Duration to Use Termination Right of a Labour Contract Under the Scope of Labor Law 4857

Öz

The labour contract is capable of establishing a continuous relationship between the parties. However, this continuity might end due to a necessity. One of the main problems in terminating continuous labour relationships is that this initiative is carried out over a period of time in order to prevent loss of rights. However, this period can change according to the reasons (right or valid) affecting the will of the parties to terminate the labour contract. Sometimes it is necessary to move within the short period of time determined by the law, sometimes it may be necessary to move within an incident’s reasonable time. Undoubtedly, delaying this period may terminate our right to end labour contract without legal loss.

In our study, the termination of the employment contract by the parties for justifiable or valid reasons and the durations of time to use their right will be discussed.

Anahtar Kelimeler

• Labour Contract,Termination,Valid Termination,Justified Termination,Deprivation Period

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Kullanma Süresi

Öz

İş sözleşmesi taraflar arasında sürekli ilişki kurma özelliğine sahiptir. Ancak bu süreklilik ihtiyaçlar gereği bitebilir. Sürekli iş ilişkilerinin sona erdirilmesinde temel sorunlardan biri de bu girişimin hak kaybına uğramayı engellemek için belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesidir. Ancak bu süre tarafların iş sözleşmesini sona erdirme iradesine etki eden (haklı veya geçerli) sebeplere göre değişiklik gösterebilir. Bazen kanunun belirlediği kısa süre içinde hareket etmek gerekirken, bazen olayın koşulları içinde makul süre içinde hareket etmek gerekebilir. Şüphesiz ki, bu konuda gecikmek hukuki ilişkiyi hak kaybına uğramadan ortadan kaldırma (feshetme) yetkimizi sona erdirebilir.

Çalışmamızda iş sözleşmesinin taraflarca haklı veya geçerli sebeplerle feshinde, bu yetkilerini kullanırken hareket etmeleri gereken sürelere değinilecektir. 

Anahtar Kelimeler

• İş sözleşmesi,fesih,geçerli fesih

Kaynakça

1. Akyiğit, Ercan, İş Hukuku, 10.B, Ankara-2014.Avcı, Mustafa, “Geçerli Nedenlere Dayalı Fesih Hakkının Kullanılmasında Makul Süre”, Sicil, İş Hukuku Dergisi, 2007/5.Baycık, Gaye, “İş Akdini Fesih Sebebinin Değiştirilmesi”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2006, C:55, S:1.(İş Akdini Fesih Sebebi)Baycık, Gaye, “İş Hukukunda Yenilik Doğuran Hakkın Etkisizleşmesi”, İÜHFM, C.LXXII, S.2. (Yenilik Doğuran Hak)Bedük, Mehmet Nusret, Deniz İş Sözleşmesi, Bursa-2012Birben, Erhan, “İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Etkisizleşmesi”, DEÜHFD, C:15, Özel Sayı, 2013.Çil, Şahin, 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, (Madde-1-19), Ankara-2007.Demir, Fevzi, En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, 11.B, İzmir-2018.Ekonomi, Münir, “Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Hallerde Fesih Kavramı ve Türleri”, Kamu-İş, Ocak-1990, s.3-7. Eren, Fikret, Borçlar Hukuku, Genel Hükümler, 16.B, Ankara – 2014.Güven, Ercan/Aydın, Ufuk, Bireysel İş Hukuku, 4.B, Eskişehir-2013.İren, Ertan, “Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshinde Hak Düşürücü Süreler”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, İstanbul-2011.Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin/Baysa, Ulaş, İş Hukuku, 4.B, Ankara-2011.Narmanlıoğlu, Ünal, İş Hukuku – Ferdi İş İlişkileri, İstanbul – 2012. Narmanlıoğlu, Ünal, “İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmesi İçin Belirli Sebeplere Dayalı Olarak Yapacağı Feshin Özellikleri”, Prof. Dr. Metin Kutal’a Armağan, Ankara-1998Reisoğlu, Safa, Borçlar Hukuku – Genel Hükümler, İstanbul – 1995.Soyer, Polat, “Feshe Karşı Korumanın Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları Işığında Uygulama Sorunları”, İş Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları, Legal Yayınevi, İstanbul, 2005.Soyer, Polat, “Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Yeni Borçlar Kanunu Hükümlerinin İş Hukuku Bakımından Önemi”, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 2011 Yılı Toplantıları, İstanbul Barosu – Galatasaray Üniversitesi, İstanbul 2012.Ocak, Uğur, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, 6.B, Gaziantep-2018.Savaş, Burcu, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi, İstanbul – 2012.Soyer, Polat, “Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin “Yeni” Türk Borçlar Kanunu Hükümleri, Sicil, 22, Haziran-2011.Sümer, Haluk Hadi, İş Hukuku, 23.B, 2018. (İş Hukuku)Sümer, Haluk Hadi, İş Hukuku Uygulamaları, 6.B, 2016.Sümer, Haluk Hadi, Bireysel Basın İş Hukuku, 2.B, İstanbul-2016, s.215. (Bireysel Basın İş Hukuku)Süzek, Sarper, İş Hukuku, 16.B, İstanbul-2018.Şakar, Müjdat, İş Hukuku Uygulaması, İstanbul-2014.Tiryaki, Hamit, “Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi”, Mali Çözüm, S:98, 2010.Tulukçu, Nezihe Binnur, İş Mahkemeleri ve Arabuluculuk Hükümlerine Göre İş Güvencesi İşe İade, Ankara-2017, s.276. Tuncay, A. Can, Hukuki Yönden Basında İşçi-İşveren İlişkileri, İstanbul 1989.Uçum, Mehmet, “Karar İncelemesi İşverenin Dayandığı Fesih Nedeninin Hukuki Niteliğinin Belirlenmesi ve Sözleşmenin Feshinde Usul Hükümlerinin Uygulanması”, A.Can Tuncay’a Armağan, 2005.Uçum Mehmet/Karataş, Hüseyin, “Başlıca Esasları Yönünden İş Kanunu- Basın İş Kanunu Karşılaştırması”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S. 14, İstanbul 2007.Uygur, Turgut, Açıklamalı-İçtihatlı Borçlar Kanunu Sorumluluk ve Tazminat Hukuku, C.6, Ankara 2003.