İş Hukuku’nda Kadın Çalışanların Korunmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler (Azerbaycan ve Türk İş Hukuku Karşılaştırmalı Olarak)

Yıl 2017, Cilt: 25 Sayı: 2, 279 - 328, 19.12.2017

Namık Hüseyinli , Yusuf Yiğit

https://doi.org/10.15337/suhfd.342140

Cited By: 2

Öz

Çalışma hayatında kadın istihdamının erkeklere göre düşük
düzeyde seyri işgücü politikalarının öncelikli sorunlarındandır. İşgücü
piyasasının talepleri doğrultusunda kadınların çalışma hayatına kazandırılması
ve istihdam edilebilirliklerinin arttırılması için çok yönlü politikalar
izlenmektedir. Bu doğrultuda kadınlara çalışma hayatında daha fazla korunma
sağlanması istihdamı arttırıcı nedenlerden biridir.

Kadın işgücünün erkek işgücüne oranla daha yüksek maliyetli
olması çalışma hayatı içinde yer almasını zorlaştırmaktadır. Kadınların
korunması için hamilelik ve doğum izinleri, çocuk emzirme süreleri ve diğer
koruyucu hükümler işverenler açısından olumlu karşılanmamakta ve sonuçta kadın
istihdamını olumsuz etkilemektedir. Kadınların toplum içinde korunmaya muhtaç
grup olduğu gerçeğinden hareketle, hukuki korunma sağlanması gerekliliği
önceliğini korumaktadır.

Çalışmada Azerbaycan İş Hukukunda kadın çalışanların
korunmasına ilişkin düzenlemeler incelenmiş, 
mevcut düzenlemeler aynı zamanda Türkiye İş Hukuku mevzuatı açısından
karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır. Şüphesiz ki, kadınlara yönelik getirilen
hukuki düzenlemeler çalışma hayatında kadın işçilere önemli haklar sunmakta ve
işgücü piyasasının mağduriyetlerine karşı koruma sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Azerbaycan İş Kanunu, Ayrımcılık Yasağı, Kadın Çalışanlar, Doğum İzni, Çalıştırma Yasağı

Kaynakça

• AKYİĞİT, Ercan. (2008), İş Kanunu Şerhi, 3. Baskı, Seçkin, Ankara,
• ANISIMOV. L.H., (2007), Novoe v Trudovom Zakonodatelstve, Moskva.
• Azerbaycan Respublikasının Emek Mecellesi, (2007), Bakü.
• Azerbaycan Respublikasının Emek Mecellesinin Kommentariyası, (2007), Bakü.
• BACAK, Bünyamin - Yiğit, Yusuf. Türk İş Hukukunda Kadın İşçilerin Çalışma Koşullarına İlişkin Düzenlemelerin Değerlendirilmesi, Kamu–İş Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 2, 2007, (1-31).
• DEMİR, Fevzi. (2016), En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir.EKONOMİ, Münir. (2009), Kadın İşçilerin Gebelik ve Doğum Halinde Feshe Karşı Korunması, Çalışma ve Toplum, S:3,(11-34).
• EKONOMİ, Münir. (2017), Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Çocuğun Bakımı ve Yetiştirilmesi Amacıyla Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C:14, Sayı: 53 (21-59).
• EREN, Abdurrahman-Asker, Ali. Türk Cumhuriyetleri Anayasaları, TÜRKPA Yayınları: 4, Ankara, 2012.
• GASIMOV, Alış / ALİYEV, Mayis, Emek ve Sosial Teminat Sahesinde Vetendaşların Hüquqlarının Heyata Keçirilmesi Teminatları, Bakı, 2012.
• GASIMOV, Alış. (2007), Emek Hügugu, Bakü.
• HÜSEYİNLİ, Namık. (2012), Azerbaycan’ın Sosyal Güvenlik Sistemi, 2012, Ankara.
• HÜSEYİNLİ, Namık. (2015). Uluslararası Sözleşmeler Işığında Aile ve Çalışma Yaşamının Uzlaştırılması Kapsamında Ebeveyn İzninin Uygulamadaki Yeri, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 23, Sayı: 1, Konya, (271-311).
• HÜSEYİNLİ, Namık-Abdullah, Akif-Aktuğ, Semih. (2014). "İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği)", Uluslararası Karadeniz İncelemeleri Dergisi, (17-35).
• KASUMOV Alış - Aleskerova, Lala, (2011). Vremya Otdıxa, Baku.
• KÖKKILINÇ, Ayşe Gül, (2013), İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları Işığında Kadın İşçilerin Korunması, İstanbul, 2013.
• MAHMUDOV, E. V. Emeyin Ödenilmesinde Ayrı Seçkiliye Yer Vermiş İşegötürenin Mesuliyyeti Meselesi, Qanun Jurnalı, Bakı, 2007, No: 04 (156), (31-35) . NARMANLIOĞLU, Ünal. (2014). İş Hukuku-Ferdi İş İlişkileri 1, İstanbul.
• SÜMER, Haluk, Hadi (2016). İş Hukuku, Konya.
• SÜZEK, Sarper. (2017). İş Hukuku, İstanbul.
• ŞAKAR, Müjdat. (2014). İş Hukuku Uygulamaları, İstanbul.
• Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği, Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bayan Mühendis Yazısı, http://www.maden.org.tr/genel/bizden_detay.php?kod= 1837&tipi=36&sube=0, 25.07.2017.
• ULUCAN, Devrim (2014). Eşitlik İlkesi ve Pozitif Ayrımcılık, Dokuz Eylül Üniversitesi, Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 15, Özel S. (369-383).
• UŞAN, Muhammet Fatih. (2005). Azerbaycan Hukukunda İş Sözleşmesinin (Emek Mukavelesinin) Temel Özellikleri (Türk Hukukuyla Karşılaştırmalı Olarak), Kamu-İş; Cilt:8, Sayı: 3, Ankara, (17-51).