The socioeconomic policies of the unions for disabled individuals: examples of England, Canada, Belgium, and Turkey

Öz

Purpose - Disabled individuals experience difficulties in working life and need support. At this point, the perspectives of the unions, which are the important actors of working life and industrial relations, towards disabled people and their social policies towards disabled people emerge as the most curious subject but not enough research has been done. Methodology – In this study, the perspectives of the unions towards the disabled and their socio-economic policies towards the disabled were investigated by the literature review and document review method. Findings – As a result of the study, it has been seen that although the unions try to implement some policies, they are becoming more and more ineffective. However, it has been observed that studies are carried out by states within the framework of international and national legislation, and non-governmental organizations are engaged. Conclusions – The continuation of the problems of disabled employees despite the legislative studies and the support efforts of the unions and non-governmental organizations shows that a deep lack of social awareness and consciousness lies at the root of the problem. It is seen that it is necessary to raise social awareness by including training and awareness courses in the curriculum to prevent all discrimination in general and change the perspective on disability in particular and supervise the implementation of the relevant legislation by the society.

Anahtar Kelimeler

• Unions
• Disabled Workforce
• Union and Disability

Sendikaların engelli bireylere yönelik sosyoekonomik politikaları: İngiltere, Kanada, Belçika ve Türkiye örnekleri

Öz

Amaç - Engelli bireyler çalışma hayatında zorluklar yaşamakta ve desteğe ihtiyaç duymaktadır. Bu noktada çalışma hayatının ve endüstri ilişkilerinin önemli aktörlerinden biri olan sendikaların engelli bireylere olan bakış açıları ve engelli bireylere yönelik sosyal politikaları en merak edilen ama yeterli sayıda araştırma yapılmayan bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Yöntem - Bu çalışmada, sendikaların engelli bireylere yönelik bakış açıları ve engellilere yönelik sosyoekonomik politikaları literatür taraması ve doküman incelemesi yöntemiyle araştırılmıştır. Bulgular - Çalışma sonucunda, sendikaların bir takım politikalar yürütmeye çalışsalar da gittikçe etkisizleştikleri görülmüştür. Bununla beraber uluslararası ve ulusal mevzuatlar çerçevesinde devletlerce çalışmaların yapıldığı, sivil toplum kuruluşlarının devreye girdiği görülmüştür. Sonuç - Mevzuat çalışmalarına, sendikaların ve sivil toplum kuruluşlarının destek çabalarına rağmen engelli çalışanların sorunlarının devam etmesi, sorunun temelinde derin bir toplumsal farkındalık ve bilinç eksikliğinin yattığını göstermektedir. Müfredata, genelde tüm ayrımcılıkları önleyici ve özelde engelliliğe bakış açısının değişmesine yönelik eğitim ve farkındalık dersleri konularak toplumsal bilincin yükseltilmesi ve ilgili mevzuatların uygulanmasının toplum tarafından denetlenmesinin gerekli olduğu görülmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Sendikalar
• Engelli İşgücü
• Sendika ve Engellilik

Kaynakça

1. International Labour Organization [ILO]. (2008). ILO Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) Convention (No. 159) and Recommendation (No. 168). Geneva: ILO. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_skills/documents/publication/wcms_103529.pdf adresinden alındı
2. Arslan, M. (2020). Engelli Bireylerin Sosyal Entegrasyonu Sağlanmalı. (Hak İşçi Sendikalar Konfederasyonu, Dü.) 03 23, 2022 tarihinde www.hakis.org.tr. adresinden alındı
3. Barnes, C., & Mercer, G. (2005). Disability, work, and welfare: challenging the social exclusion of disabled people. Work, employment and society, 19(3), 527-545. https://doi.org/10.1177%2F0950017005055669 adresinden alındı
4. Budd, J. (2007). The Effect of Unions on Employee Benefits and Non-Wage Compensation:Monopoly Power, Collective Voice, and Facilitation. What Do Unions Do?: The Evidence Twenty Years Later, (s. 1-53). 01 16, 2022 tarihinde http://jbudd.csom.umn.edu/RESEARCH/benefits05.pdf adresinden alındı
5. Conley, H. (2014). Trade unions, equal pay and the law in the UK. Economic and Industrial Democracy, 35(2), 309-323. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0143831X13480410 adresinden alındı
6. Cowdell, S. (1998). Employment Law and People with Disabilities. Auckland University Law Review, 8(3), 807-830. http://www.nzlii.org/nz/journals/AukULawRw/1998/7.html adresinden alındı
7. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı [ÇSGB]. (2022). Sendikalar. 05 07, 2022 tarihinde www.csgb.gov.tr: https://www.csgb.gov.tr/sendikalar/ adresinden alındı
8. Dau-Schmidt, K., & Traynor, A. (2009). Regulating unions and collective bargaining. K. Dau-Schmidt, S. Harris, O. Lobel, & G. De Geest (Dü.) içinde, Labor and Employment Law and Economics (Cilt 2). 11 19, 2021 tarihinde https://doi.org/10.4337/9781782547457 adresinden alındı

