AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ, BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİLERİNİN ÜNİVERSİTENİN ÖRGÜTSEL İMAJINA YÖNELİK ALGILARI

Yıl 2020, , 50 - 58, 30.06.2020

Adem Özdemir , Mustafa Vural , Fatma Zehra Tan

https://doi.org/10.33689/spormetre.583409

Cited By: 1

Öz

Bu araştırma, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde,
Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulunda eğitim ve öğretim gören öğrencilerin
görüşlerine dayalı olarak üniversite örgüt imajına yönelik algılarının farklı
değişkenler açısından ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Araştırmada,
mevcut durumu ortaya çıkartmayı amaçlayan betimsel taramaya (survey) yönelik
bir yöntem kullanılmıştır. Araştırma grubunu Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde,
Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulunda eğitim ve öğretim gören 850 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi
formu ve Polat (2011) tarafından geliştirilen “Örgütsel İmaj Ölçeği”
kullanılmıştır. Verilerin analizinde, frekans, yüzde,
aritmetik ortalama, standart sapma,
ikili karşılaştırmalar için Mann-Whitney U Testi ve çoklu karşılaştırmalar için
Kruskal-Wallis Varyans Analizi kullanılmıştır. Araştırmada anlamlılık düzeyi
için p=0.05 seçilmiştir. Araştırma sonucunda öğrencilere göre
üniversitenin örgütsel imajının orta düzeyde olduğu bulunmuştur. Öğrencilerin
örgütsel imajın alt boyutlarından genel görünüm ve altyapı, spor,
barınma-beslenme, program ve kaliteye ilişkin imaj algısı “orta” düzeyde algılanırken;
eğlence imajı ve sosyal ortam imajı “düşük” düzeyde algıladıkları tespit
edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel İmaj, İmaj Yönetimi

Kaynakça

• Altıntaş, E. (2005). Kurumsal itibar ve Anadolu Üniversitesi İ.B.F. Örneği. Yüksek lisans tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
• Cerit, Y. (2006). Eğitim Fakültesi öğrencilerinin üniversitenin örgütsel imaj düzeyine ilişkin algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 47, 343-365.
• Collins C. J.,Stevens C. K., (2001). Initial organizational ımages and recruitment: A withinsubjects ınvestigation of the factors affecting job choices. Corporate Communications: An International Journal, 6 (4), 205-216.
• Çakmak, H. (2008). Kurumsal imajın çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya, Türkiye.
• Çillioğlu, A. (2010). İç ve dış paydaşların değerlendirmelerine göre Anadolu Üniversitesi’nin kurumsal itibarı. Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
• Dutton, J., Dukerich, J. (1991), Keeping an eye on the mirror: ımage and ıdentity ın organizational adaptation, Academy of Management Review, 34, 517-54.
• Erdoğan, B. Z., Develiğlu, K., Gönüllüoğlu, S., Özkaya, H. (2006). Kurumsal imajın şirketin farklı paydaşları tarafından algılanışı üzerine bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15, 55–76.
• Kazoleas, D., Kim, Y., Moffitt, M.A. (2001). Institutional image: A case study, corporate communications. An International Journal, 6(4), 205-216.
• Nguyen, N., LeBlanc, G. (2001). Corporate image and corporate reputation in customers’ retention decisions in services. Journal of Retailing and Consumer Services, 8(4), 227-236.
• Palacio, A. B., Meneses, G. D., Perez, P. J. P. (2002). The configuration of the university image and its relationship with the satisfaction of students. Journal of Educational Administration,40(5), 486-505.
• Polat, S. (2011). Üniversite öğrencilerine göre Kocaeli Üniversitesi’nin örgütsel imajı. Eğitim ve Bilim Dergisi, 36(160), 105-119.
• Tengelimoğlu, D., Öztürk, Y. (2004). İşletmelerde halkla ilişkiler. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Theus, K.T. (1993). Academic reputations: the process of formation and decay, Public Relations Review, 19(3), 277-91.
• Wilson, A. (2001). Corporate reputation: seeking a definition. Corporate Communicator: An International Journal, 6(1), 24-30.