25 Yıl Sigortalılık Süresi ve 4500 Prim Ödeme Gününü veya 7000 Prim Ödeme Gününü Tamamlayarak İş Sözleşmesini Fesheden İşçilerin Kıdem Tazminatı Almak Sureti ile İşten Ayrılması

Yıl 2021, Cilt: 29 Sayı: 1, 537 - 579, 15.03.2021

Sevgi Dursun Ateş

https://doi.org/10.15337/suhfd.804877

Öz

1Kıdem tazminatı hakkının düzenlendiği 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasına 4447 sayılı Kanun ile beş numaralı bent eklenmiş ve yaş dışındaki koşulları sağlayanlara kıdem tazminatı almak sureti ile işten ayrılma yolu açılmıştır. Yaş dışındaki koşulları sağlayarak yaşlılık aylığına hak kazanan yani belirtilen sigortalılık süresini ve prim ödeme gününü tamamlayan işçiler, iş sözleşmelerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Ancak bu hak, 08.09.1999 tarihi öncesindeki dönem, bu tarihten 30.04.2008 tarihine kadar olan dönem ve sonrasındaki dönem olmak üzere üçlü bir ayrım kapsamında ele alınmaktadır.08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler açısından bu hak, 25 yıl sigortalılık süresinin ve 4500 prim ödeme gününün tamamlanmasıyla veya 7000 gün prim ödenmesi ile kullanılabilmektedir. İlk durumun gerçekleşmesi, itibari hizmet süresi dışında, en erken 08.09.2024 tarihi itibarı ile olacaktır. Ancak 7000 gün prim ödenmesi ile bu hakkın kullanılması, hâlihazırda mümkün görülmektedir. Çalışmamızda 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe girenlerin bu haktan yararlanmaları incelenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Emeklilik yaşı, Kıdem tazminatı, Sigortalılık Süresi, Prim Ödeme Gün Sayısı, İş Sözleşmesinin Feshi

The Rights of Severance Pay of The Employees Having Terminated The Employment Agreements Owing to Fulfilling 25 Years of Insurance Period And 4500 Premium Payment Days or 7000 Premium Payment Days

Öz

A sub clause fifth was added to the first paragraph of Article 14 regulating the right to severance pay of Labour Act Numbered 1475 by Act No. 4447. According to this article, the employees who provide the conditions to be entitled him/her to the retirement pension-pay excluding age, in other words the employees have completed determined insurance period and the number of Premium payment days could terminate the employment agreement by receiving severance pay. However, this right has discussed within the scope of a triple distinction: the period before 08.09.1999, the period from this date to 30.04.2008 and the period after. This right can be exercised after 25 years of insurance period and 4500 premium payment days or 7000 days of Premium payment by the employees who are employed after 08.09.1999. The realization of the first circumstance will be as of 08.09.2024 at the earliest, except for the adaptation of social insurance period. However, it is currently considered possible to exercise this right with 7000 days of Premium payment. In our study, workers who got a job with social security benefits between the dates 08.09.1999 and 30.04.2008 will be analysed.

Anahtar Kelimeler

Severance Pay, Retirement Age, Insurance Period, Premium Payment Days, Termination of the Employment Contract

