The labour
contract is capable of establishing a continuous relationship between the parties.
However, this continuity might end due to a necessity. One of the main problems
in terminating continuous labour relationships is that this initiative is
carried out over a period of time in order to prevent loss of rights. However,
this period can change according to the reasons (right or valid) affecting the
will of the parties to terminate the labour contract. Sometimes it is necessary
to move within the short period of time determined by the law, sometimes it may
be necessary to move within an incident’s reasonable time. Undoubtedly,
delaying this period may terminate our right to end labour contract without
legal loss.
In our study,
the termination of the employment contract by the parties for justifiable or
valid reasons and the durations of time to use their right will be discussed.
Labour Contract Termination Valid Termination Justified Termination Deprivation Period
İş
sözleşmesi taraflar arasında sürekli ilişki kurma özelliğine sahiptir. Ancak bu
süreklilik ihtiyaçlar gereği bitebilir. Sürekli iş ilişkilerinin sona
erdirilmesinde temel sorunlardan biri de bu girişimin hak kaybına uğramayı
engellemek için belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesidir. Ancak bu süre
tarafların iş sözleşmesini sona erdirme iradesine etki eden (haklı veya
geçerli) sebeplere göre değişiklik gösterebilir. Bazen kanunun belirlediği kısa
süre içinde hareket etmek gerekirken, bazen olayın koşulları içinde makul süre
içinde hareket etmek gerekebilir. Şüphesiz ki, bu konuda gecikmek hukuki
ilişkiyi hak kaybına uğramadan ortadan kaldırma (feshetme) yetkimizi sona
erdirebilir.
Çalışmamızda
iş sözleşmesinin taraflarca haklı veya geçerli sebeplerle feshinde, bu
yetkilerini kullanırken hareket etmeleri gereken sürelere değinilecektir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Hukuk |
Bölüm | ÖZEL HUKUK |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 27 Aralık 2019 |
Kabul Tarihi | 18 Kasım 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 27 Sayı: 3 |