Evaluating Organizational Performance and Competitive Advantage in the Context of Strategic Leadership

Yıl 2025, Cilt: 13 Sayı: 1, 72 - 90, 30.06.2025

Duygu Korkulutaş , Mehmet Güven

https://doi.org/10.53586/susbid.1656441

Öz

The strategic leader must develop and implement strategies that enable businesses to achieve their goals in challenging competitive conditions. Strategic leadership behaviors help companies reach their goals over the long term. In this context, it is clear that strategic leaders have a primary effect on increasing profit margins and ensuring organizational harmony by maximizing efficiency. This study aims to reveal the impact of strategic leadership on organizational performance and competitive advantage. The study sample includes managers working at both national and international logistics companies in Turkey. A total of 474 participants were selected using stratified sampling, a probability sampling method. Data were collected through face-to-face questionnaires. The collected data were analyzed using SPSS 24 and AMOS Structural Equation Modeling. The findings indicate that strategic leadership has a strong positive effect on both organizational performance and competitive advantage. When examining sub-dimensions-transformational leadership, managerial leadership, bonding (political) leadership, transformational (relational) leadership, and ethical (binding) leadership-it is evident that the most influential dimension on strategic leadership is transformational practices.

Anahtar Kelimeler

Organizational performance , Competitive advantage , Strategic leadership.

Etik Beyan

It is declared that scientific and ethical principles have been followed while carrying out and writing this study and that all the sources used have been properly cited.

Proje Numarası

BAP-İİBF.2023.001

Örgüt Performansı ve Rekabet Avantajının Stratejik Liderlik Bağlamında Değerlendirilmesi

Öz

İşletmelerin, zorlu rekabet şartlarında hedeflerine ulaşmalarını sağlayacak stratejiyi geliştirmek ve uygulamak stratejik liderin görevidir. Stratejik liderlik davranışları işletmelerin uzun vadede hedeflerine ulaşabilmelerini sağlamaktadır. Bu bağlamda stratejik liderlerin işletmede maksimum verimliliğin sağlanarak kâr marjının yükselmesinde ve örgüt içi uyumun sağlanmasında birinci dereceden etkili oldukları görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, stratejik liderliğin örgütsel performansa ve rekabet avantajına etkisini ortaya koymaktadır. Bu çerçevede araştırmanın örneklemini Türkiye’de Ulusal ve Uluslararası lojistik firmalarında çalışan yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırma örnekleminin belirlenmesinde olasılıklı örneklem belirleme yöntemlerinden tabakalı örnekleme yöntemi kullanılarak 474 katılımcıya ulaşılmıştır. Araştırma verileri yüz yüze anket yoluyla elde edilmiştir. Çalışma sonunda toplanan veriler SPSS 24 paket programı ve AMOS Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde stratejik liderliğin hem örgütsel performans hem de rekabet avantajı üzerinde pozitif yönlü güçlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Alt boyutlar (dönüşümcü liderlik, yönetsel liderlik, bağ kurucu (politik) liderlik, değişimci (ilişkisel) liderlik ve etik (bağlayıcı) liderlik) bağlamında değerlendirildiğinde stratejik liderliği en fazla etkileyen boyutun dönüşümsel uygulamalar olduğu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt performansı , Rekabet avantajı , Stratejik liderlik.

Etik Beyan

Bu çalışmanın hazırlanma sürecinde bilimsel ve etik ilkelere uyulduğu ve yararlanılan tüm çalışmaların kaynakçada belirtildiği beyan olunur.