Kaynakça

• AKYİĞİT, Ercan, Kıdem Tazminatı, İkinci Baskı, Ankara 2010.
• AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuku, Dokuzuncu Baskı, İstanbul 2013.
• ALPER, Yusuf,, Sosyal Sigortalar Hukuku, Onuncu Baskı, Bursa 2019.
• ARASLI, Utkan, “Kimler “İtibari Hizmetten” Yararlanacak?”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Eylül 2007, s.127-140.
• ARICI, Kadir, Türk Sosyal Güvenlik Hukuku, Birinci Baskı, Ankara 2015.
• AYDIN, Ufuk/GÜVEN, Ercan, Bireysel İş Hukuku, Dördüncü Baskı, Eskişehir 2013.
• BASKAN, Şükriye Esra E., “Yaş Koşulu Dışındaki Emeklilik Koşullarını Sağlayarak İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı”, Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 1, Ocak 2017, s. 189-213.
• BAŞBUĞ, Aydın, Fiili Hizmet Zammı ve Uygulama Sorunları, Ankara 2017.
• BAŞBUĞ, Aydın/ YÜCEL BODUR Mehtap, İş Hukuku, Beşinci Baskı, Ankara 2018.
• BAŞTERZİ, Süleyman, İşsizlik Sigortası, Birinci Baskı, Ankara 1996.
• CANİKLİOĞLU, Nurşen, “İtibari Hizmet Süresine İlişkin Anyasa Mahkemesi Kararı ve Yaşanan Gelişmeler”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Aralık 2007, s.127-139.
• ÇAVUŞ Ö.Hakan, “Sosyal Güvenlik Sisteminde Fiili (İtibari) Hizmet Süresi Zammı Düzenlemeleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu Uygulamaları”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2015/1, s.113-150.
• ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/ CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 32. B., İstanbul 2019.
• ÇOLAK, Mahmut, “506 Sayılı Sosyal Sigortalar Yasasında 27 Mart 2007 Tarihinden İtibaren İtibari Hizmetin Uygulanma Şekli”, http://www.vergi.tc/makaleDetay/SizdenGelenler/506-SAYILI-SOSYAL-SIGORTALAR-YASASINDA-27-MART-2007-TARIHINDEN-ITIBAREN-ITIBARI-HIZMETIN-UYGULANMA-SEKLI/1b174b08-7217-48db-8f4f-a914ed7689ba, ET : 30.09.2020.
• DEMİRCİ, Hakkı, Sigortalılık Süresi Hesabında Dikkate Alınan-Alınmayan Süreler ile Prim Ödeme Gün Sayısını Artıran Çalışmalar (I), http://www.lebibyalkin.com.tr/mevzuat/diger/makale/sigortalilik-suresi-hesabinda-dikkate-alinan-alinma yan- sureler-ile-prim-odeme-gun-sayisini-artiran-calismalar-i.html, ET: 30.09.2020.
• EKMEKÇİ, Ömer/YİĞİT, Esra, Bireysel İş Hukuku Dersleri, Birinci Baskı, İstanbul 2020.
• EKONOMİ, Münir, İş Hukuku, C.I, Ferdi İş Hukuku, Üçüncü Baskı, İstanbul 1987.
• ERGİN, Hediye, “5510 Sayılı Kanun’da Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulaması”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Y.4, S.15, Eylül 2009, s.183 -192.
• ESENER Turhan, İş Hukuku, Üçüncü Baskı, Ankara 1978, Ankara 1978.
• EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, 9.B. İstanbul 2019.
• GÜZEL, Ali/OKUR, Ali Rıza/CANİKLİOĞLU, Nurşen, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yenilenmiş 18.B., İstanbul 2020.
• KESER, Hakan, “İş Sözleşmesinin Emekliliğe Hak Kazanma Sebebiyle Feshinde İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Y.6, S.21, Mart 2011, s.41-65.
• MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi/ ASTARLI, Muhittin/ BAYSA, Ulaş, İş Hukuku, 6. Bası, Ankara 2014.
• MÜLAYİM, Baki Oğuz, “15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3.600 Gün Prim Ödeme Gününü Dolduranların İşten Ayrılmalarında Kıdem Tazminatı Talep Edebilmesi”, ERÜHFD, C. XIII, S. 1, 2018, s.37-70.
• NARMANLIOĞLU, Ünal, Türk Hukukunda Kanundan Doğan Kıdem Tazminatı, İstanbul 1973.
• NARMANLIOĞLU, Ünal, İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri I, Beşinci Baskı, İstanbul 2014.
• OCAK, Saim, “İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Evlilik, Askerlik ve Sosyal Güvenlik Hakları Nedeniyle Feshinde İhbar Tazminatı”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.15, Özel S., 2013, s.573-608.
• ODAMAN, Serkan “, Genel Görüşme”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2011, İstanbul 2013
• ÖZCAN, Sezgin, “25 Yıl Sigortalılık Süresi Şart Mıdır ?”, 26.10.2019, https://www. sozcu. com.tr/2019/yazarlar/sezgin-ozcan/25-yil-sigortalilik-suresi-sart-midir-5412123/, ET: 25.09.2020.
• ÖZKARACA, Ercüment, “Yaş Dışı Emeklilik Koşullarını Tamamlayarak İş Sözleşmesini Feshedenlerin Yeniden Çalışma Hakkı”, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 1, Haziran 2013, s.145-151.
• ÖZKARACA, Ercüment, “Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlama Suretiyle Kıdem Tazminatı Hakkı ve Bu sebeple Yapılan Feshin Sözleşmesel Kayıtlara Etkisi”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2013/1, s.149-186.
• SENYEN KAPLAN, Emine Tuncay, Bireysel İş Hukuku, Yenilenmiş Onuncu Baskı, Ankara 2019.
• SUBAŞI, İbrahim /KABAKÇI, Mahmut , “15 Yıl+3.600 Gün=Kıdem Tazminatı”, İş ve Hayat Dergisi, Sayı 8, Ankara 2018, s.118-134.
• SÜMER, Haluk Hadi, İş Hukuku, Yirmi beşinci Baskı, Ankara 2020.
• SÜMER, Haluk Hadi, Sosyal Güvenlik Hukuku, Birinci Baskı, Ankara 2020.
• SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, On sekizinci Baskı., İstanbul 2019.
• TUNÇOMAĞ, Kenan/CENTEL, Tankut, İş Hukukunun Esasları, 6. B., İstanbul 2013.
• TUNÇOMAĞ, Kenan/CENTEL, Tankut, İş Hukukunun Esasları, 9. B., İstanbul 2018.
• ŞAHLANAN, Fevzi, “Üçbin Altıyüz Gün ve Onbeş Yıl Sigortalılık Süresini Doldurarak Kıdem Tazminatı Alan İşçinin Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması”, Tekstil İşveren Dergisi, Ekim 2014, s.2-6.
• TUNCAY, A.Can/EKMEKÇİ Ömer, Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 20.B.,, İstanbul 2019.
• TUNCAY, A.Can, “Yaş Dışında Sigortalılık Şartlarını Yerine Getiren İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı”, Çimento İşveren Dergisi, C.34, S.3, Mayıs 2020, s.72-82.
• UŞAN, M. Fatih, Türk Sosyal Güvenlik Hukukunun Temel Esasları, Ankara 2009.
• UŞAN, M. Fatih, “ Kanun Yapmak Bu Kadar Kolay mı, Yahut Bu Kadar Zor mu (5510 Sayılı Kanun Uygulamasında Bir Tesbit) “, Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi, 2016 /I, s.209-228.
• https://www.lexpera.com.tr. https://www.lexpera.com.tr. https://www.lexpera.com.tr.
• http://kazanci.com.tr. http://kazanci.com.tr. http://kazanci.com.tr.
• https://karararama.yargitay.gov.tr. https://karararama.yargitay.gov.tr. https://karararama.yargitay.gov.tr.
• https://kms.kaysis.gov.tr. https://kms.kaysis.gov.tr. https://kms.kaysis.gov.tr.