Alman Toplu İş Sözleşmesi Hukukunda Arabuluculuk Uygulamaları

Yıl 2012, , 133 - 146, 20.06.2012

C. Gökhan Erbaş

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.81

Cited By: 1

Öz

Günümüzde hukukun hemen hemen
bütün alanlarında, ortaya çıkan problemlerin bir an evvel çözüme kavuşturulması
amacıyla, arabuluculuk müessesesinin de aralarında bulunduğu alternatif çözüm
yolları gittikçe yaygın bir şekilde uygulanmaktadır. Bu bağlamda kolektif iş
hukuku alanında da uyuşmazlığın ortaya çıkması halinde, belli şartlar altında
arabuluculuk kurumuna başvurulmaktadır. Bu doğrultuda Avrupa Sosyal Şartı içerisinde
de iş uyuşmazlıklarının giderilmesi için uygun uzlaşma ve gönüllü arabuluculuk
usullerinin oluşturulması ve kullanımını teşvike yönelik ifade yer almıştır.

Kollektif iş hukuku alanında
arabuluculuk kurumu ülkemizde 1983 yılında 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev
ve Lokavt Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle uygulamaya başlanmışken, Alman
kollektif iş hukukunda arabuluculuk çok daha önce düzenleme altına alınmış ve
uygulanmaya başlamıştır.

Bundan
hareketle bu çalışmada, Türk toplu iş hukukunda arabuluculuk kurumuna farklı
bir bakış açısı kazandırmak amacıyla, 35 Sayılı Kontrol Meclisi Kanunu –İş
Uyuşmazlıklarında Uzlaştırma ve Arabuluculuk Usulü– [Kontrollratsgesetz –
Ausgleichs- und Schiedsverfahren in Arbeitsstreitigkeiten (KRG)] içerisinde yer
alan yasal düzenlemeler ve mevcut hukuki durum açıklanmak suretiyle, Alman
kollektif iş hukukunda arabuluculuk uygulamaları incelenmeye çalışılacaktır.

Anahtar Kelimeler

Arabuluculuk, Toplu İş Sözleşmesi, Alman Hukuku, İş Hukuku, Grev ve Lokavt

Kaynakça

• Hromadka, Wolfgang / Maschmann, Frank: Arbeitsrecht, 2. Cilt, 5. Bası, Heidelberg, Dordrecht, London, New York, 2010.