9. Emmanuelidis, S. (2004). Objectifs sociaux et impératifs de rentabilité économique dans les entreprises de travail adapté. Reflets et perspectives de la vie économique, 43(3), 87-95. cairn.info/revue-reflets-et-perspectives-de-la-vie-economique-2004-3-page-87.htm#pa10 adresinden alındı
10. Foster , D., & Fosh, P. (2010). Negotiating ‘Difference’: Representing Disabled Employees in the British Workplace. British Journal of Industrial Relations, 48(3), 560-582. https://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8543.2009.00748.x adresinden alındı
11. Freeman , R., & Medoff, J. (1985). What Do Unions Do? ILR Review,, 38(2), 244-263. https://doi.org/10.1177%2F001979398503800207 adresinden alındı
12. Genel-İş Sendikası. (2015). İzmir Çeşme Belediyesinde Engelli Çocuk Yardımı. 03 01, 2022 tarihinde www.genel-is.org.tr: https://www.genel-is.org.tr/izmir-cesme-belediyesinde-engelli-cocuk-yardimi,2,11544#.YptJCnZBzIV adresinden alındı
13. Genel-İş Sendikası. (2016). (2016). Malkara Belediyesi Toplu Sözleşmesinde İşçilere Yüksek Tahsil Zammı ve Engelli Çocuk Yardımı. 03 11, 2022 tarihinde www.genel-is.org.tr: https://www.genel-is.org.tr/malkara-belediyesi-toplu-sozlesmesinde-iscilere-yuksek-tahsil-zammi-ve-engelli-cocuk-yardimi,2,11547#.YptLJHZBzIV adresinden alındı
14. Genel-İş Sendikası. (2018a). Kırklareli Belediyesi’nde Eşlere ve Engelli Çocuklara Her Ay Yardım. 03 10, 2022 tarihinde www.genel-is.org.tr: https://www.genel-is.org.tr/kirklareli-belediyesinde-eslere-ve-engelli-cocuklara-her-ay-yardim,2,16883#.YbXSBr1BzIU adresinden alındı
15. Genel-İş Sendikası. (2018b). Çeşme Belediyesi'nde İşçilerin Zihinsel Engelli Çocukları İçin Aylık Yardım. 03 09, 2022 tarihinde www.genel-is.org.tr: https://www.genel-is.org.tr/cesme-belediyesinde-iscilerin-zihinsel-engelli-cocuklari-icin-aylik-yardim,2,19105#.YptMaXZBzIV adresinden alındı
16. Genel-İş Sendikası. (2018c). İpekyolu Belediyesi Toplu İş Sözleşmesi’nde İşçilere Kira ve Engelli Çocuk Yardımı. 03 11, 2022 tarihinde www.genel-is.org.tr: https://www.genel-is.org.tr/ipekyolu-belediyesi-toplu-is-sozlesmesinde-iscilere-kira-ve-engelli-cocuk-yardimi,2,19096#.YptM3nZBzIV adresinden alındı
17. Genel-İş Sendikası. (2019). Arya Sitesi Yönetimi Toplu İş Sözleşmesinde İşçilerin Engelli Çocukları İçin Yardım. 03 12, 2022 tarihinde www.genel-is.org.tr: https://www.genel-is.org.tr/arya-sitesi-yonetimi-toplu-is-sozlesmesinde-iscilerin-engelli-cocuklari-icin-yardim,2,19845#.YptNanZBzIV adresinden alındı
18. Genel-İş Sendikası. (2021). İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde Toplu İş Sözleşmesi İmzaladık. 03 10, 2022 tarihinde www.genel-is.org.tr: https://www.genel-is.org.tr/izmir-buyuksehir-belediyesinde-toplu-is-sozlesmesi-imzaladik,2,46641#.YptOA3ZBzIV adresinden alındı
19. Hachez, I., & Vrielink, J. (2020). Les grands arrêts en matière de handicap (1 b.). Brüksel: Larcier. 04 14, 2022 tarihinde https://www.larcier.com/media/wysiwyg/extras/9782807922143/Conclusions%20de%20GRARMAHA_BAT.pdf adresinden alındı
20. Hall , P., & Soskice, D. (2001). An Introduction to Varieties of Capitalism. P. Hall , & D. Soskice içinde, Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage (s. 1-68). Oxford University Press. https://scholar.harvard.edu/files/hall/files/vofcintro.pdf adresinden alındı
21. Hall, E., & Wilton, R. (2011). Alternative spaces of ‘work’ and inclusion for disabled people. Disability & Society, 26(7), 867-880. https://doi.org/10.1080/09687599.2011.618742 adresinden alındı
22. Heery, E. (2006). Equality Bargaining: Where, Who,Why? Gender, Work and Organization, 13(6), 522-540. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2006.00321.x adresinden alındı
23. Humphrey, J. (1998). Self-organise and Survive: Disabled people in the British trade union movement. Disability & Society, 13(4), 587-602. https://doi.org/10.1080/09687599826623 adresinden alındı
24. Kaufman, B. (2002). Models of Union Wage Determination: What Have We Learned Since Dunlop and Ross?, Blackwell Publishing. 40(1). Indüstrial Relation, 41(1), 110-158. https://library.fes.de/libalt/journals/swetsfulltext/12386143.pdf adresinden alındı
25. Kavlak, P. (2017). Sosyal Politikada Dönüşümler. . Antalya. 18. Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri Kongresi. Antalya: Türk-İş. 01 11, 2022 tarihinde alındı
26. Labropoulou, K., & Soumeli, E. (2001). Workers with disabilities: law, bargaining and the social partners. 05 05, 2022 tarihinde www.eurofound.europa.eu: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2001/workers-with-disabilities-law-bargaining-and-the-social-partners adresinden alındı
