Obligation of Employment of Private Security Officer Who Bears Requirements in the Private Security Contract and Qualifications of the Private Security Officer in This Regards

Öz

Private security contracts are two or multilateral legal transactions that both par-ties are under obligation. While the primary obligation of the private security company arising from the contract is to provide security by the terms of the cont-ract, the obligation of the other party of the contract is payment of wages. The employment contract is a general legal transaction between the private security company and the private security officer. The private security company usually fulfills its obligation which stems from the contract through private security offi-cers. In this sense, it is the private security company that will employ the private security officer and fulfills the execution under the terms of the contract. The be-havior and style of the private security officers to be assigned in a public institu-tion and a shopping or entertainment center should be different. Being a private security officer is bound to very strict conditions in our country. Many of these conditions are health conditions, but there are many legal requirements too. In this sense, private security officers may lose these conditions which were intro-duced during the employment period. In our study, it is tried to explain the pos-sible legal consequences of such a situation and the conditions that are required to be a private security officer  

Anahtar Kelimeler

• Private Security,Private Security Contract,Private Security Law,Private Security Officer,Turkish Obligations Law

Özel Güvenlik Sözleşmesinde Gerekli Şartlara Sahip Özel Güvenlik Görevlisi Görevlendirme Borcu ve Bu Bağlamda Özel Güvenlik Görevlisinde Bulunması Gereken Nitelikler

Öz

Özel güvenlik sözleşmeleri her iki tarafa borç yükleyen iki veya çok taraflı hukuki işlem niteliğindedir. Özel güvenlik şirketinin sözleşmeden kaynaklanan aslî borcu güvenliği sözleşme şartları doğrultusunda sağlamak iken sözleşmenin diğer tarafının borcu ücret ödemeye ilişkindir. Özel güvenlik şirketi ile özel güvenlik görevlisi arasındaki hukuki işlemin niteliği ise genellikle iş sözleşmesidir. Özel güvenlik şirketi sözleşmeden kaynaklanan borcunu genellikle özel güvenlik görevlileri vasıtasıyla ifa eder. Bu anlamda özel güvenlik görevlisini istihdam edecek olan da, sözleşme şartları çerçevesinde edimin ifasını sağlayacak olan da özel güvenlik şirketidir. Bir kamu kurumu ile bir alışveriş ya da eğlence merkezinde görevlendirilecek özel güvenlik görevlilerinin davranış ve üsluplarının farklı olmasının gerekliliği açıktır. Özel güvenlik görevlisi olmak ülkemizde çok sıkı şartlara bağlanmıştır.  Bu şartların birçoğu sağlık şartları olmakla birlikte pek çok hukukî şart da vardır. Bu anlamda özel güvenlik görevlileri istihdam süresi içerisinde getirilmiş bu şartları kaybedebilirler. Çalışmamızda özel güvenlik görevlisi olmak üzere ne gibi şartların var olduğu ve şartların kaybedilmesi durumunun getireceği muhtemel hukuki sonuçlar açıklanmaya çalışılmıştır. 

Anahtar Kelimeler

• Özel Güvenlik,Özel Güvenlik Sözleşmesi,Özel Güvenlik Hukuku,Özel Güvenlik Görevlisi,Türk Borçlar Hukuku

Kaynakça

1. AKTAŞ, Nuri Ahmet/ POLAT, Mevlüt, Genel Kolluk Özel Güvenlik İlişkisi, Ankara 2009.AKTAY, A. Nizamettin/ARICI, Kadir/SENYEN, KAPLAN, E. Tuncay, İş Hukuku, Ankara, 2012.AKTAY, A. Nizamettin/ARICI, Kadir/SENYEN, KAPLAN, E. Tuncay, İş Hukuku, Ankara, 2012.AKTÜRK, Emrah, İşverence İş Akdinin Haklı Sebeple Feshi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul 2013ALPAGUT, Gülsevil, İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı-Geçerli Neden Ayrımı ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 1, Mart 2006ALSU, Erkan/ YILMAZ, Necip Fazıl, Türkiye’de Özel Güvenlik Sektörünün Mesleki Eğitim Sorunu, 3. Ulusal Özel Güvenlik Sempozyumu, 1-2 Mart 2013, Gaziantep, Bildiriler Kitabı, s. 299-308.BAYSAL, Ulaş, İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Yeterliliğine İlişkin Geçerli Sebepler (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Ankara 2011.CEYLAN, Ali Kemal, Terör Saldırılarında Özel Güvenlik Zaafiyetleri ve A’dan Z’ye Özel Güvenlik Hukuku, İstanbul 2013.ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CONBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, Ankara, 2017.ÇORA, Hakan, Avrupa Birliği Sürecinde Türkiye’de Özel Güvenlik Hizmetleri Yapısı ve Uyum Sorunları (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul 2010.DERDİMAN, R. Cengiz, Tüm Yönleriyle Özel Güvenlik Hukuku ve Kişi Hakları, Bursa 2010.GÜNEY, Alpaslan, Türkiye’de Özel Güvenlik Teşkilatlarının Yetkilerinin Analizi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul 2006. GÜZEL, Ali, İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Ultima Ratio (Son Çare) İlkesi ve Uygulama Esasları, A. Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005, s. 57-90.HÜNLER, Arın, İç Güvenlik Hizmetlerinde Özelleştirme ve 5188 Sayılı Kanun (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Ankara 2010ORHAN, Özge/ BARUT, Yüksel/ YARDIMCI, Hande, Akciğer Tüberkülozu: Postprimer Aktif Hastalığın Tanısında PA Akciğer Radyogramı, Bilgisayarlı Tomografi ve Yüksek Çözünürlüklü Tomografi Bulgularının Karşılaştırılması, İstanbul Tıp Dergisi, 2008, S. 3, s. 125-129.MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi/ASTARLI, Muhittin/ BAYSAL, Ulaş, İş Hukuku Ders Kitabı, Ankara, 2018.SÜZEK, Sarper, İş hukuku, 10. Baskı, İstanbul 2014.TURGUT, Pınar, İş Sözleşmesinin Feshinde Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Ankara 2011.UÇAR, Tayfun/ UÇAR, Şenay, Özel Güvenlik Metodolojisi, İstanbul 2005.YAKAR AĞMAZ, Havva, Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Kırıkkale 2019.YILDIZ AKGÜL, Şerife, İdari Faaliyetlerin Devri Bağlamında Özel Güvenlik, Ankara 2011.ZORLU, Süheyla, Özel Güvenlik Sözleşmesi, Ankara 2018.http://www.saglikkitabi.org/tag/diskromatopsi-nedir