Destekleyen Kurum

Bingöl Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi

Proje Numarası

BAP-İİBF.2023.001

Kaynakça

• Acar, M. (2003). Tarımsal işletmelerde finansal performans analizi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20, 18-32.
• Açıkgöz, O., & Biçer, E. B. (2025). Sağlıkta toplam kalite yönetimi uygulamalarının rekabet avantajına etkisi. Business & Management Studies: An International Journal, 13(1), 70–87.
• Akgün, A. E., Keskin, H., & Byrne, J. (2007). Emotional and learning capability and their impact on product innovativeness and firm performance. Technovation, 27(9), 501–513.
• Akbulut, Y. (2010). Sosyal bilimlerde SPSS uygulamaları: Sık kullanılan istatistiksel analizler ve açıklamalı SPSS çözümleri (1. baskı). İdeal Kültür Yayıncılık.
• Amabile, T.M., & Fisher, C.M. (2009). Stimulate creativity by fueling passion. In E. Locke (Ed.) Handbook of Principles of Organizational Behavior (2nd Edition). John Wiley & Sons: West Sussex, U.K., 481-497.
• Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1993). Transformational leadership: A response to critiques. In M. M. Chemers & R. Ayman (Eds.). Leadership theory and research: Perspectives and directions (pp. 49–80). Academic Press.
• Bass, Bernard M., & Avolio, Bruce J. (1990). Developing Transformational Leadership: 1992 and Beyond. Journal of European Industrial Training, 14(5), 21-27.
• Boal, K. B., & Hooijberg, R. (2001). Strategic leadership research: Moving on. The Leadership Quarterly, 12(4), 515– 536.
• Brown, Michael E., Treviño Linda K., Harrison, David A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134.
• Büyüköztürk, Ş. (2019). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı: İstatistik, araştırma deseni, SPSS uygulamaları ve yorum (25. baskı). Pegem Akademi Yayınları.
• Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
• Çoban, Ö. (2016). Millî Eğitim Bakanlığı Merkez Teşkilatı yöneticilerinin örgütsel değişimi yönetme yeterlikleri ile stratejik liderlik davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Tez No. 419335) [Doktora tezi, Gazi Üniversitesi]. YÖK Ulusal Tez Merkezi.
• Ellinger, A. D., Ellinger, A. E., Yang, B., & Howton, S. W. (2002). The relationship between the learning organization concept and firms’ financial performance: An empirical assessment. Human Resource Development Quarterly, 13(1), 5-21.
• Erdik, M. (2024). Yapı sektöründe entelektüel sermaye, inovasyon performansı, firma performansı ve rekabet avantajı ilişkisinin araştırılması (Tez No. 874856) [Doktora tezi, Balıkesir Üniversitesi]. YÖK Ulusal Tez Merkezi.
• Eren, M. Ş., ve Kaplan, M., (2014). Kurumsal yetkinliklerin örgütsel performans üzerindeki etkileri: üretim firmaları üzerine bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 40, 175-192.
• Eren, M. Ş., Yücel, R., & Eren, S. S. (2010). Firma performansına etkileri kapsamında çevresel olumsuzluk, pazar dinamizmi, müşteri odaklılık ve yenilikçilik arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Journal of Yaşar University, 18(5), 3102-3116.
• Finkelstein, S., & Hambrick, D. C. (1996). Strategic leadership: Top executives and their effects on organizations. West Publishing Company.
• Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2012). How to design and evaluate research in education (7th ed.). McGraw-Hill.
• George, D., & Mallery, P. (2020). IBM SPSS statistics 26 step by step: A simple guide and reference (16th ed.). Routledge.
• Ghalayini, A. M., & Noble, J. S. (1996). The changing basis of performance measurement. International Journal of Operations & Production Management, 16(8), 63-80.
• Gupta, M. (2018). Strategic Leadership: an effective tool for sustainable growth. SIBM Pune Research Journal, 15(1), 1-5.
• Günday, G., Ulusoy, G., Kılıç, K., ve Alphan, L. (2008). An integrated innovation model: how ınnovations are born and what are their impacts on firm performance?. 15th European Operations Management Association (EUROMA) Conference, 92-101.
• Hambrick, D. C., & Mason, P. A. (1984). Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers. Academy of Management Review, 9(2), 193-206.
• Hao, Ma. (2000). Of competitive advantage: Kinetic and positional. Business Horizons, 43, 53-64.
• Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (1999). Strategic management (3rd ed.). South-Western.
• House, R. J., & Aditya, R. N. (1997). The social scientific study of leadership: Quo vadis? Journal of Management, 23(3), 409-473.
• Israel, G. D. (1992-2013). Determining sample size (Fact Sheet PEOD 6 [gözden geçirilmiş]). University of Florida, Institute of Food and Agricultural Sciences.
• Jaleha, A., & Machuki, V. (2018). Strategic leadership and organizational performance: A critical review of literature. European Scientific Journal, 14(35), 124-149.
• O'Sullivan, D., & Abela, A. V. (2007). Marketing performance measurement ability and firm performance. Journal of Marketing, 71(2), 79-93.
• Pisapia, J., Reyes-Guerra, D., & Coukos-Semmel, E. (2005). Developing the leader's strategic mindset: Establishing the measures. Leadership Review, 5, 41-68.
• Pisapia, J. (2009). The Strategic Leader: New Tactics for a Globalizing World. Charlotte: Information Age Publishing.
• Pisapia, J., & Ellington L. (2013). Strategic leader: bringing the habits to life. Charlotte: Information Age Publishing.
• Rowe, W. G. (2001). Creating wealth in organizations: The role of strategic leadership. Academy of Management Perspectives, 15(1), 81-94.
• Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
• Schlie, T. W., & Goldhar, J. D. (1995). Advanced manufacturing and new directions for competitive strategy. Journal of Business Research, 33(2), 103-14.
• Srivastava, M., Franklin, A., & Martinette, L. (2013). Building a sustainable competitive advantage. Journal of Technology Management & Innovation, 8(2), 47-60.
• Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics (6th ed.). Allyn & Bacon.
• Taqi Addin, N. (2020). The relationship between the leadership and organizational performance: A review. International Journal of Innovations in Engineering Research and Technology, 7(11), 120-128.
• Udriyah, U., Tham, J., & Azam, S. M. F. (2019). The effects of market orientation and innovation on competitive advantage and business performance of textile SMEs. Management Science Letters, 9(9), 1419-1428.
• Waldman, D. A., Javidan, M., & Varella, P. (2004). Charismatic leadership at the strategic level: A new application of the theory. The Leadership Quarterly. 15(3), 335-361.
• Ülgen, H. ve Mirze, S. Kadri. (2004). İşletmelerde stratejik yönetim. Beta.
• Yavuz, E., & Karaköse, D. (2024). Örgütlerde stratejik insan kaynakları yönetiminin performans düzeyine etkisinde dönüşümcü liderlik davranışının aracı rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 81, 233-248.
• Yıldırım Özmutlu, S. (2023). Stratejik yönetim sürecinin rekabet gücü üzerindeki etkisinin incelenmesi. Sosyal Bilimler Metinleri, 2023(2), 86-99.
• Yıldırım Özmutlu, S. (2024). Stratejik liderliğin, rekabet avantajı üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün rolünün incelenmesi. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 19(76), 485-506.
• Ziyauddin, M., Shabbir, M. A., Bin Saad, S., Bilal, M., & Raza, M. (2017). Impact of strategic leadership on employee performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(6), 8-22.