan İş Görenlerde Örgütsel Stres Kaynakları: Kahraman- maraş ve Gaziantep’te Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 14(2), 333- 359.
25. Sökmen A (2005): Konaklama İşletmeleri Yönetici- lerinin Stres Nedenlerinin Belirlenmesinde Cinsiyet Faktörü: Adana’da Ampirik Bir Araştırma. Ekono- mi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Güz (1), 1-27.
26. Şahin A (2010): Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik. Maliye Dergisi, Temmuz-Aralık Sayı: 159, 21-35.
27. Yıldırım S (2008): Muhasebe Öğretim Elemanları ve Meslek Mensuplarının Mesleki Stres Düzeyi Üze- rine Bir Araştırma. Muhasebe ve Finansman Dergi- si, Sayı: 38, 153-162.
28. Yıldırım Y, Taşmektepligil MY, Üzüm H (2011): Kısa Versiyon Örgütsel Stres Ölçeğinin Türkçeye uyarlanması . Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi, 13 (1), 103-108.
29. Yılmaz A, Özler DE, Mercan N (2008): Mobbing ve Örgüt İklimi İlişkisine Yönelik Ampirik Bir Araştır- ma. Electronic Journal of Social Science, 7 (26), 334-357.
30. Yılmaz Z (2007): İlköğretim Okulu Yöneticilerinin İş Doyumları İle Örgütsel Stres Kaynakları Arasın- daki İlişki. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, s. 27.
31. Yılmaz Z, Murat M (2008): İlköğretim Okulu Yöne- ticilerinin İş Doyumları ile Örgütsel Stres Kaynak- ları Arasındaki İlişki. Fırat Üniversitesi Sosyal Bi- limler Dergisi, 18 (2), 203-222.