ÖRGÜTLERDE TAKIM ÇALIŞMASINA YÖNELİK ETKİN LİDERLİK NİTELİKLERİ
Öz
Küresel ekonomik süreçte işletmelerin başarısıçevresel değişimlerin etkili yönetimi ile mümkündür. Bu bağlamda etkili yönetim işletmelerin mali ve fiziki kaynaklarıkadar insan kaynaklarının da etkili kullanılmasına bağlıdır. Örgütsel verimliliğin ve etkinliğin arttırılmasında, misyon ve vizyon kararlarının oluşturulmasında ve amaçların realize edilebilmesinde, kararlı, tatmin duygusuna sahip ve motive olmuşinsan kaynağının varlığıbir zorunluluktur. Bu amaçla günümüzde örgütlerde takım olgusu motive olmuşinsan kaynağının sinerjik etkisinden yararlanmanın bir aracıolarak görülmelidir. Etkili liderlik anlayışıçerçevesinde örgütsel esnekliğin sağlanarak, değişen işçevresinin daha etkin yönetilmesi hedeflenmektedir. Bu süreçte ortaya konulan liderlik özellikleri belirleyici olmaktadır. Bu çalışmada modern yönetim sürecinin önemli bir parçasınıoluşturan takım çalışmasıolgusu, temel stratejiler ve etkili takım yönetimi için sahip olunmasıgerekli liderlik nitelikleri teorik olarak incelenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Acar, N. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, MPM, Ankara.
- Baltaş, A. (2000), Ekip Çalışması ve Liderlik, Remzi, İstanbul.
- Bennis, W. (1988), Bir Lider Olabilmek, Sistem, İstanbul.
- Dengiz, G. M. (2000), Takım Çalışması Teknikleri, Academyplus Ankara.
- Doğan S. (2003), Personel Güçlendirme, Empowerment, Sistem, İstanbul.
- Efil, İ. (1995), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Uludağ Üniversitesi, Bursa.
- Ensari, H. (1999), 21.Yüzyıl Okulları İçin Toplam Kalite Yönetimi, Sistem, İstanbul.
- Eppler, J.M., Sukowski O. (2000), “Managing Team Knowledge: Core Process, Tool And Enabling Factors”, Europan Management Journal Vol.18 No:3 Britain
- Eren, E. (1989), Yönetim Psikolojisi, İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü No:105, İstanbul.
- Eren, E. (1993), Yönetim ve Organizasyon, Beta, İstanbul.