6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda sendika özgürlüğü ilkesi kabul edilmiştir. Bu ilke, sendika kurma, hukuka uygun olarak kurulmuş olan bir sendikaya üye olma ve sendikalar arasında tercih yapabilme özgür-lükleriyle beraber, sendikaların da varlıklarını koruyabilmek için çalışmalar yapabilme özgürlüğünü kapsamaktadır.
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu m. 3 uyarınca sendikaların kurulabilmeleri için önceden izin almalarına gerek yoktur. Sendikalar faaliyetlerini kuruldukları işkolunda yürütürler. Dolayısıyla sendikaların kurulması serbestlik esasına dayanmaktadır. Bu esasların sonucu olarak bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere birden fazla sendika kurulması mümkündür. Buna ise sendika çokluğu ilkesi denir.
Sendikal özgürlükler bireysel ve kolektif sendika özgürlüğü olmak üzere ikiye ayrılır. Bireysel sendika özgürlüğü kapsamında işçi sendikasına üye olma, sendika yöneticisi olma ve işyeri sendika temsilcisi olma halleri düzenlenmiş-tir. Söz konusu durumlara aykırı davranışın hem hukuki hem de cezai yaptırımları vardır. Çalışmamızda bu özgürlüklerden işçi sendikasına üye olma özgürlüğü Anayasa Mahkemesi’nin kararları ışığında incelenecektir.
Bireysel Sendika Özgürlüğü Sendikaya Üye Olma Güvencesi Pozitif Sendika Özgürlüğü Negatif Sendika Özgürlüğü
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku |
Bölüm | ARAŞTIRMA MAKALELERİ |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 28 Aralık 2024 |
Gönderilme Tarihi | 23 Temmuz 2024 |
Kabul Tarihi | 21 Aralık 2024 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2024 Cilt: 32 Sayı: 4 |