27. Lejeune, A. (2021). Fighting for sheltered workshops or for inclusive workplaces? Trade unions pursuing disability rights in Belgium. Disability & Society, 1-19. https://doi.org/10.1080/09687599.2021.1921702 adresinden alındı
28. Lurie, L. (2013). Can Unions Promote Employability? Senior Workers in Israel’s Collective Agreements. Industrial Law Journal, 42(3), 249-280. https://doi.org/10.1093/indlaw/dwt012 adresinden alındı
29. Lurie, L. (2017). Do Unions Promote Rights for People with Disabilities? Indiana Journal of Law and Social Equality, 5(2), 477-496. https://www.repository.law.indiana.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1074&context=ijlse#:~:text=unions%20are%20therefore%20unable%20to,disabilities%20into%20the%20labor%20market.&text=In%20accordance%20with%20Freeman%20and,role%20as%20voicing%20workers'%20n adresinden alındı
30. Memur-Sen. (2021). 6. Dönem Toplu Sözleşmede İmzalar Atıldı. 03 02, 2022 tarihinde www.memursen.org.tr: https://www.memursen.org.tr/6-donem-toplu-sozlesmede-imzalar-atildi adresinden alındı
31. Moore, S., Wright , T., & Conley, H. (2012). Addressing discrimination in the workplace on multiple. Acas research publications. 02 11, 2022 tarihinde https://www.bl.uk/collection-items/addressing-discrimination-in-the-workplace-on-multiple-grounds-the-experience-of-trade-union-equality-reps adresinden alındı
32. Öz Çelik-İş Sendikası. (2018). 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Bölümleri. 03 20, 2022 tarihinde www.ozcelikis.org: https://ozcelikis.org/assets/view/userfile/THY%20TEKNIK%20TIS%206%20DONEM%20NIHAI%20T%C4%B0S%20METN%C4%B0.pdf adresinden alındı
33. Özaydın, M., & Ölmezoğlu İri, N. (2020). İşgücü Piyasasında Engelli İstihdamı Üzerine Emek Arz Yönlü Bir Araştırma: Gümüşhane Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(1), 89-110. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1010097 adresinden alındı
34. Richards, J., & Sang, K. (2016). Trade unions as employment facilitators for disabled employees. The International Journal of Human Resource, 27(14), 1642-1661. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1126334 adresinden alındı
35. Shakespeare, T., & Watson, N. (2002). The social model of disability: an outdated ideology? Research in Social Science, 2, 9-28. https://www.um.es/discatif/PROYECTO_DISCATIF/Textos_discapacidad/00_Shakespeare2.pdf adresinden alındı
36. Tez-Koop-İş. (2021). , (2021). Carrefoursa Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde Anlaşma Sağlandı. 06 02, 2022 tarihinde http://www.tezkoopis.org/: http://www.tezkoopis.org/contents/haberdetay/2528 adresinden alındı
37. The Council Of The European Union. (2000). Council Directive 2000/78/EC. Official Journal of the European Communities. 12 11, 2021 tarihinde https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32000L0078&from=EN adresinden alındı
38. Thelen, K. (2003). Varieties of Labor Politics in the Developed Democracies. P. Hall , D. Soskice, P. Hall , & D. Soskice (Dü) içinde, Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage (s. 1-62). Oxford University Press. https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.473.2165&rep=rep1&type=pdf adresinden alındı
39. UNISON. (2022). About disabled members equality. 06 01, 2022 tarihinde www.unison.org.uk: https://www.unison.org.uk/about/ adresinden alındı
40. United Nations [UN]. (2006). Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD). New York: United Nations. 03 19, 2022 tarihinde alındı
41. William, L., & Cunningham, I. (2018). Evaluating the role of trade unions and civil society organisations in supporting graduate educated disabled workers. Economic and Industrial Democracy, 42(3), 1-19. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0143831X18799899 adresinden alındı
42. Wilton, R. (2004). From flexibility to accommodation? Disabled people and the reinvention of paid work. Royal Geographical Society, 29(4), 420-432. https://doi.org/10.1111/j.0020-2754.2004.00139.x adresinden alındı
43. World Health Organization [WHO]. (2022). Disability. 04 25, 2022 tarihinde www.who.int: https://www.who.int/health-topics/disability#tab=tab_1 adresinden alındı
44. World Health Organization [WHO]; World Bank. (2011). World report on disability 2011. 1 22, 2022 tarihinde www.who.int: https://www.who.int/teams/noncommunicable-diseases/sensory-functions-disability-and-rehabilitation/world-report-on-disability adresinden alındı